2篇局2023年上半年党风廉政建设工作汇报精选合辑.docx

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1、2篇局2022年上半年党风廉政建设工作汇报（精选合辑）篇一：2022年，*局坚持以党的十九大精神为指导，认真贯彻落实党风 廉政建设和反腐败工作的新思路新要求，积极推进全面从严治党，持 续加强党风廉政建设和反腐败工作，紧紧围绕区委、区政府的中心工 作，以保证政令畅通、促进依法行政、提高行政效能为目标，扎实开 展党风廉政建设各项工作。现将2022年上半年党风廉政建设工作开 展情况简要总结如下：一、聚焦政治责任，确保中央、省、市、区决策部署落实到位*局始终做到旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，切实增 强“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党中央权威，服从党 的各项决定，对社会上的不良言论时刻

2、保持高度警惕，坚决贯彻落实 好上级各项决策部署，做到令行禁止、政令畅通。聚焦经济社会发展奋斗目标，全面深化高质量发展工作布局，统 筹做好推进十四五”开局谋划、固定资产投资、脱贫攻坚成果巩固、 绿色经济发展等各项工作，确保中央、省、市、区决策部署落实到位， 积极发挥作为*部门的参谋助手作用。围绕省委关于坚持全面从严治党构建风清气正政治生态的决定 的工作部署，全面落实“八个坚决肃清”，深刻认识坚决全面彻底肃 清*流毒影响的极端重要性，不断增强肃清的政治自觉和行动自觉, 真正把肃清工作落到实处，以案为戒，深刻警醒，着力构建倚象风清 气正的政治生态。二、夯实“两个”责任，落实管党治党责任更加有力（-）

3、抓牢党组全面从严治党主体责任局党组高度重视党风廉政建设工作，强化集体领导责任，落实领 导干部个人责任，做到党组“不松手”、党组书记“不甩手”、党组 成员“不缩手”。坚持把党风廉政建设纳入重要议事日程，*局党组 认真研究解决反腐倡廉工作中的重点难点问题，完善工作措施，狠抓 任务落实。定期听取党风廉政建设情况汇报,及时研究解决重大问题、 有效防控廉政风险，狠抓任务落实。党组书记第一责任人责任落实到 位，做到“四个亲自”。对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问 题亲自过问、重点环节亲自协调。坚持把落实“主体责任”作为推进 全局党风廉政建设和反腐败工作的“总开关”，层层传导压力，层层 落实责任。强化权

4、利制约和监督，严格执行民主集中制原则，凡“三 重一大”事项都经集体讨论决定。全年进行集体廉政谈话30余人次。 主要领导与班子成员、各股（室）分别签订责任书共17份，督促党 风廉政建设责任制落实到位。（二）抓紧班子“一岗双责”主体责任将全年党风廉政建设和反腐败工作任务进行细化分解，细化了*局2022年党风廉政建设和反腐败工作任务分解，具体抓好分管 领域的党风廉政建设工作,形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制。 根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负责，管人管事管自己， 种好自己的“责任田”，站好自己的“一班岗”，形成“谁主管、谁 负责”，各司其职、各负其责的党风廉政建设责任体系，齐心协力履 行

5、好党组的主体责任。执行好党章和新形势下党内政治生活的若干准 则，班子成员带头参加双重组织生活会，认真开展批评和自我批评。三、紧抓党员干部廉政教育，反腐倡廉氛围蔚然成风一是强化理想信念教育。认真落实“第一议题”学习制度，利用 党组中心组学习、干部职工每月集中学习、党支部主题党日活动等契 机，组织学习中央省市纪委全会精神，传递全面从严治党信号，消除 模糊认识，引导全局党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，把思想和行动统一到党中央要求上来。累计开展 中心组学习10次党支部主题党日活动暨集中学习10次。组织签订 了家庭助廉承诺书26份，在广大干部职工家庭中牢固树立了家庭 思廉

6、、乐廉、护廉、助廉理念，提高了家庭成员反腐倡廉的意识。二是强化反面典型案例警示作用。认真传达学习反腐倡廉相关文 件及反面典型案例通报，深刻剖析*等严重违纪违法案件，引以为戒。 通报曝光一批我省违反中央八项规定精神、廉洁纪律、工作纪律的典 型案例。深入开展党性党风党纪、廉洁自律和廉政警示教育等活动。 组织观看了反腐倡廉就在身边*等警示教育片4次，累计受 教育人数100余人次。通报了省纪委省监委关于7起形式主义官僚 主义典型问题的通报、区纪委关于端午期间开展作风纪律专项督 查情况的通报等文件，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏, 营造全面从严治党的舆论氛围。四、深入贯彻八项规定精神，持续开展作风

7、转变把监督检查贯彻落实八项规定精神和作风建设情况作为经常性 工作，聚焦隐形变异“四风”问题，加大督查和查处通报力度。坚持 日常提醒、定期检查和不定期明察暗访等方式结合，坚持每个重大节 庆假日放假大会廉政提醒,严格单位内部请销假管理、外出报备管理、 婚丧喜庆事宜报备，公务用车节假日统一封存等制度，进一步规范公 务接待审批等，从细微细小处着手，坚决遏制作风问题滋生蔓延的势 头，推进作风建设常态化长效化。继续推进廉政风险防控，分析查找 风险点，制定防控措施，把权力关进制度的“笼子”，排查廉政风险 点廉政风险点16个，制定防控措施16条构建权责清晰、流程规范、 风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的

8、廉政风险防控长效机制O严格执行*局作风建设管理考核奖惩办法（试行），实行干部 职工作风建设百分制管理制度，定期通报干部职工考勤情况，并将考 勤管理与年终评先评优挂钩制度，全局干部职工纪律作风更加严、更 加实。引导干部职工牢固树立勤俭节约的意识，从每一次关灯关水、 纸张双面复印等小事着手，从思想上、行动上杜绝浪费、杜绝奢侈。五、健全规章制度、始终坚持依法决策进一步了深化公务员平时考核工作，加强公务员日常管理和监督, 年初制定了*公务员平时考核工作方案（试行），并严格按方案执 行考核，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励我局 干部职工做到新时代新担当新作为。认真贯彻民主集中制。严格落实

9、主要领导“五不直接分管”和 “末位表态”制度，在重大事项决策上始终坚持民主集中制原则。坚 持统揽全局，发挥班子整体功能，做到分工不分家，既各负其责，又 形成合力。重要人事任免、重大决策、重要项目安排和大额资金使用 均通过党组会议进行集体决策，做到有记录、有决议，今年以来共召 开组班子会议18次，研究通过集体决策事项30余项。下步工作中，我局将进一步提高政治站位，强化抓党风廉政建设 的责任意识和主体意识,扎实推进党风廉政建设，以更加务实的态度, 坚定不移地推进全面从严治党，认真落实“两个责任”，持续推进我 局党风廉政建设工作向纵深发展。局上半年党风廉政建设工作总结2区XX局2022年上半年，深入

10、学习贯彻党的十九大和十九届历次 全会精神，牢固树立从严管党治党的理念，认真落实全面从严治党主 体责任，巩固党史学习教育成果，不折不扣执行上级决策部署，为我 区XX工作高质量发展提供了坚强的政治保证。一、工作情况(-)以“定山石”的基调狠抓主体责任落实。一是领导班子具 体抓、抓具体，把反腐倡廉建设纳入经济社会发展和党的建设总体布 局，同部署、同落实、同考核，当好党风廉政建设的领导者、执行者、 推动者。二是党组织书记亲自抓、亲自管，坚持守土有责、守土负责、 守土尽责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环 节亲自协调，既抓好班子、带好队伍，又管好自己、管好亲属。三是 班子成员直接抓、直

11、接管，按照“一岗双责”要求，定期研究、布置、 检查、报告分管范围内的党风廉政建设工作，加强对分管领域党员干 部的经常性教育管理，做到业务工作覆盖到哪里，党风廉政建设就深 入到哪里。上半年党组认真研究巡查整改，制定详实巡察整改工作方 案，组织召开党建暨党风廉政建设工作推进会议，专题研究部署党建 和党风廉政建设工作 强化党的政治理论武装，每月召开中心组学习， 上半年遵照中心组学习计划完成6项专题学习,同时党组班子会集体 研究干部提拔、全面从严治党和“三重一大”事项，完善了纵向到底 横向到边、任务层层传递的责任体系，切实把党风廉政建设责任制工 作纳入全局总体工作部署，真正做到同部署、同落实、同检查、

12、同考 核。(二)以“高压线”的要求加强纪律作风建设。把廉政教育与党 员常态化学习相结合，上半年制定了内控制度汇编，严明政治纪律, 严格用制度管人管事；5月专项学习党纪法规和条例准则，严明党员 义务，规范党建工作开展，推动形成学条例、明底线、知敬畏、守纪 律的浓厚氛围，不断增强党员遵规守纪的自觉性、坚定性，一体推进 不敢腐、不能腐、不想腐；持续强化法定节假日廉政教育制度，认真 部署节假日值班、安全生产等相关工作，在重要节点提前谋划部署, 明确纪律要求，围绕公车私用、公款吃喝等严格对照中央八项规定, 多次以四不两直的方式做好监督检查，力戒形式主义、官僚主义，严 防“四风”问题反弹。认真落实谈心谈话

13、制度，把“红脸出汗”作为 经常性手段，对在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题, 及时开展谈心谈话活动，做到抓早抓小、防微杜渐。()以“创新性”的思维强化教育宣传工作。积极组织全体党 员参与党员微党课评比活动，在冬训中融入党员教育环节，以党史学 习教育为契机，紧抓主题教育，拓宽学习脉络，将党史中的光荣传统 和优秀精神品质发挥到党风廉政建设中来,在自学、集体学中加入更 多视频、纪录片等形式，组织红色经典观影活动、经典诵读比赛，通 过多彩的廉政活动筑牢领导干部、党员不想腐、不敢腐的思想根基。(四)以“钉钉子”的精神提高业务工作实效。坚持把党风廉政 建设工作钉紧、钉牢、钉实，从细节入手，从具体

14、问题抓起，注重发 挥廉政建设在带动促进业务工作中的实效，同时通过业务工作促使廉 政建设落到实处。党组定期进行党史学习教育阶段总结，巩固深化党 史学习教育成果经验，着力在创新思路、抓主抓重、改进方法上下功 夫。建立局机关与街道结对联系制度，将走向基层、深入一线作为指 导业务工作的不二法宝。二、存在的问题(-)党风廉政建设责任制的落实与上级要求存在差距。一是班 子成员落实“一岗双责”意识不强。表现在对从严治党中肩负的重大 责任认识不深刻、不到位，责任感、使命感不强，存在“睁一只眼， 闭一只眼”的情况。表现在对党员干部日常监督特别是“八小时以外” 监督方法不多；履行主体责任重视开会、提要求和签责任书

15、，实际监 督“两个责任”落实与上级的要求还有一定差距；存在轻作风纪律建 设、重业务的思想，部署多，监督少，作风督查失之于宽，失之于软， 通报曝光力度不够，震慑力不强，监督管理方式过于简单。二是党组 成员对分管范围的党风廉政工作情况掌握不够全面。对党风廉政工作 主动谋划少、思考不足、办法不多，按部就班地推动工作。比如，习 惯于就文件落实文件，就会议落实会议，对本单位履行党风廉政主体 责任分析评估、提出对策建议，强化工作措施不够。(二)廉政风险排查不全面，没有及时研讨、变更和完善。从部 门看，一是办公室在印章管理方面，存在可能不严格执行审批管理制 度、主观随意盖章的风险；在来文传阅方面，存在可能汇

16、报处理不及 时而造成工作延误的风险；在公务接待方面，存在可能未严格落实接 待标准的风险。二是在教育培训等方面，有时仍会出现一般应对、质 量不高的问题，可能存在形式主义的苗头。三是处理信访案件过程中， 可能存在不作为、慢作为的现象，有官僚主义、脱离群众、敷衍群众 的风险。四是在服务对象身份认定中可能存在客观因素无法认定而导 致群体性诉求的风险。五是可能存在部分人员政治生活待遇落实不到 位，队伍不稳定，引发群体上访的风险；在组织老同志参观、休养等 活动中，可能存在不按规定程序审查把关，在岗不尽责，因而产生安 全问题的风险。()廉政宣传教育不够深入。一是“两个责任”在廉政宣传教 育中刚性落实不到位。有的同志认为党风廉政教育和预防腐败是“软 任务”，只要在重要节点要求开展警示教育活动就尽职了，甚至还认 为廉政教育活动搞多了会束缚束脚，会影响单位正常工作的开展。二 是教育形式单一，内容片面。虽然我