人力资源管理师考试题.docx

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1、人力资源管理师考试题选择题：1 .组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是（）oA.实地调查B.整理分析调查资料C.对调查表格进行再设计D.对调研的目的进行修订E.写出调研报告2 .进行组织信息调研的具体要求有（）oA.准确性B.系统性C.同一性D.规模性E.及时性3 .组织信息处理的要求有（）oA.及时性，准确性，适用性B.经济性，有用性，系统性C.规模性，准确性，有用性D.系统性，规模性，及时性4 .为满足生产经营的要求，企业的组织设计要满足（）等基本要求。A.具备必需的功能B.有利于发挥组织成员的能力C.协调良好D.高效E.灵活5 .使用调查表进行岗位仪信息收集，存在的缺陷要紧有（）o

2、A.费时费力B.需要被调查人有一定的文化程度C.很难设计一套适用所有工作的调查表D.增加被调查人的紧张情绪E.它的结果并不是完整的可比性资料6 .（）不是岗位分析的结果之一。A.工作说明书B.岗位规范C.职务晋升图D.组织机构图7 .为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）oA.多样化B.任务的整体性C.任务的意义D.自主权E.反馈8 .企业人力资源规划从内容上看，能够区分为（）oA.战略进展规划B.组织人事规划C.制度建设规划D.员工开发规划E.企业组织变革规划9 .（）属于企业人力资源管理费用的范围。A.企业工资项目B.企业职工福利费C.职工住房基金D.企业办公公用品费用E.工会基金

3、10 .对人力资源管理实际成本支出审核，需要的资料不包含（）。A.成本账目B.核算结果C.原始记录与凭证D.企业所有工作纪录11 .在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本与间接成本C.可操纵成本与不可操纵成本D.实际成本与标准成本12 .人员招聘的直接目标是为了（）oA.招聘到精英人员B.获得组织所需要的人C.增加单位人力资源储备D.提高单位影响力13 .制定招聘计划的要紧根据有（）。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.职业生涯规划14 .人员招聘在实际工作中务必遵循下列原则（）oA.效率优先原则B.确保质量原则C.公

4、平公正原则D.双向选择原则E.德才兼备原则15 .产生招聘过程中不公正现象的最要紧根源是（）oA.历史原因B.心理原因C.社会原因D.经济利益原因16 .人力资源配置的要紧原理有（）oA.互补增值原理B.弹性冗余原理C.动态习惯原理D.能位对应原理E.要素有用原理17 .下列几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）oA.心理测检法B.工作实践法C.典型事件法D.调查问卷法18 .下面关于工作分析不正确的是（）oA.观察法比较适用于体力工作者与事务性工作者B.面谈法适用于提供工作经验与任职资格等信息C.调查问卷法仅适用于脑力劳动者、知识工作者等管理技术岗位D.工作日志法适用于工作状态稳固的职位

5、19 .有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料，它们是（）oA.个别面谈、集风光谈、管理人员面谈B.个别面谈、集风光谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属人员面谈、集风光谈、管理人员面谈20 .下列关于PAQ法的阅述，不正确的是（）oA.PAAQ法关于工作描述与工作再设计不是理想的工具B. PAAQ法的问卷填写人务必是工作任职者C. PAAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动D. PAAQ法需要的时间成本很高，非常繁锁21 .PAQ的问卷包含（）等内容。A.信息输入B.脑力操作C.工作产出D.人际关系E.工作环境及其他特征22 .下面关于FJA工作分析法的阐述中，

6、不正确的是（）。A. FJA法对员工必备条件的描述并不理想B. FJA法对培训的绩效评估非常有用C. FJA法进行工作分析撰写起来非常容易D. FJA法并不记录有关工作背景的信息23 .企业内部招聘的要紧方法不包含（）oA.推荐法B.借助中介法C.布告法D.档案法24 .通常来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘。A.普通职员B.技术人员C.管理人员D.生产人员25 .通过公布广告招聘人员的优势有（）oA.传播范围广B.作用效果较长，信息量丰富C.信息公布迅速D.应聘人员数量大E.具有广泛的宣传效果26.上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是（）oA.具有广泛的宣传效果B.具有的时候间上的灵

7、活性C.具有丰富的社会经验与工作经验D.能够发现潜在的专业人员、技术人员与管理人员27 .招聘洽谈会适用于招聘（）0A.高级人才B.热门人才C.特殊人才D.中下级人员28 .通过熟人推荐方法进行招聘，通常有下列不足（）0A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.容易在单位内形成小团体D.引进大量不合格的人员E.招聘成功的概念较小29 .通常来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法为（）。A.利用网络招聘B.猎头公司C.职业学校D.公布广告30 .求职简历中的工作经历包含（）0A.工作单位、起止时间、工作内容、参与项目等内容B.工作单位、工作地点、工作内容、参与项目等内容C.工作单位、工作

8、地点、工作规则、参与项目等内容D.工作单位、起止时间、工作规则、参与项目等内容31 .下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）0A.招聘申请表是由应聘者务必包含所有个人信息的内容B.招聘申请表表的设计项目务必包含所有个人信息的内容C.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D.招聘申请表务必符合当地有关法律与政策规定32 .在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好使用（）。A.面试B.笔试C.情景模拟D.心理测试33 .面试基本问题的来源，要紧是（）0A.工作说明书B.简历C.申请表D.体检表E.个人档案34 .面试开始时应从应聘者（）开始发问。A.能够预料到的问题B.

9、最预想不到的问题C.最难于回答的问题D.简历中有疑问的地方35 .下列不属于考官面试目标的是（）oA.制造一个融洽的会谈气氛B.展现自己的专业知识与工作风范C.使应聘者更加清晰地熟悉单位与招聘岗位的信息D.熟悉应聘者专业知识、岗位技能与非智力因素36 .我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）oA.应聘职位要求进行假设式提问B.应聘职位要求进行清单式提问C.应聘者过去工作行为进行举例式提问D.应聘者过去工作行为进行开放式提问37 .通常来说，根据情景模拟测试内容的不一致，可分为（）oA.结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试B.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C

10、.语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试D.无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试38 .（）是已被多年实践充实完善并被证明是很有效的管理干部方法。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.即席发言D.角色扮演39 .下面不属于心理测试类型的是（）0A.能力测试B.人格测试C.兴趣测试D.情景模拟测试40 .通常来说，人员录用决策的策略要紧有（）0A.多重淘太式B.补偿式C.择忧录用式D.比较录用式E.结合式41 .招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）oA.招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B.招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C.招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人

11、数D.招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数42 .招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它要紧包含（）oA.招聘总成本效用分析B.招募成本效用分析C.人员选拔成本效用分析D.人员录用成本效用分析E.招聘总结成本效用分析43 .通过计算（）能够分析录用人员的质量情况。A.招聘单价B.应聘比例C.招聘完成比例D.录用比例44 .效度，即有效性或者精确性，招聘活动的效度主有有三种，下面不属于效度种类的是（）0A.预测效度B.内容效度C.同侧效度D,可告效度45 .下列说法，正确的是（）oA.劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式B.劳务外派是通过提供技术设备获取报酬的一种商业行为

12、C.劳务外派是解决我国劳动力就业问题的重要途径D.劳务外派与引进是作为生产要素的劳动力的国际流淌46 .培训的配套激励制度要紧包含（）0A.完善的岗位任职资格要求B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力与业绩为导向的分配原则47 .企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。A.利益获得原则B.利益补偿原则C.利益分摊原则D.利益均等原则48 .入职培训制度的要紧内容与条款包含（）oA.培训的意义与目的B.需要参加的人员界定C.培训方式的选择D.目标人群对培训的抵触程度E.入职培训的方法49 .选择需求信息方法要紧根据（）0A.培训的目的B.目标人群的规

13、模、特点C.培训方式的选择D.目标人群对培训的抵触程度E.所需资料的类型50 .通过（）收集培训需求信息能够获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的要紧因素。A.档案资料B.访谈资料C.调查资料D.奋布资料51 .进行需要分析所使用的面谈法包含（）等具体操作方法。A.任务分析法B.集体会谈法C.团队分析法D.个人面谈法E.现场观察法52 .工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的根据，将其与员工平常工作中的表现进行对经寻找差距。A.工作说明书B.工作规范C.工作任务分析记录表D.访谈记录E.工作评价53 .在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要（）oA.熟悉受训员工的现状B.寻

14、找受训员工存在的问题C.确定受训员工期望能够达到的培训需求D.分析这些调查资料，从中找出培训需求E.分析这些调查资料，从中找出培训需求54 .培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的熟悉。A.问卷法B.观察法C.访问法D.记录法55 .在收集培训需求信息时，通过小组讨论或者面谈等形式能够使目标人群与他们的（）确实参与到培训中来，有助于克服对培训的抵触情绪。A.管理者B.培训者C.同事D.下级56 .对培训对象的培训信息进行分析时，最重要的是确保信息的（）0A.及时性B.准确性C.全面性D.一致性57 .对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。A.类似性B.差异性C.多样性D.特殊性58 .编制培训费用预算草案前的准备工作包含（）。A.收集员工需参加公司外培训的资料B.估计各项费用C.培训器材的购置D.熟悉培训的成本使用信息E.计算培训成本59 .（）是进行培训的物质基础，是培训工作所务必具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。A.培训预算B.培训经费C.资金分配D.投入产出60 .能否确保培训经费的来源与能否合理地分配及使用经费，直接关系到（）,而且也关系到培训者与学员能否有很好的