xx医药员工手册.docx

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1、XX医药员工手册XX医药有限公司200X年X月目录员工手册错误!未定义书签。目录2一、公司简介及进展远景3二、员工仪表及行为规范42.1员工仪表仪容42.2基本行为规范4三、员工义务6四、员工权利7五、奖惩条例85.1 奖惩原则85.2 奖励85.3 惩处9六、考勤管理116.1 作息时间116.2 考勤工作116.3 请假规定II6.4 病假及待遇126.5 探亲假126.6 婚假及待遇126.7 产假及其待遇136.8 丧假及待遇13七、员工福利147.1 养老保险147.2 医疗保险147.3 失业保险147.4 住房公积金147.5 福禾U14一、公司简介及进展远景XX集团于1990年

2、10月注册成立，位于XX产业开发区，是以生产与经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。XX集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本进展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。XX集团现有生产基地面积9920Om2、建筑面积20700m2,拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来进展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。坐落在X

3、X产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。XX集团的拳头产品“XX牌XX液”是一种益肾健骨、通与血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。继拳头产品之后，又推出XX胶囊、“XX牌”出口浓缩型XX液，“XX”牌XX擦剂、XX玉膏、XX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化妆品等系列产品。产品质量符合中华人民共与国有关技术标准。1994年集团获得“全国中外合资企业人均高利税企业”的称号，集团董事长、总裁XX先后荣获“全国杰出青年企业家”、“中国十大杰出青年”、“中

4、国改革风云人物”、“全国劳动模范”等荣誉称号，并当选为XX市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党与国家领导人的亲切接见。XX集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体CI形象的塑造，逐步建立了“XX”的商品形象与企业形象，形成了具有XX企业特色的企业文化一一XX之魂，倡导“以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久”。XX集团的理想是：挺起民族工业的脊梁，屹立在世界经济东方，全面实现国际化、现代化。XX集团通过不断努力，正在驶向理想的彼岸，并已经完成了走向国际跨国集团的起步工作。XX集团已先后取得在香港与美国的上市批准证书。XX集团全体

5、同仁深信：在集团董事会的正确指引下，只要有中国不断深化改革的政策保驾护航，XX集团必将在国际经济舞台上大展宏图，成为拥有多种产业的国际化企业集团。二、员工仪表及行为规范2.1员工仪表仪容商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不一致场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或者无菌衣，做好手部消毒。所有员工一律佩带胸卡（左胸前）。员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。2.2基本行为规范

6、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。忠于职守，保障公司利益，保护公司形象，不断提高个人道德修养与文化修养。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。爱护公司财产，爱护各类办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向与资料。未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。未经批准，公司员工不得在外兼职工作。工作场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。在公司机构与工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或

7、者“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说“请进二如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态，用语礼貌，语调温与。出席会议务必准时，因故不能按时到会或者不能到会者，应提早1小时内向会议主持人请假。出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从与执行。外出乘车，下级应坐在

8、司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面来时应主动让路。办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，熟悉设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。及时对客户投诉上报或者处理。确保外出活动登记表记载真实，并同意监督检查。不得将亲友或者无关人员带入工作场所或者生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作

9、中安全事故发生。做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门，各类设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做生产现场与岗位管辖区安全环保工作。三、员工义务遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。遵循公司利益第一的原则，自觉保护公司的利益与形象，严格保守公司的商业秘密。严格按公司的管理模式运作，确保工作流程与工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。积极学习，刻苦钻研，努力提高业务

10、水平，提高职业技能水平，积极参加培训与考核。遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。制造与谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。四、员工权利员工正式录用后，务必鉴定劳动合同，享有中华人民共与国劳动法规定的各项权利。公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不一致而受歧视。女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适合妇女的

11、工种或者者岗位外，在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者者提高对女性员工的录用标准。公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者者无故拖欠。公司员工在法定休假日与婚丧假期间与依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。员工有获得劳动安全、卫生与保护的权利。公司务必为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件与必要的劳动保护用品。公司员工有享受社会保险与福利的权利。公司员工有权参与企业的民主管理的权利。民主选举产生职工代表大会。参与民主管理与监督，有权提出合理化建议；有权投诉直接上级的不公正待遇；有权投诉公司高层领导的违法

12、乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或者其它企业活动。公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人能够向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。五、奖惩条例5.1 奖惩原则奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。5.2 奖励奖励种类分为：物质奖励：奖励工资、奖金、房子等实物； 精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。奖励的形式： 授予各类光荣称号的精神奖励； 晋升工资； 发放奖金。奖励的标准： 嘉奖一次，奖励200元； 记功一次，奖励500元； 记大功

13、一次，奖励IOOO元。凡有下列行为之一者，给予嘉奖： 能长期坚持在艰难条件下工作，并出色完成工作任务者； 能节约物质、爱护财产，为公司减少经济缺失达1万元以上，2万元下列者； 凡有下列行为者，给予记功： 对生产、经营与管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司制造10万元以上经济效益者，年累计5次者，给予晋级； 遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者； 检举违纪损害公司利益者； 遇到意外事件，奋不顾身，因而避免或者减少经济缺失者； 能超额50%完成工作任务者；凡有下列行为之一的，给予记大功，年累计2次者，给予晋级： 勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司制造可观的经

14、济效益，有显著奉献者； 生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改进且效果显著者； 入公司期满五年，工作成绩优异，未曾旷工或者有劣迹记载的； 在营销工作中，挽回巨大经济缺失的； 见义勇为为保护公司财物者。凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金： 对保卫公司财产做出奉献者，按其保护实物价值的10%发放奖金； 凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工，公司在住房基金上给予定量优惠； 连续三年被评为优秀技术管理专家与优秀职员的，公司应按有关规定授予当事人股份，让他们成为真正的企业主人。5.3惩处惩处的原则：实事求是，有章可循，公正合理，惩前宓后，治病救人。惩处的目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜

15、绝邪恶，防止犯罪，确保所有员工有一个与谐的工作环境。惩处的种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。惩处的形式：行政处罚与经济处罚相结合。经济处罚标准： 警告一次，罚款200兀； 记过一次，罚款500元； 记大过一次，罚款1000元。凡有下列行为之一的，予以警告通报批判： 未经同意，擅自离岗，贻误工作者； 违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济缺失者； 不服从直接上级合理指导，情节轻微者； 不按规定着装或者不佩戴胸卡者； 不按时完成临时交给的重大或者特殊的任务又不及时复命者。凡有下列行为之一的，予以记过： 无正当理由，未完成工作任务者（50%以上）； 对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济缺失者； 在工作场所大声喧哗、嫡闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的，未坚守工作岗位、串岗溜号者； 对同事恶意攻击、诬害，制造事端的。凡有下列行为之一的，予以记大过： 擅离职守，使公