中学教职工请假制度.docx

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1、XXXX中学教职工请假制度为进一步规范教职工管理，根据诸城市教育局教育局关于教职工请假规定特制定本制度。一、请假手续1 .请假两节课之内（含两节）的，教师由级部主任批准,职工由处室主任批准，并在请假记录表上填写记录。2 .请假两节课以上，三天以内（含三天）的，由年级校长或分管校长批准,并作好记录。3 .请假三天以上的，年级校长或分管校长同意后，填写请假条，持请假条找分管管理的副校长批准。4 .领导成员请假由校长批准，并通知办公室，并找分管管理的副校长填写请假条。5 .假满返岗后，找批假人办理销假手续。6 .未请假或不按批准权限请假而不在岗，视为旷工。因特殊情况不能请假，过后必须说明理由并补假。

2、7 .超出请假时间不办手续，即使是特殊情况但事后不补假者，一律按旷工处理。8 .学校各级会议（全校教职工会、年级或级部点评会、班主任会、教研组长会、处室会等），因故不能参加的，向会议主持人请假（校级会向分管管理的副校长请假），批假人在请假记录表上登记。全校教职工大会出勤情况由管理处检查，报分管管理的副校长；其余会议考勤由会议主持人安排考勤，并在请假记录表上登记。8 .外出参加会议，因故不能参加的，提前向安排会议的领导请假。9 .星期一升旗，领导成员及职员、工人的出勤由管理处检查，教师由级部负责人检查并在请假记录表上登记。10 .各科兴趣小组辅导员出勤情况，由实验部检查，教学处抽查。11 .全体

3、教职工办公出勤情况，由各级部、处室检查，学校纪律检查小组抽查。12 .年级校长、分管校长、处室主任、级部主任每周一将上周检查情况报教学处。教学处每周将教职工的出勤情况进行汇总通报。分管管理的副校长在每周的领导班子会上点评全校请假情况。二、缺勤处理1请假一天以内，不扣奖励性绩效工资；一天以上，每天扣奖励性绩效工资10元。2 .无故误课一节扣奖励性绩效工资30元，并作为教学事故处理。3 .旷工两节以内扣奖励性绩效工资10元，旷工半天扣奖励性绩效工资20元，旷工一天扣一个月的奖励性绩效工资，旷工两天扣全学期奖励性绩效工资。4 .各种会议（级部、处室及以上部门召开的会议）。无故缺席一次扣奖励性绩效工资30元。请假每次扣奖励性绩效工资5元，迟到或早退每次扣奖励性绩效工资2元。参加校外会议，每次会议无故缺席一次扣奖励性绩效工资60元，迟到或早退每次扣奖励性绩效工资10元。如果当月奖励性绩效工资不够扣除的，再从下月中扣除,依次类推，直到扣完为止。5 .每学期请假累计一个月以上师德考核及年度考核不能评为优秀。每学期无故缺席各种会议一次，师德考核不能评为优秀，每学年无故缺席三次及以上，年度考核不能评为优秀。每学期请假累计一个月，取消当学期所有评优资格。6 .其它考勤，按有关规定执行。每月结束，由教学处负责统计请假情况并公示，由教学处负责落实奖励性绩效工资的扣除工作并报财务室。