体育产业系列深度报告.docx

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1、体育产业系列深度报告之三人才篇：双线揭示体育人才现状，海外借鉴政策红利促进展sta回B1 人才现状：竞技体育待遇低下，大众体育参与不足在体育产业系列深度报告的前两篇政策篇与财税篇中，我们明确指出市场化改革是我国体育产业的创新路径，而政策的贯彻执行与体育产业的市场化改革最终要落实到体育“人才”上。为此我们立足“竞技体育”与“大众体育”两条主线，继续探究当前中国体育人才培养现状与可能的变革模式。竞技体育方面，国内人才呈现出“高龄”队员缺乏、后备人才储备不足、运动员待遇低下与退休保障体系不完善等问题，其原因在于传统的“三级训练网络”竞技培养体系存在成材率低、运动员文化素养低下等弊端。此外，体育市场化

2、程度偏低也是致使竞技体育人才匮乏、运动员现状不佳的一个重要原因。大众体育方面，受制于资金、设施与健身意识等因素，群众性体育锻炼存在参与频率较低、锻炼强度不足、地区分布失衡与年龄结构失衡、缺乏有关指导等问题。 海外借鉴：竞技人才双线培养，社会体育进展成熟我国与美国的体育人才培养模式有着较大的差异，我们将中美两种培养模式分别归纳为“集中培养型”与“大众选拔型”。从运动员要紧输出来看，我国要紧依靠于三级训练网，由体校、省市专业队向国家队输送人才，而美国的运动员要紧来自学校的运动队。这意味着我国运动员的选择范围局限在特定的后备梯队，而美国则涵盖大部分普通民众。在我国运动员培养的费用要紧由国家承担，而美

3、国则是运动员自己承担费用，或者者由社会组织进行投资。借鉴美国职业联赛经验与体育人才培养模式，自由市场商业模式与体育经纪人制度为我国体育人才市场提供了宝贵的经验，而双线进展的竞技人才培养方式也更有益于国民体质的整体提升与运动员的职业生涯。 未来展望：人才进展潜力巨大，政策描绘市场化前景种种迹象说明，我国体育人才有着良好的进展前景，在政策推动下体育人才现状将进一步改善。竞技体育方面，篮球巨星姚明与网球一姐李娜跳出体制内，组建自己的团队进行市场化运作，提高自身技术水平的同时也获得了个人的财富与名声，树立了成功典范。大众体育方面，我国经常参加体育锻炼的比例从2007年的28.2%上升到2013年的32

4、.7%,课余参加体育活动的青少年不断增加，体育设施逐步完善，马拉松比赛与广场舞的火爆现象展现出大众体育巨大的进展潜力。我们相信，在体育市场化改革的推动下，职业运动员待遇情况将不断改善，大众体育参与程度继续提升，体育人才未来前景一片光明。我们重申，体育产业的投资机会是改革红利释放的长期价值修复，而在这股改革浪潮的驱动之下，雷曼光电、中体产业、智美集团等上市公司将成为最受益的投资标的。 风险提示国内体育产业市场化仍处于初级阶段，行政干预风险较大；各地政策落地时间与推进进程仍有较大不确定性。有关研究：体育行业跟踪分析报告：中体产业公告深度解读，体育产业改革大势所趋2014-08-23体育产业系列深度

5、报告之一：前瞻性探究中国球市，市场化改革蓄势待发2014-09-02体育产业系列深度报告之二：探究体育财税收入格局,政策思路彰显改革决心2014-09-17目录索引一、本文逻辑、结构与与大众观点不一致之处5(-)立足现状：探究体育人才现状，深入挖掘内部原因5(二)海外借鉴：对比美国双线培养模式，国内体制改革迫在眉睫5(H)未来展望：人才进展潜力巨大，政策描绘市场化前景5(四)与大众观点不一致之处5二、国内现状：体育人才待遇低下，大众体育参与不足6(-)竞技人才高龄后备双缺，运动员待遇社保两不足6(二)大众体育参与低，结构失衡指导少9(三)竞技体育人才症结所在11(四)大众体育人才问题所在13三

6、、海外借鉴：竞技人才双线培养，社会体育进展成熟17(-)竞技体育：全面商业化运营，保障运动员权益17(二)大众体育：营造良好体育氛围，体育人才全民选拨20()中美模式归纳对比：“集中培养型”与“大众选拔型”22四、未来展望：人才进展潜力巨大，政策描绘市场化前景24(-)竞技体育人才成功个案:姚明与李娜24(二)大众体育进展潜力巨大27(三)政策推动体育人才现状改善30五、关注体育市场化革新，深挖有关投资标的33()雷曼光电(300162.SZ)33(ZZ)中体产业(600158.SH)34(H)智美集团(1661.HK)35六、风险提示37图表索引图1：2011年世界杯女子排球赛前四名年龄结构

7、6图2:2011年世界杯女子排球赛中国队年龄结构6图3：2011年我国体育后备人才分布情况7图4:2013年中超与英超俱乐部薪酬情况对比（单位：万美元）8图5:我国同其他国家体育参与人数比例对比图10图6:参加不一致频度体育锻炼的人数百分比10图7:2007年城乡各年龄组参加锻炼人数百分比11图8:2007年各年龄段经常锻炼”人数分布图11图9：我国“三级训练网络”及运动员待遇情况12图10:2006年广东省优秀运动员文化水平12图W：我国竞技体育管理组织基本架构层级划分13图12：2013年国家体育总局财政体育项目支出分布情况14图13:2003年东部、中部、西部体育设施情况15图14:20

8、07年我国公益性社会体育指导员文化水平15图15:2007年我国不参与体育锻炼原因调查结果15图16:我国运动员商业活动收入分配原则17图17:2014福布斯全球运动员收入排行收入前10位（万美元）18图18飞人”乔丹与耐克的经典合作第一代“乔丹鞋19图19:我国分配退役人员分布19图20:美国社区体育管理机构20图21:姚明运动员生涯24图22:姚明年薪与CBA最高年薪比较（万人民币）25图23:李娜单打世界年终排名变化26图24:李娜年收入变化（万人民币）26图25:李娜运动员生涯26图26:我国体育人口占总人口比例27图27:我国青少年体育俱乐部数量28图28:大众体育锻炼场所分布28图

9、29:马拉松比赛火爆场景29图30:我国马拉松赛事数量（个）29图31:我国马拉松参赛人数（万人次）29图32:各地广场舞盛况30图33:中体产业是体育总局系统中目前唯一上市公司平台34图34:中体产业收入结构（2013年）35图35:智美集团2010-2013收入情况（百万元）36图36:智美集团2013收入结构（百万元）36图37:线上平台约赛网36表1:中超球员级别与对应工资水平表（单位：人民币）7表2:2014年世界顶级球员薪资排名8表3:部分中国运动员退役后的生活状态8表4:各年龄组人群同意体育锻炼指导的人数百分比一览表11表5:我国1994年与2003年体育设施供应情况14表6:从

10、NCAA走出的著名运动员21表7:中美体育人才培养模式对比22表8:中美部分项目奥运奖牌数对比22表9:近年来保障退役运动员生活的政策30表10：近年来促进校园足球的政策31表11：雷曼光电主营产品及服务33一、本文逻辑、结构与与大众观点不一致之处(-)立足现状：探究体育人才现状，深入挖掘内部原因我们在体育产业系列深度报告的前两篇政策篇与财税篇中明确指出市场化改革是我国体育产业的创新路径，而体育人才是体育产业进展的决定性因素。因此我们立足现实，继续探究当前中国体育人才培养现状。研究发现，现阶段我国的竞技体育人才严重不足，特别是“高龄”老队员缺乏、后备人才缺失等问题严重。同时，体育运动员的待遇不

11、佳，退役后社会保障力度不足。而作为竞技体育的土壤一大众体育人才方面也存在诸多的问题，包含参与程度低、参与结构失衡与社会指导不足等。我们进一步分析了其中的原因，认为“三级培养体制”与我国体育人才市场化程度低是导致竞技体育人才存在上述问题的根源。我国对大众体育长期投入不足、体育设施供给匮乏、体育指导教练缺失与个人时间与意识问题，是造成我国大众体育现状的原因。(二)海外借鉴：对比美国双线培养模式，国内体制改革迫在眉睫进一步，我们对比了美国的体育人才培养体制。美国体育市场化程度较高，政府与体育社团有着明确的分工管理关系，运动员能够自主从事商业活动，自主性高,收入有保障。同时，美国推行体教结合的竞技人才

12、培养模式，强调运动员文化教育的重要性，使得运动员再就业具有较强的竞争力。而我国的体育市场化程度低，权利高度集中于政府，运动员收入来源渠道较窄，收入并无保障。除此之外，我国体育人才培养体系存在严重的“重体轻教”的现象，严重不利于运动员的长远进展。我们认为，全面的体育人才培养模式更加符合体育产业市场化、商业化的需要。国内体育人才培养体质改革迫在眉睫C(H)未来展望：人才进展潜力巨大，政策描绘市场化前景对比了国内与国外的体育人才现状后，我们进一步探究体育人才未来的前景。在竞技体育方面，我们选取姚明与李娜作为两个成功案例，分析二者如何在脱离体制束缚后进行职业化、市场化经营，继而获得个人财富与名望，借此

13、说明我国运动员在更成熟的体制下能爆发出惊人的潜力。同时，我们也提出一种实现市场化培养体育人才与政府财税收入之间良性互动的构想C在大众体育方面，宏观层面上，数据说明我国体育普及程度在不断提升，微观层面上，个别运动项目的火爆现象说明民众运动热情高涨。我们相信，政策推动是改善人才现状的重要因素，不管是竞技体育还是大众体育，政府都将不断出台有关政策来为体育人才营造良好的环境。(四)与大众观点不一致之处第一，我们在体育产业深度报告的政策篇与财税篇中，已经分析了政府进行体育产业市场化改革、增加体育产业财政收入的坚定思路，本文又在市场上第一次从体育人才角度出发，力图形成体育产业研究的完整逻辑链；第二，我们从

14、竞技体育与大众体育两条主线来研究体育人才，竞技体育是体育人才的进展平台，而大众体育是培养人才的土壤；第三，我们透过姚明、李娜、马拉松，甚至是大妈广场舞这些社会热点来剖析其内在本质，借此呈现出我国体育人才未来的光明前景。二、国内现状：体育人才待遇低下，大众体育参与不足我们在体育产业系列深度报告之一政策篇：前瞻性探究中国球市，市场化改革蓄势待发中从监管机构设谿与权责划分的角度切入，指出市场化改革是我国体育产业的创新路径，而政策的贯彻执行与体育产业的市场化改革最终要落实到人才上。因此，我们将紧贴政策，从体育人才的角度切入，分析体育市场化改革将对人才方面带来的深刻变革C当前我国的竞技体育人才缺乏、运动

15、员待遇低下，而大众体育参与度严重不足、学校重视程度低，究其原因，我们认为要紧是国家投入不足、政策扶持力度不够、举国培养体制欠缺与体育市场化改革程度低下等因素所致。(-)竞技人才高龄后备双缺，运动员待遇社保两不足当今竞技体育的竞争已经不再单单只是体育水平的竞争，而是被给予了国家文化实力与科技水平之间竞争的含义。而竞技体育实力的竞争，最终事实上是落实到竞技人才的竞争。当前，我国的竞技体育人才呈现出“高龄”队员缺乏、后备人才储备不足、运动员待遇低下与退休保障体系不完善等问题。相比国外竞技体育水平较高的国家，我国的竞技体育人才职业生涯较短，“高龄”运动员缺乏。以排球为例，2011年世界杯女子排球赛前四名的国家队伍中，年龄大于30岁的占33.34%,而大部分队员年龄集中于21-26岁，占一半以上。而中国女排年龄结构则显得较为单调，大部分集中于21-23岁，没有大于30岁以上的队员，整支队伍显得较为年轻。当前世界运动员保持最佳状态的年龄在不断增大，据公开数据显示，2008年奥运会的冠军队伍平均年龄为27.4岁，其中年龄最高的是被评为赛事最佳二传的弗法奥，作为