学校教职工出勤管理规定.docx

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1、学校教职工出勤管理规定为进一步提升学校整体管理水平，严格管理程序，规范管理行为，经学校研究决定，教职工考勤实行办公室与各处室、专业部共同管理的办法：一、考勤管理办法1 .教职工考勤工作由办公室与各处室、专业部共同负责，各处室、专业部负责人要从维护学校正常的工作秩序出发，认真履行职责，严格考勤纪律，切实做到实事求是、公正无私。2 .教职工打卡的客观记录由办公室负责，办公室每周公示教职工的出勤异常情况，每月统计并公示全校教职工出勤情况，报分管校长审核签字。3 .教职工考勤与个人月绩效和期末考核挂钩，根据教职工考核标准与办法实行量化，学期末由办公室负责统计公示。二、考勤管理规定1 .全体教职工早晨、

2、中午到校和下午离校时均应打卡。2 .打卡时间：早晨：7：007：50中午：12：5013：20下午：16：4017：203 .迟到或早退也应打卡考勤，否则视为旷工。4 .严禁不办理手续离校，工作时间出校门，必须持处室、专业部主任签批的假条。5 .请假半天以内的，由处室、部主任批准；一天及以上应先到处室、部登记，由分管校长批准；三天及以上由校长批准。中层干部请假半天以内的，由分管校长批准；一天及以上由校长批准，以上假条均交存办公室。6 .请病假一周及以上教师需带三级及以上医院病例、健康证明和医院请假条办理请假手续，材料交办公室存档。7 .因特殊情况不能提前请假或请假超时不能按时返校者，事后应立即

3、办理书面补假手续，返校半天内不办理补假手续者视为旷工。8 .特殊岗位的教职工（人员范围由行政办公会确定）须持出入证进出校门。9 .哺乳期（一般为12个月）的女教职工，按国家相关规定执行，但须到办公室办理有关手续。10 .教职工例会及集体活动实行打卡或签到制，由办公室负责。开会后打卡视为迟到，打卡后离开视为早退，迟到或早退一次扣出勤量化分0.5分，无故不参加者扣出勤量化分1分。I1离岗学习培训超过三个月的，报区教育主管部门备案；超过半年的，填写机关事业单位工作人员离岗情况备案登记表，报区委组织部或区人力资源和社会保障局备案。依据关于加强机关事业单位人员病事假等人事管理工作的意见。12.病假、事假

4、、非单位派出学习累计超过考核年度六个月以上的教职工，不参加学年度考核。依据关于加强机关事业单位人员病事假等人事管理工作的意见。13,不能按时到岗工作超过两个月（含两个月）的教职工，学校按要求通过教育主管部门向组织部门或人社部门备案。依据关于加强机关事业单位人员病事假等人事管理工作的意见。14 .连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，学校可单方面解除聘用合同。依据关于进一步深化教育人事分配制度改革加强教师队伍建设的实施意见。15 .每季度病假超过15天,事假超过10天的人员考勤公示情况及病事假审批材料，需每季度报区人社局工资福利科备案。依据关于转发关于开展机关事业单位防治“

5、吃空饷”问题“回头看”的通知的通知。16 .教职工请假半天以内者到各处室、专业部主任室销假；请假半天及以上者，到办公室填写请销假管理台账，回校后本人到办公室签字销假。三、考勤奖惩细则1 .全学期满勤者，学期末考核时得5分。2 .每人每月照顾一天不误工作假，学期末考核时得4分。若误课，按有关规定处理。3 .我校双职工，若确有无法克服的困难，需其中一人在工作时间内接送孩子者，可向学校办公室提出申请，学校批准后予以照顾。4 .旷工、请假、迟到、早退按以下规定扣除月工作量绩效津贴。旷工一天扣IOO元，取消评奖资格。病假每天扣除月考核奖15元、基础津贴10元，事假每天扣除月考核奖20元、基础津贴10元，

6、连续请假5天及以上扣除相应课时津贴，一线教师按实际课时量计算。请假合计4小时（含4小时）以内为半天，4（不含4小时）至8小时为1天，依次类推分别按病、事假处理，超时不办理书面请假手续按旷工处理。5 迟到早退一次扣10元（迟到、早退均按半小时以内计算，超过半小时按旷工半天论）。6 无故不参加教职工例会，旷会的一次扣50元，并扣期末考核奖的20%o7 .病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限十年和十年以上的，发给本人工资的80%o依据国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定。本规定自通过之日开始实施。