清远高新区和谐劳动关系企业申报自评表100分.docx

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1、附件4：情恒鬲薪臣化褚劳动关委金Q申报记碑表（IOO分）序号项目及分值子项及分值具体工作情况自评分1贯彻执行劳动合同法，全面推行劳动合同制度，依法规范履行劳动合同（15分）企业招用员工，自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同（含电子劳动合同），且签订率达到100%。（3分）员工人数：签订劳动合同工人数：劳动合同签订率：企业使用“清易签”（高新区电子劳动合同信息化服务平台）或企业自有的电子劳动合同平台与员工签订电子劳动合同。（3分）使用“清易基”或企业自有电子劳动合同平台签订电子劳动合同：是口否口企业使用“清易签”（高新区电子劳动合同信息化服务平台）或企业自有的电子劳动合同平台与员工签订的电

2、子劳动合同占总合同数70%及以上。（4分）电子劳动合同总数：使用“清易签”或自有电子劳动合同平台签订的电子合同数：劳动合同在订立、履行、变更、续签、解除或者终止时，程序合法，行为规范。（2分）当年离职员工人数：订立、履行、变更、续签、解除或者终止劳动合同时是否存在违法行为：有无口企业按规定及时为员工办理就业登记，如有招用外国人和港澳台人员就业的按规定办理就业许可手续。（1分）就业登记人数：招用外国人和港澳台人数：办理外国人和港澳台就业许可人数：企业依法使用劳务派遣，提供与工作岗位相关的福利待遇，并对其进行工作岗位所必需的培训，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（2分）劳务派遣员

3、工人数：提供与工作岗位相关的福利待遇：是否口进行工作岗位所必要的培训：是否被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，且缴纳同等档次的社保：是口否口、计2按时足额支付工资达到100%,依法制定工资支付制度（5分）按时足额支付工资达到100%：企业按照劳动合同中约定的确定工资支付周期，将工资以货币形式按时足额直接支付给员工本人，没有拖欠或者克扣工资行为；企业委托策行代发工资的，在约定的工资支付日前将员工工资足额存入其本人账户。（2分）是否按时支付工资：是口否口是否足额支付工资：是口否口是否以货币形式支付：是否口是否支付给员工本人：是口否口企业与员工在劳动合同中依法约定正常工作时间，约定的员

4、工正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（2分）劳动合同中约定的员工正常工作时间工资是否低于当地最低工资标准：是口否口企业依法合理制定本单位的工资支付制度，并依法通过公示等有效方式告知全体员工。（1分）是否依法合理制定工资支付制度：是口否口是否依法告知全体员工：是口否口4、计序号项目及分值子项及分值具体工作情况自评分3依法参加社会保险（4分）企业依法为员工办理社会保险登记，参保率为HX）%。（2分）参加养老保险人数：参加工伤保险人数：参加医疗保险人数：参加失业保险人数：参加生育保险人数：企业依法、及时为员工办理社会保险等各项相关手续。（2分）单位依法办理社会保险登记：是否口及时为员工办理社

5、会保险登记：是口否及时协助员工申领社会保险待遇：是否、计4严格执行国家工时、休息休假制度（4分）企业依法执行工时制度。（1分）企业工时制度：口标准工时不定时工时口综合计算工时制企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，有及时报劳动行政部门审批。（2分）特殊工时制是否报批：是口否口特殊工时制是否在有效期内：是口否口企业依法执行休息休假制度。（1分）是否依法保障员工的休息休假权利：是口否口、计5建立健全劳动保护措施和劳动安全卫生条件（12分）企业建立健全劳动安全卫生制度，对员工进行了劳动安全卫生教育、应急救护培训系列活动。（3分）企业建立健全劳动安全卫生制度：是否口对员工进行了劳动安全卫生教育、

6、应急救护培训系列活动：是口否企业配备了劳动安全卫生设施，为员工提供了符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，有特殊劳动保护措施。（1分）劳动安全卫生设施：有口无口为员工提供合格必要的劳动保护用品：有口无口提供符合国家规定的劳动安全卫生条件：是口否口企业建立了伤亡事故、职业病统计报告和处理制度及职业病防治措施，对特殊工作岗位员工入职前进行入职体检，入职后定期安排职业病防治检查，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。（3分）建立伤亡事故、职业病统计报告和处理制度及职业病防治措施：有口无口对特殊工作岗位员工入职前进行入职体检：有口无口对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查：有口

7、无口企业积极完善职业病监测体系，将职业健康体系纳入员工入职体检项目。（3分）积极完善职业病监测体系，将职业健康体系纳入员工入职体检项目：有口无口企业依法及时为因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工办理工伤认定和劳动能力等级鉴定，并及时支付有关工伤待遇。（2分）上一年度以来是否存在因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工：有口无口依法及时为员工办理工伤认定和劳动能力鉴定，并及时支付有关关工伤待遇：有口无口、计6遵守女职工和未成年工劳动保护规定（7）企业严格执行女职工劳动保护特别规定：没有安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；没有安排女员工在经期从事高处、低温、

8、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动：没有安排女员工在怀孕期间、是否安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的工作和其他禁忌从事的劳动：是口否没有安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动：是口否口序号项目及分值子项及分值具体工作情况自评分哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女员工，没有安排其延长工作时间和夜班劳动。（2分）是否安排女员工在怀孕期间、哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动：是口否口是否安排怀孕七个月以上和哺乳未满

9、一周岁婴儿的女性员工延长工作时间和夜班劳动：是口否口企业依法安排生育女员工休产假。（2分）是否安排生育女员工休产假：是否企业没有在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者借故解除劳动合同。（1分）是否在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或借故解除劳动合同：是口否口企业没有安排未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（1分）是否安排未成年人（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事矿上井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动：是口否口企业对女员工、未成年工定期进行健康检查

10、。（1分）是否对女员工、未成年工定期进行健康检查：是口否、计7建立集体合同制度，推行工资集体协商制度（4分）企业推行集体协商制度，与员工进行充分协商，就劳动报酬、工资调整、保险福利、女职工权益保护等事项签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同或专项集体合同，并结合企业实际情况进行全面履行。（2分）集体合同类型口区域集体合同合同期限自年月日至年月日口行业性集体合同合同期限自年月日至年月日口综合集体合同合同期限自年月日至年月日口工资集体合同合同期限自年月日至年月日口女职工权益保护集体合同合同期限自年月日至年月日集体合同草案提交职工（代表）大会讨论通过。企业订立集体合同后，按规定及时报劳动行政部门

11、审查备案。（2分）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过：是口否口订立集体合同后，按规定及时报告劳动行政部门审查备案：是口否口、计8依法建立工会组织，并建立健全企业劳动争议调解组织（12分）企业遵守工会法规定，在清远高新区工会组织管理系统上注册成立工会,职工实名录入系统的入会率达80%以上，工会组织完善，有成立批复、有工会章、工会主席及工会经费账户，有办公场所。（3分）工会会员数：工会组织形式：建立独立工会组织口参加联合工会企业遵守工会法规定，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权职责：是口否口工会办公场所：有口无口序号项目及分值子项及分值具体工作情况自评分企业工会为员工建立心灵辅导

12、室、爱心妈妈小屋、职工之家、职工书屋、文体活动室等服务阵地。（2分）建有心灵辅导室：有口无口建有爱心妈妈小屋：有口无口建有职工之家：有口无口建有职工书屋：有口无口建有文体活动室：有口无口建有其它文化阵地：遵守工会法的规定，依法向税务机关申报缴纳工会经费。（1分）依法向税务机关申报缴纳工会经费：是口否口工会积极开展劳动竞赛及其他有益职工身心健康等各项活动、工作，企业对工会组织的各项活动、工作从经费、时间、场地等方面给予保证和支持。（1分）工会积极开展劳动竞赛及其他有益职工身心健康等各项活动、工作：企业对工会组织的各项活动从经费、时间、场地等方面给予保证和支持：是口否口企业在当年度有参加清远高新区

13、省级劳动关系协调员培训基地组织的相关培训。（2分）上一年参加相关培训的人次：企业依法建立健全劳动争议调解组织，配备至少1名具备国家职业资格证书的劳动关系协调员，并建立了完善的劳动关系风险防范机制、预警机制，能够及时化解劳资矛盾。（3分）劳动争议调解委员会共人，其中企业代表人，职工代表人，配备劳动关系协调员人。主任姓名及部门、职务：建立了完善的劳动关系风险防范机制、预警机制：是口否口上一年化解劳动关系矛盾纠纷案件数：、计9依法建立企业规章制度（5分）企业依法制定规章制度，规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等其他劳动管理规定。

14、（1分）企业依法制定规章制度是否履行民主程序：有口无口企业依法制定规章制度包括：企业建立健全以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度，每年至少召开一次职工（代表）大会，定期实行厂务公开。公司制企业依法设立职工董事、职工监事。（2分）最近一次职工（代表）大会时间：企业厂务公开措施有：职工董事、职工监事：企业在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工（代表）大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（2分）经职工代表大会讨论：是口否口与工会或者职工代表平等协商确定：是口否口、计10企业贯彻落实劳动保障政策规定（4分）积极推进职业资格证书制度，大力开展企业员工职业技能培训工作，年员工培训率在10%以上。（1分）组织员工职业技能培训人次：职工教育经费足额到位，经费60%以上用于企业一线职工的教育和培训。（1分）用于企业一线职工的教育和培训经费占职工教育经费的比例：企业安置残疾人就业比例达到国家规定的要求或按照政府规定依企业安置残疾人就业比例：序号项目及分值子项及分值具体工作情况自评分法缴纳残疾人就业保障金。（2分）依法缴纳残疾人就业保障金：、计11企业文化坚持党建引领，有鲜明特色，推动劳动关系健康和谐。（9分）企业党组织把构建和谐劳动关系纳入党建重