乡2023年度机关干部职工作风建设与目标管理考核方案.docx

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1、XX乡2023年度机关同志职工作风建设与目标管理考核方案总则一、细化量化考核每名同志职工以年度考核1000分为基础分，（办村同志考核得分=此考核办法得分X6O%+所办村考核得分40%,非办村同志考核得分=此考核办法得分x80%+所在线办联系村考核得分20%）,年终考核金额以该年度县级文件为准，劳务派遣人员以每月工资中的300元进行考核。细化考核内容，奖优罚劣，动态管理，实行周通报（出勤情况、会议情况、机关卫生情况）、月总结（出勤情况、会议情况、卫生情况、工作情况）和年终点评计算总分。二、注重结果应用考核结果与同志职工的评优评先、年终绩效、个人任职挂钩,考核总分在850分以下为基本称职，800分

2、以下为不称职。被评为基本称职的同志职工享用年终考核奖金的50%；被评为不称职的同志职工不享用年终考核奖金，并且且由党委主要负责人关于其进行约谈。连续两年被评为不称职的同志职工，由乡党委、政府向上级部门报备，并且且将考评结果放入个人档案。三、实行“一票否决”关于涉及到底线工作（综治维稳、安全生产、生态环保、森林防火、防汛抗旱等）或是所负责的工作在全县年终排名倒数三之内的，实行“一票否决”，年终考核直接评定为不称职。关于涉及到个人违纪违规造成严重影响，或是被上级纪检部门给予党纪政务处分，同样实行“一票否决”，年终考核直接评定为不称职。考核内容与计分标准一、出勤与通讯1工作日上午6：00-8：00,

3、下午5：30-8：00在指纹打卡机处按指纹签到，迟到、早退的每次扣2分，无指纹签到记录则按旷工处治，每次扣5分。每月同志人均出勤率达到100%的线办，该线办主任加5分；未达到98%的，该线办主任扣5分。2 .因出差、开会或其他工作需要不能按时签到，应于当天在微信群（XX乡政府工作群）向党政办XXX说明外出原因和去向（以微信图片和文字描述的报备情况为准），过期报备无效，作缺勤处治，每次扣5分。督查室每周随机抽查5名同志职工的报岗图片，每发现一次图片造假，则关于相应同志扣20分。3 .节假日或特护期间值班必需无条件服从党委安排,按要求值守到位。因值班失职，被县级以上（含县级）通报批评的，每次扣20

4、分；情节严重者加倍扣分，并且且由乡纪委介入给予相关人员谈话。4 .上班期间必需确保电话通畅，在防汛、防疫、防灾等特护期，必需确保24小时联系通畅。凡出现拒接电话、手机关机等情况贻误工作，每次扣10分；情节严重造成事故，并且且形成不良影响的，每次加倍扣分并且且由乡纪委从严追究相关责任。二、会议与卫生5 .机关集体会议（含周例会），同志职工因公外出需向书记报备，个人事假需征得书记同意，无故缺席会议，每次扣10分;出现迟到、早退、手机铃声扰乱会场等情况，每次扣5分。督查室每月不定期在会场抽查同志职工会议记录1次及以上，未带笔记本或无会议记录的，每次扣5分。6 .督查室每周随机抽查两个村的周例会召开情

5、况，重点督查参会人员和当前工作部署情况。联村领导和办村同志无故不参与或未组织召开村级周例会，每次扣10分，并且且在村级目标管理考核中进行相应扣分。7 .参与县级以上会议，因缺席、迟到、早退、代会等原因，被县委、县政府通报的按上述标准加倍扣分。8 .乡党委、政府组织的应急集中行动，按规则要求需参与行动人员无故缺席，每次扣10分。其他负责同志因工作需要调派乡应急大队，必需请示书记或乡长。9 .每月组织一次集镇卫生大扫除，同志职工以线办为单位，分片承包集镇公共区域进行清扫。由督查室统计活动参与人数，全程参与集镇清扫活动的同志每人每次加3分，无故缺席者每次扣5分。10 .由督查室牵头、党政办参与，每周

6、不定期关于机关办公室、公共区、公租房的卫生状况进行检查评比，评出“最清洁”线办1个、“清洁”线办2个、“欠清洁”线办1个。被评为“最清洁”的线办，当日卫生值班同志加5分；被评为“清洁”的线办，当日卫生值班同志加3分；被评为“欠清洁”的线办，当日卫生值班同志扣5分。党委书记、乡长不定期反馈突出卫生问题,由分管机关的同志（XXX）追责到人，每次扣5分。.每半年由工会牵头组织一次有意义的活动，一切同志都必需积极主动参与，无故缺席者每次扣2分，表现突出者的每次加2分。三、请假要求12 .同志职工请假必需出具书面请假条。请假一天（党委、政府召开集体大会除外），经主管领导签字批准后，报党政办备案；同志职工

7、请假超过一天的，出具书面请假条经主管领导签字,由党委书记批准后报党政办备案；负责同志请假超过一天的，请假条由党委书记签字同意后报党政办备案。未按规则履行请假手续的或请假到期未归的，按旷工处治，每天扣10分。每月请假不得超过3次，累计不超过3天（婚丧、病假等特殊情况除外）。13 .同志职工休年假必需根据工作实际情况而定，请假条需经主管领导签字同意，再由党委书记审批，经批准后方可休假。四、工作情况14 .针关于主职领导交办的专项工作，抽调督查室和业务归口线办的同志设立督查组，关于各村进行专项督查，未按时按质按量完成，关于相应联村领导扣10分，办村同志扣5分。15 .每周工作日内，督查室不定期关于同

8、志职工到岗情况、工作状态进行督查,重点督查同志职工中餐饮酒现象和工作时间串岗、溜岗、打牌玩游戏、工作时间（8：30-12：00,14：30-17：00）在寝室等与工作无关的活动。每发现一次，关于相关人员扣10分；累计3次及以上违犯工作纪律的同志职工，由乡纪委关于其进行责任追究，并且且给予相关处分。16 .宣传报道。国家级每篇加10分，省级每篇加5分，市级每篇加2分，县级每篇加1分（不含党政办同志）。党政综合办全年累计需向县级出具报道30篇，向市级出具报道2篇，完成年度目标任务后，党政办同志加分仿照上述标准，未达任务数每篇扣党政办主任、相关人员各2分。17 .负责同志每半年至少向县级关于口业务主

9、管部门一把手汇报工作一次，未落实者每次扣50分。五、综合测评18 .线办负责同志关于本线同志测评，优秀加30分，称职不计分，基本称职扣10分，不称职扣20分，优秀率占本线同志的20%o19 .年终由全体同志、村同志、部门负责人关于同志（负责同志除外）进行测评，优秀一票计1分，称职一票不计分，基本称职一票扣1分,不称职一票扣2分,（此分值为测评专项分值）,总分值排名前三的同志诀别加60分、40分和20分，排名后三的同志每人扣10分。优秀率占参与测评同志的20%。20 .年终由党委书记和乡长关于全体同志职工进行测评，被评为优秀的同志职工每人加30分（优秀率占参与测评同志的20%）,被评为称职和基本

10、称职的不扣分，被评为不称职的同志职工扣30分。六、督查规则21 .设立机关作风建设考核小组，由XXX、XX、XXX、XXX、XXX5位同志组成，XXX任组长，XX任副组长，XXX、XXX、XXX为成员，负责此考核方案的解释、执行。22 .乡督查室由李纪平担任主任。督查室具体负责会风、卫生检查、集体活动、重点工作和作风建设等督查。党政办周英贤负责同志职工出勤、请假、测评以及数据统计，通报由督查室统一出具并且且进行公布。督查通报实施每周一在工作群内发布，每月在周例会上宣读，每季度进行专项讲评。23 .督查人员接受一切同志的监督，若督查不到位的，由考核组组长进行批评教育并且且加倍扣分。24 .本方案自2023年2月14日执行至2023年12月31日，执行进程中如有需修改的条款，必需经班子成员集体研究决定并且且公开发布的方案方可奏效。