单位违规借调人员整改报告2篇.docx

《单位违规借调人员整改报告2篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位违规借调人员整改报告2篇.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、单位违规借调人员整改报告2篇汇集单位违规借调人员整改报告县清理整治办公室：为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深入推进全乡党风廉政建设和反腐败工作，防止单位和个人套取财政资金，切实解决机关事业单位“吃空饷和借调人员问题，根据县政府办公室关于印发*县清理整治机关事业单位“吃空饷和借调人员问题工作方案的通知（发口号）文件精神，我乡成立了清理整治机关事业单位吃空饷和借调人员领导小组，统一组织领导全乡清理整治工作。采取定向核查的形式，对全乡各部门进行了核查，现将核查情况报告如下：一、基本情况县编办核定我乡行政编制*人，事业编制*人，机关工人*人，现有在职在岗人员*人，其中行政编制在编在岗*

2、人，事业编制在编在岗*人。经过认真自查，有1名干部（,站长）借调“双联办工作,其他干部不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷问题Q二、主要做法一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。我乡领导高度重视，自觉加强管理，成立了由乡党委书记任组长，乡长任副组长，办公室人员为成员的清理整治吃空饷和借调人员工作领导小组，统一组织领导全乡清理工作。二是多管齐下，防患未然。我乡从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理

3、等入手，各个环节严格监管。三、工作打算一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真总结经验，汲取教训、严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现新的“吃空饷和自行借调人员现象。*乡人民政府汇集单位违规借调人员整改报告县清理整治办公室：为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深入推进全乡党风廉政建设和反腐败工作，防止单位和个人套取财政

4、资金，切实解决机关事业单位“吃空饷和借调人员问题，根据县政府办公室关于印发*县清理整治机关事业单位“吃空饷和借调人员问题工作方案的通知（*发XX*号）文件精神，我乡成立了清理整治机关事业单位吃空饷和借调人员领导小组，统一组织领导全乡清理整治工作。采取定向核查的形式，对全乡各部门进行了核查，现将核查情况报告如下：一、基本情况县编办核定我乡行政编制*人，事业编制*人，机关工人*人，现有在职在岗人员*人，其中行政编制在编在岗*人，事业编制在编在岗*人。经过认真自查，有1名干部（*,*站长）借调双联力、工作，其他干部不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他

5、形式的吃空饷问题。二、主要做法一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任Q我乡领导高度重视，自觉加强管理，成立了由乡党委书记任组长，乡长任副组长，办公室人员为成员的清理整治吃空饷和借调人员工作领导小组，统一组织领导全乡清理工作。二是多管齐下，防患未然。我乡从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制Q从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。三、工作打算一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真总结经验，汲取教训、严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现新的“吃空饷和自行借调人员现象。