江苏开放大学经济法基础第5次任务（23）.docx

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1、江苏开放大学JIANGSUopenuniversity形附楹考假作业专业名称课程代码050267课程名称经济法基础学号姓名班级评阅教师单选题题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：21李某与甲公司签订了三年劳动合同，则下列作法不正确的是（）。A试用期规定为2个月B试用期规定为3个月C试用期规定为6个月D试用期规定为1年学生答案：D老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：22小李从2017年4月1日起为一家服装公司工作，工资每月4000元，双方未订立书面劳动合同。2018年3月1日公司与小李签订书面合同，薪水为每月4000元，小李应该取得（）元工资补偿金。A20000B22000C

2、40000D44000学生答案：C老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：23用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。A用工之日B签订合同之日C上级批准设立之日D劳动者领取工资之日学生答案：A老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：24订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A公道B公认C公开D公平学生答案：D老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：25大地公司安排工人刘某春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）OA100%B150%C200%D300%学生答案：D老师点评：题型：单选题

3、客观题分值2分难度：简单得分：26我国劳动合同法发生效力的时间是（）。A1995年1月1日B1994年7月5日C2008年1月1日D2007年6月29日学生答案：C老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：27劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）。A1O小时B24小时C36小时D48小时学生答案：C老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：28下列权利主体适用于劳动法的有（）。A国家机关公务员B大型企业国务院稽查特派员C电脑公司硬件组装员D家庭保姆学生答案：C老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：29公民甲通过保险代理人乙为其5岁的儿子丙投

4、保一份幼儿平安成长险，保险公司为丁。下列有关本事例的哪一表述是正确的？（）A该份保险合同中不得含有以丙的死亡为给付保险金条件的条款B受益人请求丁给付保险金的权利自其知道保险事故发生之日起5年内不行使而消灭C当保险事故发生时，乙与丁对给付保险金承担连带赔偿责任D保险代理人乙只能是依法成立的公司，不能是个人学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：210甲为自己投保一份人寿险，指定其妻为受益人。甲有一子4岁，甲母50岁且自己单独生活。某日，甲因交通事故身亡。该份保险的保险金依法应如何处理？（）A应作为遗产由甲妻、甲子、甲母共同继承B应作为遗产由甲妻一人继承C应作为遗产由甲妻、

5、甲子继承D应全部支付给甲妻学生答案：D老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：211根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，属于工资、薪金所得项目的是（）。A年终加薪B托儿补助费C独生子女补贴D差旅费津贴学生答案：A老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：212商业银行破产清算时，在支付清算费用、所欠职工工资和劳动保险费用后，应优先支付（）OA税金B存款利息C单位存款D个人储蓄存款本金和利息学生答案：D老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：213票据被称为无因证券，其含义指的是（）。A取得票据无需合法原因B转让票据须以向受让方交付票据为先决条件C占有票据

6、即能行使票据权利，不问占有原因和资金关系D当事人发行、转让、背书等票据行为须依法定形式进行学生答案：C老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：214会计法调整的对象是（）。A会计核算B会计监督C会计工作D会计关系学生答案：D老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：215下列税种不属于流转税的是（）。A增值税B资源税C消费税D营业税学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：216纳税人在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是（）。A偷税B漏税C抗税D骗税学生答案：A老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度

7、：简单得分：217用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A三个月B六个月C一年D二年学生答案：C老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：218商业银行所具有的与央行的货币政策关系密切的功能是（）。A支付中介功能B金融服务功能C信用中介功能D信用创造功学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：219用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A失效B继续有效C效力待定D部分失效学生答案：B老师点评：题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：220劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载

8、明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A试用期B培训C保守秘密D工作岗位学生答案：D老师点评：多选题题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：31中国人民银行的主要职能包括哪些？（）A发行货币B经理国库C作为政府的银行行使中央银行的管理权力D发行国债学生答案：A：B：C老师点评：题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：32下列关于劳动合同订立主体资格的说法中，正确的有（）。A未依法取得营业执照或者登记证书的用人单位设立的分支机构，不可以与劳动者订立劳动合同B依法取得营业执照的用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C年

9、满15岁的体育人员可以订立劳动合同D年满18岁的劳动者可以订立劳动合同学生答案：B：C；D老师点评：题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：33下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A劳动者距法定退休年龄不足10年B劳动者在该用人单位连续工作满10年C用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的D用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的学生答案

10、：B；D老师点评：题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：34下列情况下，劳动合同无效或者部分无效的是（）。A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D违反法律、行政法规强制性规定的学生答案：B；C；D老师点评：题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：35下列情形下,延长工作时间不受规定限制的有（）A发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理B生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及

11、时抢修C法律、行政法规规定的其他情形D正常生产旺季，承诺提高职工工资标准学生答案：A：B：C老师点评：题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：36下列情况下，可以进行经济性裁员的有（）。A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的学生答案：A：B：C；D老师点评：题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：37商业银行的下列哪些事项变更，须经中国人民银行批准？（）A变更注册资本B变更总行或者分支行所在地C变更持有资本总额或者股份总额10

12、%以上的股东D变更董事长、总经理学生答案：A：B：C老师点评：题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：38在我国票据法上，可以成为被追索人的有（）。A出票人B承兑人C保证人D背书人学生答案：A：B：C；D老师点评：题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：39会计核算的内容有（）。A款项和有价证券B财务成果的计算和处理C债权债务的发生和结算D财物的收支、增减和使用学生答案：A；B；C；D老师点评：题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：310会计机构、会计人员的主要职责有（）。A进行会计核算B实行会计监督C参与拟定经济计划、业务计划D拟定本单位办理会计事务的具体办法学生答案：A；B；C；D

13、老师点评：题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：311关于保险合同的种类，下列说法正确的有（）。A补偿合同B投资合同C给付合同D保值合同学生答案：A；C老师点评：题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：312按照保险利益原则，下列哪些当事人的投保行为无效？（）A某甲为自己购买的一注彩票投保B某乙为自己即将出生的女儿购买人寿险C某丙为屋前的一棵国家一级保护树木投保D某丁为自己与女友的恋爱关系投保学生答案：A；B；D老师点评：题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：313下列关于保险合同性质的表述中哪些是正确的？（）A保险合同是射幸合同B保险合同是格式合同C保险合同是诺成合同D保险合同是双

14、务合同学生答案：A；B；C；D老师点评：题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：314我国处理劳动争议，应当遵循的原则（）。A着重调解，及时处理原则B依法处理原则C公正处理原理D三方原则学生答案：A；B；C；D老师点评：题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：315按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。A有固定期限的劳动合同B无固定限期的劳动合同C长期劳动合同D以完成一定工作为期限的劳动合同学生答案：A；B；D老师点评：题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：316劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（A用人单位与劳动者可以重新协商B协商不成的，适用集体合同规定C没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定学生答案：A；B：C；D老师点评：题型：多选题客观题分值3分难度：简单得分：317劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A被依法追究刑事责任的B在试用期间被证明不