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1、2022-2023年度某国企加强党风廉政建设和反腐败 工作经验做法XX公司党委坚决扛牢管党治党政治责任，坚定不移把加强 党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，勤修“内功”、做实 “虚功”，深做“潜功”、常练“外功”，大力营造干事创业浓 厚氛围，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，党风政风 持续向好，引领护航作用逐渐彰显，切实把全面从严治党成果转 化为攻坚克难、真抓实干、善作善成的工作成效。（一）“内功”勤修，固本强基有“深度坚持步步深入、 久久为功，做到初始即严、源头规范，着力固本培元、强筋壮骨。 一是夯实思想根基。建立实施“第一议题”制度，落实党委理论 学习中心组学习制度，建立党史学习教
2、育常态化长效化机制，建 立每周学习、双周报告、月度提醒工作机制，组织各类推进会25 次、专题宣讲10次、现场教育15次、新动能讲堂15期，督促各 支部开展理论学习200余次。组织开展“我来讲党课”“青年大 学习”，创新开展“云上重走长征路”等活动，用好红色教育这 个“大课堂”，引导党员干部拧紧“总开关”，增强政治定力、 抵腐定力。二是完善治理机制。成立制度建设专班，召开50余次 制度会商会议，建立起涵盖决策执行、日常管理、业务开展、执 纪监督等七大类、6项制度，编密用制度管人、用流程管事的 “笼子”。组织制度宣讲培训5次，开展制度落实“回头看”， 修订完善制度20项。对标省委巡视标准开展内部审
3、计，排查风险 隐患，建立工作台账，逐一整改到位，推动公司治理不断完善。（二）“虚功”实做，工作推进有“力度”。着力克服全面 从严治党工作部署易、落实难、不好量化难题，坚持把工作做实、 做细、做好，让工作推进有力有效。一是推行“清单制+责任制” 工作方法。制定全面从严治党年度任务安排、责任清单和党风廉 政建设工作要点，细化分解年度重点任务，层层签订责任书、承 诺书，压紧压实班子集体责任、书记第一责任、班子成员“一岗 双责”，构建科学有效的全面从严治党责任体系。二是强化“述 职评议+检查考核”压力传导。每半年专题听取领导班子成员全面 从严治党述职报告，每年组织开展支部书记履行全面从严治党责 任和抓
4、基层党建工作述职评议。研究制定党建工作责任制考核办 法、党风廉政建设责任制检查考核办法，细化考评指标，一体推 进考核。建立党风廉政建设函告单制度，传导工作压力、激发支 部活力。三是建立“常态化+集中化”督导机制。把全面从严治党 要求贯穿到公司治理各方面、全过程,分别建立党建工作联络员、 纪检工作联络员制度，每月召开联络员会议，调度工作开展，督 导任务落实。驰而不息纠治“四风”，组织开展落实中央八项规 定精神、商务接待等专项整治，持续释放严管、严治的强烈信号。（三）“潜功”深做，文化润心有“温度”。发挥廉洁文化 潜移默化的引导作用，增强党员干部对管党治党情感认同和思想 自觉。一是强化警示教育。创
5、办新动能廉播，设立“廉政书 苑”，开设“网上展馆”，搭建“一刊一地一网”的廉教学习宣 传阵地。定期组织法纪测试、纪律主题活动，年内开展警示教育 4次，激发党员干部崇廉守纪的内在动力。二是强化双向引导。 坚持以上率下，党员领导干部围绕清廉建设、廉洁从业等主题带 头讲党课，定期开展廉政宣讲。突出家风教育，开展“家庭助廉 八过问”活动，激活家庭“廉”动力，营造正家风、促廉洁的氛 围。三是强化靶向发力。针对公司80后、90后干部占比较大实 际，创新实施“青春有为、清廉有我”建设工程，组织开展青春 读书会、廉政主题团建、红色观影等九大活动，以喜闻乐见的形 式引导年轻干部学廉敬廉、践廉守廉。（四）“外功”
6、常练，监督从严有“硬度”。坚持严的主基 调不动摇，从严从实加强纪律监督制约。一是紧盯关键少数。加 强对“一把手”和领导班子的监督，制定“三会一层”议事规则， 细化完善“三张清单”，建立“三重一大”决策监督办法、领导 人员违规插手干预重大事项记录监督规定等制度22项，规范“关 键少数”权力运行。二是聚焦绝大多数。根据日常掌握情况，面 对面开展廉政谈话，谈思想、谈业务，点问题、作提醒，让“咬 耳扯袖、红脸出汗”成为常态。三是突出重点环节。紧盯项目投 资、财务管理、招标投标、风险处置等重点环节，创新“选题式” 监督模式，甄选监督选题10个，开展嵌入式、下沉式协同监督, 把纪检监督有机嵌入业务全流程。四是瞄准重要事项。围绕黄河 流域生态保护和高质量发展、乡村振兴等重大战略，选人用人、 疫情防控等重大事项，开展政治监督、专项监督，充分发挥“监 督保障执行、促进完善发展”作用。
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