某机电考核制度操作方案.docx

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1、某机电考核制度操作方案附表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理及计件员工除外）。二、考核内容与方式（一）考核时间：每月1日至31日。（二）考核工资标准：公司与员工协定的考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例与具体金额。其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪12X80%X30%。（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级。即：1、公司总经理考核办公室主任；2、公司办公室主任考核部

2、门负责人（仓库、生产、采购、人事、招商、保护等）；3、部门负责人考核部门所属员工；三、考核流程图表1四、考核结果及奖惩（一）对员工的考核1、考核结果考核结果以分数确定，最终转换为A、B、C、D四个等级，以直属领导最终评定为准。各个等级对应分数及基本标准如下（图表2）：A级：超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异；B级：全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好；C级：基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩通常,偶有工作失误；D级：未完成当月工作任务，综合表现通常，工作成绩较差或者有重大工作失误。最终考核分数等级98分以上A86-97分B60-85分C60分下列D图表22、

3、奖惩办法当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩：（1）考核结果为A级：绩效工资按100%发放，并按本人当月考核工资标准的10%另行发放奖励工资。当月绩效考核为A级的员工比例不超过公司员工总数的10%,各部门原则上不超过1人。（2）考核结果为B级：绩效工资按100%发放。（3）考核结果为C级：绩效工资按60%发放。（4）考核结果为D级：不予发放绩效工资。考核中过程中，当月考核等级为D的，留任原职查看；累计达到两次的，转为试用员工；累计达到三次的，给予解聘或者辞退。年度C级考核结果累计达到或者超过三次的，根据事实上际工作情况,给予适当惩处。此外，员工月度工作绩效考核结果，将作为年度优秀员工评

4、选、年终考核与奖惩的重要参考根据。（二）对部门的考核1、考核标准对部门的考核标准要紧由下列几个方面构成：部门工作完成情况（70%）、执行力（10%）、下属督导力（5%）、工作失误与安全事故（5%）、自律力（5%）、团队精神（5%）。2、考核办法对部门的考核使用部门自评与直属领导考评的方式，以直属领导最终评定为准。3、考核结果与奖惩年终，公司将根据各部门全年总体表现情况，评选优秀部门，并根据公司当年效益情况，给予部门适当奖励。关于年终考评较差的部门，公司将根据实际情况，给予部门负责人降职、降薪或者解聘处理。五、考核执行程序（一）计划制定与返回：1、员工月度工作计划：由员工制定员工月度工作计划表（

5、详见附件1）,交部门负责人审核后返回员To2、部门月度工作计划：每月28日，部门负责人制定下月部门月度工作计划表（详见附件2）,交直属领导审定后返回部门。3、计划制定各阶段，应进行必要的沟通。（二）考核、汇总1、员工考核：员工考核由员工自评、部门负责人考核评定两个部分构成。（1）员工填写员工月度工作考核表（详见附件3）,交部门负责人考核；（2）考核各阶段，应进行必要的沟通。2、部门考评：部门考核由部门互评、部门自评与直属领导评定三部分构成。（1）部门互评：由部门负责人填写部门月度互评表（详见附件4）,对其他部门月度表现进行评议,并交公司领导，作为对其他部门考评的参考根据；（2）部门自评：由部门

6、负责人填写部门月度自评表（详见附件5）,交直属领导评定；（3）考核各阶段，应进行必要的沟通。3、高管考核：高管人员填写高管月度考核表（详见附件6）,交公司总经理评定。4、汇总：每月5日前，各部门将员工考核与部门考核汇总后，交直属领导评定。（H）结果反馈（1）每月8日前，办公室主任及部门负责人将部门及所属员工的考核下发人事部；（2）人事部根据考核结果填报员工月度考核汇总表（详见附件7）,并于每月IO日前交总经理审批；（3）人事部将经总经理审批后的考核结果反馈至各部门，并函告财务部；（4）考核人根据实际情况与需要，与被考核人进行沟通，以改进与提高工作绩效。（5）年终，人事部将填报员工年度考核汇总表

7、（详见附件8）与部门年度考核汇总表（详见附件9）,经总经理审批后，反馈至各部门。六、其他事项（一）考核人员应坚持实事求是，客观公正地进行考核。被考核人认为考核结果严重不符合事实的，能够向人事部或者有关领导提出申诉。经调查属实的，报公司领导同意后，可给予纠正，并对有关责任人进行处理。（二）本办法经公司总经理批准后，于2011年12月起执行。（三）本办法由人事部负责解释。附件1:员工月度工作计划表年月部员工工作计划表姓名：岗位：填报时间：年月日序号工作计划内容拟完成时间备注123456789101112三14五1617八19202122232425小计备注：1、本表由员工制定，部门负责人审核，作为

8、员工月度考核参考根据;2、本表随员工绩效考核表一起上交。部工作计划表附件2：部门月度工作计划表一序号工作计划内容拟完成时间估计资金（万元）责任人备注123456789101112三14五小计月填报人：年月日办公室主任审批:备注：本表由部门负责人填报，并于每月28日前交办公室主任审批。附件3：员工月度工作考核表年月员工工作考核表部门：姓名：岗位：考核时间：年后日序号员工月度工作考核内容考核分数备注自评分部门评定分数1月度工作完成情况2月度综合表现96及以上月度工作优秀，责任感、协作性、纪律性非常强8095月度工作良好，未出现工作拖踏、敷衍、协作不力及违纪事件6079月度工作合格，基本未出现工作拖

9、踏、敷衍、协作不力及违纪事件，但偶有不足60下列月度工作较差，工作拖踏、敷衍、协作不力，产生一定的不良影响3小计4员工自评本月未完工作及情况说明（原因、进度、资金使用情况、拟完成时间等）：本月超额完成工作：5部门负责人考评总体表现（日常表现，优秀工作及需改进工作）：公司领导意见：月末考评得分（加、减分,3分）：最终评定分数（结合部门意见及实际考核情况）：最终评定等级（签名）：备注：1、员工填写“自评分”栏，部门负责人填写“部门分数”栏。每月5日前，由考核员工将考核交部门负责人审批。2、员工考评得分=月度工作考评得分X70%+月度综合表现得分X30%,以公司领导最终评定为准。附件4：部门月度互评

10、表年月部互评调查表部门负责人签字：填报时间：句的月日序号考核内容分值级别及评分区间评分内容及标准评议部门及分值备注1团队精神A90100部门员工工作及时周到，与有关部门配合、协作良好B6089部门员工工作比较及时周到，与有关部门配合、协作较好，偶尔出现拖沓C059部门员工工作严重拖沓，与有关部门配合、协作较差2自律力A90100能以身作则，遵守公司制度，劳动纪律及财经纪律并能带领下属共同遵守B6089自身能遵守公司制度，劳动纪律及财经纪律C059自身不能遵守公司制度，劳动纪律及财经纪律341/算夕耳作全工误与安故A90100月度无工作失误或者安全事故（指机器质量事故）B6089月度出现轻微工作

11、失误或者安全事故（指机器质量事故）C059月度出现重大工作失误或者安全事故（指机器质量事故）备注：1、本表为填报部门对公司其也部门当月工作的评价，作为公司领导在部门考核时有关项目的评分参考。2、本表每月5口前随绩效考核表一起上交,附件5：部门月度考核表年一月_部考核表部门负责人签字：填报时间：年月日考核人签字:序号考核内容权重绩效级别及评分区间评分内容及标准自评分考评分备注1部门计划工作目标70%0-100部门月度计划工作、周会布置工作完成情况（按实际工作完成比例评定相应分数）2执行力满意度10%A90100能非常及时有效地执行、推广、落实总经理或者分管副总经理的指示或者安排B6089总体能按

12、要求执行、推广、落实总经理或者分管副总经理的指示或者安排C0-59执行、推广、落实公司领导或者分管领导的指示或者安排不力，经常因自身原因拖沓工作3F属督导力满意度5%A90100能及时有效地对下属进行督导，关注下属工作结果，及时提供相应资源或者协调B6089总体能有效地对下属进行督导，熟悉下属工作状况，对下属工作能及时提供应有帮助C059对下属工作状况不清晰，放任自流4工作失误与安全事故5%A90100月度无工作失误或者安全事故（指机器质量事故）B6089月度出现轻微工作失误或者安全事故（指机器质量事故）C059月度出现重大工作失误或者安全事故（指机器质量事故）5自律力满意度5%A90100能

13、以身作则，遵守公司制度，劳动纪律及财经纪律并能带领下属共同遵守B6089自身能遵守公司制度，劳动纪律及财经纪律C059自身不能遵守公司制度，劳动纪律及财经纪律6团队精神5%A90100部门员工工作及时周到，与有关部门配合、协作良好B6089部门员工工作比较及时周到，与有关部门配合、协作较好，偶尔出现拖沓C059部门员工工作严重拖沓，与有关部门配合、协作较差备注：1、自评分为部门对当月工作的自我评价，仅作为办公室主任评分参考。2、考评分为办公室主任对该部门当月考评的最终评定分。3、本表每月5日前随绩效考核表一起上交。年月高管人员月度考核表姓名：岗位：填报时间：年月日序号评价项目评分标准定义评分范围得际实分备注1