员工停薪留职协议书5份.docx

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1、停薪留职协议书单位名称（甲方）：员工（乙方）：乙方原系甲方部门（网点、分公司）岗位人员，现自愿申请停薪留职。双方经平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守协议所列条款。一、停薪留职的期限第一条停薪留职期限自年月日起至年月一日止，期限为一年。二、双方的权利义务第二条停薪留职期间，乙方停止对甲方付出实际劳动，甲方停发乙方工资、奖金、津贴、补贴、住房公积金、企业年金等薪酬福利。第三条停薪留职期间，甲乙双方的劳动关系仍然存续。第四条停薪留职期间，甲方为乙方以最低缴费基数代缴社会保险，乙方自负社会保险费用，包括公司缴纳部分及个人缴纳部分。第五条停薪留职期间，乙方应于每月日前将当月应交费用交甲方财务部。第六条

2、有以下情形之一的，停薪留职期提前终止，且视为乙方向甲方提出单方解除劳动合同，甲方有权办理退工手续：（一）乙方当月应交费用逾期三个月未付清的；（二）乙方未在停薪留职期终止前一日至甲方报到的。第七条乙方依照本协议第六条解除劳动合同的，甲方不须向乙方支付经济补偿。三、乙方国内代理人第八条乙方出国的，应安排国内代理人代为处理停薪留职、劳动争议相关事宜。甲方联系乙方代理人的，视为联系乙方本人。第九条乙方委托的国内代理人及代理权限，已在附件一中具体列明。四、协议的履行和变更第十条甲乙双方应按照本协议的约定，全面履行各自的义务。第十一条甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容，并以书面形式确定。第十二条甲乙

3、双方经协商一致，乙方可提前返回甲方工作。第十三条当事人一方违反本协议造成对方损失的，应进行赔偿。四、劳动争议处理第十四条双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接在争议发生之日起,在法律规定的期限内向劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十五条本协议未尽事宜，双方在不违反法律强制规定的情况下协商处理。第十六条本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。五、双方约定的其他事项甲方盖章：乙方签字：日期：年月日日期：年月日停薪留职协议书甲方：乙方：乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议

4、，以便共同遵守。第一条停薪留职期限从一年月一日起到年月一日止。第二条停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。第三条停薪留职后，乙方不得从事各种经营活动。第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利等待遇。第六条停薪留职期间，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用并由甲方代缴。第七条停薪留职期间，如乙方患病等，按地方社会保险规定执行。第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，不得从事非法活动。否则解除劳动合同。第九条本协议自停薪留职期限起算之口起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商,作出补充规定。补充规定与本协议

5、具有同等效力。第十条本协议一式二份，甲乙双方务执一份。甲方：乙方：201年月日201年月日员工停薪留职协议书甲方：（单位）乙方：性别：一出生年月：为了明确甲、乙双方的权利和义务，根据国家劳动人事部用工文件规定，经协商一致，达成如下协议，共同遵守。一、停薪离职期限：从年一月一日至年一月一日止,共为年。二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的职工身份，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由

6、本人自理。如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金、福利、医疗费、年度奖金等待遇。五、停薪留职后，乙方要依法服从甲方的工作安排。六、停薪留职期间，乙方按基本工资的北向甲方缴纳劳动保险基金元，每月前缴纳。逾期一个月连续不按期缴纳的，甲方可以对乙方做自动离职处理。奖惩条例规定的条件，甲方有权按规定予以严重处罚或开除。八、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。九、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以使甲方按时予以安排工作。停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按照自动离职予以处

7、理。十、本合同在履行期间，合同条款如与国家的有关方针、政策和法规有抵触，按国家的有关方针、政策和法规执行。十一、双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。十二、本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同。十三、遇有本合同未尽事宜，由甲、乙双方通过协商另订补充条款，作为合同不可分割的组成部分，且与本合同具有同等效力。十四、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决；协商不成的，按本合同约定的下列方法之一进行解决（1）由仲裁委员会仲裁。（2）向人民法院起诉。十五、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执

8、一份。合同副本一式份,交主管部门一份，如经公证，应交公正机关各留存一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签约日期：年月日签约地点：员工停薪留职协议甲方（公司名称）：乙方（员工）：甲乙双方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。一、主旨经乙方申请，为对乙方予以照顾，双方同意按本协议给予乙方停薪留职待遇。二、停薪留职期限1、停薪留职期限自一年一月一日起至一年一月一日止。2、上述期限长于劳动合同期限的，则劳动合同期限相应顺延。3、如甲方生产经营有需要提前终止停薪留职期限的，乙方应予配合。三、停薪留职期间乙方义务1、停薪留职期间，乙方无需正常出勤。2、乙方在停薪留职期间，要严格遵守国家的各项法律、法令，不得

9、泄露甲方的商业秘密。四、停薪留职期间乙方待遇1、停薪留职期间乙方无工资，无其他在职职工待遇2、社会保险：乙方同意，停薪留职期间的社会保险的单位部分与个人部分均由乙方个人承担。乙方应至少提前10天将社会保险费用交至甲方，否则甲方有权停缴社会保险。3、乙方不再享受各项补（津）贴、奖金、年休假等待遇。4、人事档案：停薪留职期间，由甲方继续为乙方保管人事档案。但停薪留职期满一个月后，如乙方未上岗亦未转走档案或者联系不上的，甲方有权将乙方档案转走或自行处理，不再承担任何档案保管责任。五、特别约定1、停薪留职期限届满时，如乙方原岗位己经有员工在岗或有其他变动，则乙方同意接受甲方安排的平级岗位调整。2、停薪

10、留职期间，乙方出现任何人身损害、疾病、意外事故等，甲方均不承担任何责任（但甲方应根据乙方需要配合办理正常社会保险报销手续）。3、停薪留职期满后，乙方未主动到甲方处报到出勤的，视为乙方自动离职（辞职）。六、附则1、停薪留职期间乙方联系方式：xxxxxxx甲方通过上述联系方式之任何一种（包括电子邮箱）就本合同之履行向乙方发送相关通知等,均视为有效送达与告知乙方（无论乙方是否实际查收或拒收、无人收取等）。上述电子邮箱发出的邮件，视为代表乙方之意思表示。2、本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。3、本协议经各方签署后生效。签署日期：一年一月日甲方（盖章）：本人向公司申请停薪留

11、职，并同意履行上述协议，接受单位安排。乙方（签字）:停薪留职协议书甲方（单位）：乙方（职工）：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守：1停薪留职期限:年从年月一日起到年月日止。2、停薪留职期间，甲方应保留乙方的工籍，并连续计算其工龄；停薪留职期间，工资不作调整，不享受奖金等待遇.3、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.4、停薪留职期间，相应的社会保险等费用甲方不再承担，由乙方自行缴纳，或者由甲方从乙方的工资中直接扣缴。5、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。有权按规定予以开除。7、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.8、本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同。9、本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：单位（盖章）年月B乙方：（签名）年月日