乡镇职工作风建设目标管理考核制度.docx

上传人:lao****ou 文档编号:158693 上传时间:2023-04-28 格式:DOCX 页数:5 大小:17.82KB
下载 相关 举报
乡镇职工作风建设目标管理考核制度.docx_第1页
第1页 / 共5页
乡镇职工作风建设目标管理考核制度.docx_第2页
第2页 / 共5页
乡镇职工作风建设目标管理考核制度.docx_第3页
第3页 / 共5页
乡镇职工作风建设目标管理考核制度.docx_第4页
第4页 / 共5页
乡镇职工作风建设目标管理考核制度.docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《乡镇职工作风建设目标管理考核制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《乡镇职工作风建设目标管理考核制度.docx(5页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。

1、乡镇职工作风建设目标管理考核制定一、细化量化考核每名干部职工以年度考核IOOO分为基础分,(办村干部考核得分=此考核办法得分X60%+所办村考核得分X40%,非办村干部考核得分=此考核办法得分x80%+所在线办联系村考核得分x20%),年终考核金额以该年度县级文件为准,劳务派遣人员以每月工资中的300元进行考核。细化考核内容,奖优罚劣,动态管理,实行周通报(出勤情况、会议情况、机关卫生情况)、月总结(出勤情况、会议情况、卫生情况、工作情况)和年终点评计算总分。二、注重结果运用考核结果与干部职工的评优评先、年终绩效、个人任职挂钩,考核总分在850分以下为基本称职,800分以下为不称职。被评为基本

2、称职的干部职工享受年终考核奖金的50%;被评为不称职的干部职工不享受年终考核奖金,并由党委主要负责人对其进行约谈。连续两年被评为不称职的干部职工,由乡党委、政府向上级部门报备,并将考评结果放入个人档案。三、实行“一票否决”对涉及到底线工作(综治维稳、安全生产、生态环保、森林防火、防汛抗旱等)或是所负责的工作在全县年终排名倒数三名之内的,实行“一票否决”,年终考核直接评定为不称职。对涉及到个人违纪违规造成严重影响,或是被上级纪检部门给予党纪政务处分,同样实行“一票否决”,年终考核直接评定为不称职。考核内容与计分标准一、出勤与通讯1工作日上午6:00-8:00,下午5:30-8:00在指纹打卡机处

3、按指纹签到,迟到、早退的每次扣2分,无指纹签到记录则按旷工处理,每次扣5分。每月干部人均出勤率达到100%的线办,该线办主任加5分;未达到98%的,该线办主任扣5分。2 .因出差、开会或其他工作需要不能按时签到,应于当天在微信群(*乡政府工作群)向党政力、*说明外出原因和去向(以微信图片和文字描述的报备情况为准),过期报备无效,作缺勤处理,每次扣5分。督查室每周随机抽查5名干部职工的报岗图片,每发现一次图片造假,则对相应干部扣20分。3 .节假日或特护期间值班必须无条件服从党委安排,按要求值守至Ij位。因值班失职,被县级以上(含县级)通报批评的,每次扣20分;情节严重者加倍扣分,并由乡纪委介入

4、给予相关人员谈话。4 .上班期间必须确保电话畅通,在防汛、防疫、防灾等特护期,必须确保24小时联系畅通。凡出现拒接电话、手机关机等情况贻误工作,每次扣10分;情节严重造成事故,并形成不良影响的,每次加倍扣分并由乡纪委从严追究相关责任。二、会议与卫生5 .机关集体会议(含周例会),干部职工因公外出需向书记报备,个人事假需征得书记同意,无故缺席会议,每次扣10分;出现迟到、早退、手机铃声扰乱会场等情况,每次扣5分。督查室每月不定期在会场抽查干部职工会议记录1次及以上,未带笔记本或无会议记录的,每次扣5分。6 .督查室每周随机抽查两个村的周例会召开情况,重点督查参会人员和当前工作部署情况。联村领导和

5、办村干部无故不参加或未组织召开村级周例会,每次扣10分,并在村级目标管理考核中进行相应扣分。7 .参加县级以上会议,因缺席、迟到、早退、代会等原因,被县委、县政府通报的按上述标准加倍扣分。8 .乡党委、政府组织的应急集中行动,按规定要求需参加行动人员无故缺席,每次扣10分。其他负责干部因工作需要调派乡应急大队,必须请示书记或乡长。9 .每月组织一次集镇卫生大扫除,干部职工以线办为单位,分片承包集镇公共区域进行清扫。由督查室统计活动参与人数,全程参与集镇清扫活动的干部每人每次加3分,无故缺席者每次扣5分。10 .由督查室牵头、党政办参与,每周不定期对机关办公室、公共区、公租房的卫生状况进行检查评

6、比,评出“最清洁”线办1个、“清洁”线办2个、“欠清洁”线办1个。被评为“最清洁”的线办,当日卫生值班干部加5分;被评为“清洁”的线办,当日卫生值班干部加3分;被评为“欠清洁的线办,当日卫生值班干部扣5分。党委书记、乡长不定期反馈突出卫生问题,由分管机关的干部(*)追责到人,每次扣5分。11 .每半年由工会牵头组织一次有意义的活动,所有干部都必须积极主动参与,无故缺席者每次扣2分,表现突出者的每次加2分。三、请假要求12 .干部职工请假必须出具书面请假条。请假一天(党委、政府召开集体大会除外),经主管领导签字批准后,报党政办备案;干部职工请假超过一天的,出具书面请假条经主管领导签字,由党委书记

7、批准后报党政办备案;负责干部请假超过一天的,请假条由党委书记签字同意后报党政办备案。未按规定履行请假手续的或请假到期未归的,按旷工处理,每天扣10分。每月请假不得超过3次,累计不超过3天(婚丧、病假等特殊情况除外)。13 .干部职工休年假必须根据工作实际情况而定,请假条需经主管领导签字同意,再由党委书记审批,经批准后方可休假。四、工作情况14 .针对主职领导交办的专项工作,抽调督查室和业务归口线办的干部成立督查组,对各村进行专项督查,未按时按质按量完成,对相应联村领导扣10分,办村干部扣5分。15 .每周工作日内,督查室不定期对干部职工到岗情况、工作状态进行督查,重点督查干部职工中餐饮酒现象和

8、工作时间串岗、溜岗、打牌玩游戏、工作时间(8:3012:00,14:30-17:00)在寝室等与工作无关的活动。每发现一次,对相关人员扣10分;累计3次及以上违反工作纪律的干部职工,由乡纪委对其进行责任追究,并给予相关处分。16 .宣传报道。国家级每篇加10分,省级每篇加5分,市级每篇加2分,县级每篇加1分(不含党政办干部)。党政综合办全年累计需向县级出具报道30篇,向市级出具报道2篇,完成年度目标任务后,党政办干部加分参照上述标准,未达任务数每篇扣党政办主任、相关人员各2分。17 .负责干部每半年至少向县级对口业务主管部门一把手汇报工作一次,未落实者每次扣50分。五、综合测评18 .线办负责干部对本线干部测评,优秀加30分,称职不计分,基本称职扣10分,不称职扣20分,优秀率占本线干部的20%。19 .年终由全体干部、村干部、部门负责人对干部(负责干部除外)进行测评,优秀一票计1分,称职一票不计分,基本称职一票扣1分,不称职一票扣2分,(此分值为测评专项分值),总分值排名前三的干部分别加60分、40分和20分,排名后三的干部每人扣10分。优秀率占参与测评干部的20%o20 .年终由党委书记和乡长对全体干部职工进行测评,被评为优秀的干部职工每人加30分(优秀率占参与测评干部的20%),被评为称职和基本称职的不扣分,被评为不称职的干部职工扣30分。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文档 > 汇报材料

copyright@ 2008-2022 001doc.com网站版权所有   

经营许可证编号:宁ICP备2022001085号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有,必要时第一文库网拥有上传用户文档的转载和下载权。第一文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第一文库网,我们立即给予删除!



客服