2023年企业共青团工作要点两篇.docx

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1、XX公司2023年共青团工作要点2023年,XX公司团委将以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,按照集团公司团委和 公司党委年度工作部署,坚持党建带团建,坚持围绕新兴产业高 质量发展主线,致力于服务生产大局,紧扣青年多样化需求,将 共青团品牌活动建设作为凝聚、引领各级团组织及广大团员青年 的重要途径和服务企业、服务青年的重要载体,不断巩固和完善 团的基层组织建设、提升组织管理能力,团结带领广大团员青年 防控“新冠肺炎”、保障经营生产,为打造现代高质量产业公司 贡献青春力量。一、坚持理论武装为根,提升政治站位和思想认同(-)突出思想政治引领。持续推动习近平新时代

2、中国特色 社会主义思想和党的二十大精神贯彻,深入开展“青年大学习” 行动,将红色基因精神等内容植入主题教育、主题团日、“三会 两制一课”,持续推进大学习、大宣贯、大普及,通过“五四” 纪念等活动,引导广大团员青年增强“四个意识”、坚定“四个 自信”、坚决做到“两个维护”,在大局大势中继承传统、坚定 理想、厚植基础。(二)扎实开展宣教活动。围绕落实集团公司、公司四会精 神,结合公司年度中心工作,大力开展形势任务宣传教育活动, 通过举办演讲、征文、报告会等多种形式组织团员青年深入剖析 “怎么看、怎么想、怎么干”,激发团员青年的使命感、责任感 和奋斗精神,引导团员青年主动担当时代重任,自觉扛起企业改

3、 革发展大旗,培养作风正派、锐意进取的新时代高素质青年队伍。二、坚持围绕中心任务,服务企业生产经营大局以年度中心工作为主线,统一青年思想,转变青年作风,凝 聚青年力量,担当新时期企业高质量发展的时代重任。(一)大力推进青年创新创效活动。坚持高质量发展导向, 聚焦公司重大项目、重点工程和重要技术,积极开展青年创新论 坛、“青年创新工作站”创建和“五小”创新等活动,组织动员 广大团员青年积极投身创新驱动发展战略,不断提升共青团组织 价值创造力。(-)深入开展“青”字号品牌创建。围绕企业改革发展和 生产经营重点任务,深化争创“青年文明号”、争当“青年岗位 能手”、创建“青年安全生产示范岗”和开展“青

4、年突击队”竞 赛等活动,引导广大团员青年爱岗敬业,弘扬新时代企业文化, 积极投身企业急难险重任务,充分发挥生力军和突击队作用。(三)着力提升青年志愿服务质量效益。丰富形式、充实内 容,积极开展青年志愿服务活动,加强志愿服务专业化、体系化 建设,推动公司青年志愿服务项目化、常态化发展,担当社会责 任、展示青年风采、彰显企业品质、助力企业加速发展。(四)坚持创建“青年安全生产示范岗”。所属各单位要以 全国安全月为契机,全面创建“青年安全生产示范岗”,丰富创 建活动内容,多措并举抓安全活动,服务公司安全生产中心工作, 评选表彰奖励优秀创建单位并推荐申报省部级、全国性“青安岗” 荣誉。三、坚持推进组织

5、建设,强化团青工作组织管理能力坚持党建带团建,在去年的基础上升级开展“基层团组织建 设升级年”专项行动,进一步强化基层团组织建设,扎实推动全 面从严治团。(一)加强基层团组织建设。牢固树立全团抓基层工作导向, 全面推动基层团组织设置“应建必建”、按期换届“应换尽换”, 确保必要人员和经费保障。结合上级组织制度文件,梳理、修订 团组织制度规定,建立健全公司团建工作考核评价机制。实施团 支部“标准化”工程,做好“示范团支部”创建工作。(二)加强团员教育管理。严肃基层团组织生活,严格执行 落实“三会两制一课”制度,鼓励青年参与团内活动。以“智慧 团建”为抓手,聚焦基础团务工作,完善推优入党制度,把“

6、推 优”的重点倾向于团支委以上的兼职团干部和优秀团员。(三)加强团干部队伍建设。对标新时代公司选人用人标准, 按照专兼相结合的原则,加强基层团干部竞聘上岗,配齐配强团 干部。着力提升团干部能力素质,组织举办一期基层团干部轮培 训班,实现基层团干部学习培训全覆盖。四、坚持凝聚服务青年,助力青年成长成才(一)实施青年技能提升工程。围绕企业战略,加大青年创 新驱动,以公司、公司工会开展劳动竞赛、技术比武为契机,不 断深化青年技能竞赛活动的开展。紧密结合区域发展战略,开展 区域化、专业化技能比武和竞赛活动,以赛促学、以赛促练。深 化、优化“导师带徒”工程,帮助青年丰富知识、提升技能、增 长才干,着力培

7、育动手能力强、适应能力强和创造能力强的青年 人才。(二)实施青春榜样示范工程。加大青年典型选树力度,在 “青年安全示范岗” “青年文明号”“青年突击队”等创建中, “十佳师徒”“十大杰出青年” “十佳青年技术能手”评选过程 中,积极选树先进集体中的青年榜样、典型,讲好青年好故事。 通过宣讲会、报告会、榜样故事汇编等方式,传播铁建青年好声 音,激励广大青年学习先进、争当先进,营造比学赶超良好氛围。(三)实施青年关爱关怀工程。结合访谈、问卷等形式对团 员青年在思想、学习、工作和生活等基本状况摸底调研,深入了 解团员青年的所思所想所忧所盼,切实提升共青团组织服务团员 青年的针对性有效性时效性。推动各

8、级团组织融入青年群体、提 升服务能力,进一步帮助团员青年化解压力、疏导情绪,竭诚为 团员青年解决实际问题。(四)实施助优扶困工程。坚持真情助困,继续开展关爱行 动,发挥各级团组织和广大团员青年的爱心和合力,搭建、用好 相关平台有针对性地开展帮扶捐助,让遭遇重大困难的优秀青年 切实感受到团组织的温暖,让家庭遭受“新冠肺炎”的团员青年 感受关怀关注。(五)开展“十佳大学生”评选活动。各级团组织,要加强 同应届毕业生、青年大学生的沟通和思想交流,为他们工作学习 生活提供便利,使他们尽快融入企业、成长进步。结合2023年大 学生工作情况,积极营造“十佳大学生”氛围,开展“十佳大学 生”评选活动。五、坚

9、持融入覆盖青年,加强团属媒体建设2023年,坚决用好管好团属媒体特别是新媒体建设,宣传企 业精神、讲述青年先进事迹、传播守正创新能量,提供学习阵地、 营造向上氛围。2023年公司团委将进一步利用好“智慧团建”、 “志愿中国”、微信公众平台、团委官方抖音等工作平台、生活 载体,持续加强团属媒体建设。(一)利用新媒体说好青年故事。积极利用现有的公司官网 团青工作渠道、微信平台、团委官方抖音短视频等新媒体,结合 公司发展的重大活动、重点工程、重要节点,以讲述青年故事、 树立青年形象、传播正能量、展示企业形象为重点,大力选树挖 掘青年典型、青年标杆。(二)打造“智慧团建”网上平台。加强团内信息化建设,

10、 做好共青团“智慧团建”系统的数据填报更新,继续做好团员、 团组织信息统计采集,做好团费收缴和台账管理;利用网上共青 团推动团组织和团员基本信息、基础团务、组织生活管理数字化、 信息化、网络化。(三)开展“团微”在基层活动。利用好微信平台强化对基 层各单位青年工作的广泛宣传。把微信平台微文素材的征集、创 作重心下移到基层团组织,2023年持续推行所属各单位团(工) 委创作一期微文,要求主题互不冲突、内容有新意。同时,挖掘 基层青年班、组、队等集体和个人爱岗敬业、青春建功的好故事, 争挖掘树立一批素质过硬、技术过硬的青年做表率。XX公司2023年共青团工作要点2023年XX公司共青团工作的总体要

11、求是:以习近平新时代 中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实公司年度工作会、 党建暨党风廉政建设和反腐败工作会精神以及集团公司团委、X 团市委工作安排,紧密围绕公司中心工作和改革发展实际,以引 领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年为工作主线,不断加 强团的自身建设,开创共青团工作新局面,助力公司朝着绿色和 谐卓越奋进新X愿景目标不断迈进。一、坚定理想信念,持续抓好青年思想引领(一)加强青年政治引领以学习贯彻党的二十大精神为主线,进一步提升“青年大学 习”行动的参与率,引导青年养成自主学习的习惯。青工政治轮 训要固化基本学习模块,进一步丰富轮训形式,提升轮训吸引力 和实际成效。青春X微信建设

12、要坚持正面发声,要针对青年特点, 用青言青语传播党的声音。(二)强化形势任务教育在广大青年中开展新X愿景目标解读及相关视频、漫画征集 创作工作,进一步提升青年对新X愿景的情感认同和行动认同。 选树优秀青年成立宣讲团,采用答题竞赛、新媒体解读等形式多 样的宣讲活动,系统讲解集团公司要求、公司贯彻落实措施及取 得的成效。落实公司党委要求,通过微团课、主题团日、劳模讲 堂等方式引导青年传承X精神、弘扬XX传统,团结、拼搏、突 破。(三)深化青年价值观教育巩固提高青年价值观引领工作初步成效,开展“建功新时代 建设新X争当新青年”青春分享会。将价值观宣贯融入青春X微 信建设、融入每次团青活动、融入团内典

13、型选树,切实营造浓厚 氛围、提升青年践行力度,推动广大青年以“敬业、担当、创新” 的价值观投身新X建设。二、加强品牌创建,持续动员青年岗位建功(-)深化“青”字号品牌探索共青团融入企业生产经营的机制建设,提升“号手岗队” 工作实效。青年文明号着力发挥已有的全国级、省市级先进集体 作用,在装置安稳生产、隐患排查、从严管理等方面体现先进性。 青年岗位能手评比进一步优化X报、微信投票的得分占比, 将评比的过程打造成青年业绩展示、素质锻炼、能力提升的过程。 青年安全生产示范岗创建要进一步密切与安全管理部门的联系, 在集团公司团委、X团市委指导帮助下开展具体工作。青年突击 队要继续围绕装置检修消缺、项目

14、建设等有力、有序、有效开展。(二)优化岗位建功品牌有效发挥青年在公司安全环保、平稳生产、技改技措、5s管 理等工作中的生力军作用,对已有工作品牌进行优化提升,在提 高活动的针对性、实效性和知名度上下功夫。青年“啄木鸟行动” 要对隐患类别加以区分,对评比办法进行优化,恢复安全督查, 树立注重质量、注重闭环、注重成效的鲜明导向。青年“金点子” 大赛要对申报项目进行筛选评比,发布专题宣传,引导青在指标 优化、管理改进、绩效提升上展现活力。“入职三年说”要注重 提升经验总结分享的深度,增强穿透性和可操作性,切实起到督 促“老员工”、激励新员工的目的。围绕公司“百日攻坚创效” 行动,组织实施“青春助力攻

15、坚创效三大行动”。(三)打造志愿服务品牌大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,着力提 升志愿服务活动的覆盖面、参与度和知名度。结对助学要巩固现 有成果,丰富捐资助学载体,增加互动频次。学雷锋集中便民服 务活动要在服务项目和组织方式上加以改进和创新,体现时代性、 精准性和便捷性。日常志愿服务要统一标识,注重提高活动参与 面和覆盖度,让更多的青年参与到体温检测、岗位消毒等疫情防 控志愿服务活动中来。按照X团市委统一部署,推动更多青年成 为注册志愿者。三、更好联系服务,持续提升青年获得感(一)做实青年思想调研常态化开展“走基层、访青年、寻最美”工作,推动专兼职 团干走近青年、融入青年,使共青

16、团真正成为反馈青年心声的 “第一信号”。继续发挥团代表工作示范、形势宣讲、联系服务 青年的重要作用,不断延伸团的工作手臂,丰富团的神经末梢。 综合运用座谈会、岗位交流、问卷调查等方式全面了解青年所思 所想、所忧所患、所期所盼,及时回应青年诉求,切实维护青年 权益。(-)服务青年成长成才继续办好青年装置现场大课堂,优化办班流程及课程设置, 实行二级团组织承包负责制,注重“朋辈教育”,动员更多青年 上讲台。开办劳模讲堂,引导青年学习先进、传承经验、交流互 动。探索编制青年成长手册,将劳模、专家、杰青等人的工 作经验进行总结提炼,供青年学习借鉴。丰富学习资料推送内容 和方式,综合运用XX通、XX邮箱等载体为青年推荐技术论文、 基础资料等知识,实施“随堂小考”,提高学习效果。按照上级 团组织部署,落实“推优入党”制度,制定推优荐才工作实施办 法。联合人力资源部,深化拓展“师带徒”工作,实施青年技能 提

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