审计局首席主审评选管理办法.docx

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1、审计局“首席主审”评选管理办法按照全省审计机关“全员大学习素质大提升”三年行动方案的要求，为打造学习型审计机关，建设一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍，充分发挥优秀主审的引领和示范作用。经局党组研究，决定在全局开展“首席主审”评选活动。现制定如下管理办法：一、评选范围在职从事审计工作一线人员。二、评选原则（一）坚持德才兼备，以德为主，突出能力、业绩。（-）坚持公正、公开、透明、择优。（S）坚持选拔、培养、使用、考核相结合。三、评选条件（一）严守政治纪律、政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为

2、核心的党中央保持高度一致。（二）忠诚党的审计事业，模范履行审计职责，具有崇高的职业道德和奉献精神。（S）具有审计师、会计师及以上高级职称。（四）对审计业务具有系统的理论素养和丰富的实践经验，并多次担任过主审和审计组长。（五）有重大课题或获得署表彰的，可直接当选。（六）近年来无违规违纪行为。四、具体要求（一）评选按个人申报、人事审核、党组审议的程序产生。（二）党组成员和资历较深的业务负责人被评为首席主审者，每人带领2名学员；其他被评为首席主审者，每人带领1名学员。（三）首席主审、学员实行双向选择。（四）对学员进行年度考核，学员年度考核得分，即是首席主审得分，同奖同罚。（五）被评为首席主审者，局党组下文任命、授牌，并作为优秀人才积极向周口市委、项城市委人才管理部门推荐。（六）首席主审实行任期制，一般为3年。若连续两年考核倒数第一的，提前终止资格。