管理制度-易仔员工守则 精品.ppt

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1、公司制度培训培训培训人：人：丛森丛森易仔公司15:42目录 ContentsLOGO一、入职指导 二、考勤制度三、请假制度四、工作纪律五、考核管理六、员工福利15:42入职指导15:42入职指导新录用员工须向所在单位人力资源部门提供身份证复印件两份（正反面），免冠一寸照片六张（蓝色背景），健康证原件或健康证明原件，学历复印件两份，户口复印件两份（首页及本人页）呈人力资源部，手续不齐者最迟一周内补齐。并在入职登记表亲笔填报准确的个人资料。本市户口员工应交付失业证及当地派出所开具无犯罪证明的原件。公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的

2、后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。15:42入职指导试用期间，用人部门将为新员工指定其入职引导人。主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作方面的具体事务，如领取办公用品、使用办公设备等，新员工均可向其咨询。15:42试用及转正所有新员工必须参加公司组织的新员工培训。入职前3天为无薪培训，主要学习公司各项规章制度。试用期为公司统一标准2个月，试用期满由员工向本部门主管提出申请并填写转正申请表、个人工作总结及转正工资申报表。由部门主管亲自给予考评，并将结果呈交

3、人力资源部备案。试用期工资标准为正式工资的80%，试用期间不享有任何补贴。试用期间考核认为不合适者，不需任何解释随时通知离职，工作未满三日不予核发薪资。15:42试用及转正在试用期间离职，结算工资按实际出勤天数计算；试用期间未经公司同意，自行离职者，不发薪资。员工试用期请假，转正时间将会被顺延；试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。15:42考勤管理15:42考勤管理员工工作时间为：公司暂定实行单周单休，双周双休制度。单周为周一至周六上班，周日休息。双周为周一至

4、周五上班，周六周日休息。工作时间为早8:30至17:00，中午11：30至12：30为午休时间。每迟到1-10分钟扣10元，1030分钟扣20元，迟到30分钟以上按半天事假计算，但须正常上班。各公司可根据实际情况更改作息时间。并及时将规定行文后交给人力资源部备档。15:42考勤管理每日上班提前10分钟，亲自打卡完毕，并立即进行清洁工作。上下班不得代替他人或委托他人代打卡，禁止在考勤机上弄虚作假，违者处罚金100元并记大过处理，严重者除名。当日未打卡者，将未打卡说明送部门主管签准后下月初呈交人力资源部，超过两次以上者每忘记打卡一次按事假处理，若超过五次，处罚金100元。15:42请假规定15:4

5、2请假规定未按公司请假手续办理者，扣除当月提成或按旷工处以警告和罚金。病假：员工病假须电话请假并于第二天交正规医院开据的病例、收费单据、病假条。(社区医院,个人诊所所开据的诊断证明不符合规定,不能视为病假单据)员工生病而无法持续上班者，须事先通知本部门主管并取得本部门主管及总经理批准后呈报人力资源部备档。员工病假须有正规医院的诊断书及医生开据的病假条,方可一周之内不扣工资。超出一周者，超出天数按每天应发工资的50%计算发放。病假期间业绩提成根据当事人实际已做出的业绩，给予全额支付。15:42请假规定未经医院医生同意或不符合请假其中任意条件而休病假者，并无电话通知部门主管将视为无假休息，休息期间

6、按旷工计算。若生病不能亲自前往公司请假，须在上班时间前（8:30）电话通知其部门主管，得到部门主管批准后，方可正常请假。休假结束后应在上班当天及时补填请假单。公司会要求经常患病员工进行全面身体检查（费用自理），以确定其在身理、心理方面是否适合继续工作。15:42请假规定事假：因私事必须亲自处理者（三天及三天以上事假），应提前三天申请事假，请假时必须填写请假单，由部门主管及总经理审批，人力资源部核准后开始生效，突发事假应于当日亲自以电话方式向部门主管请假（极特殊情况除外），如未按程序请假者视为旷工。休假结束后应在上班当天及时补填请假单。无故旷工扣除当日基本工资，无故连续旷工三天者,扣除当月基本工

7、资。当月请事假一天者，扣当日工资的50%。15:42请假规定员工请假期满后，上班当天须到部门主管填写消假单并办理消假手续后再报到上班，如遇特殊情况须两日办理消假手续，期满超过两天未到人事部消假，又无电话通知部门主管或未及时办理续假手续者，公司将视为旷工。销假单由部门主管月初呈交人力资源部。15:42工作纪律15:42工作纪律遵守公司制度1、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度与上级主管和总经理的指令。精通业务，做好本职工作，自觉维护公司秩序。2、维护公司的形象和声誉，坚决同损害公司形象的行为作斗争，一切以公司利益为重，严禁在代表公司经营业务时，牟取私利，领取回扣和佣金或任何形式的酬金。3、上班时

8、员工应穿着黑色或深蓝色正装（工装）、浅色系衬衫、深色皮鞋，女士应化淡妆。15:42工作纪律4、电话铃响，员工应在不超过三声铃响（代答不超四声）内及时接听，第一句应答语：“你好！*”（*为所在部门）；接打电话时注意控制音量。5、未经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等。15:42工作纪律6、员工办公桌面除电脑、电话、台历、文件夹、茶杯、小型装饰物、笔筒、花卉外，不得摆放其他与工作无关的物品。7、员工下班应清理办公桌，整齐摆放物品，重要文件应锁入抽屉或档案柜，办公椅一律插入办公桌下，责任人要关好电脑，最后离开者注意关灯、空调等用电设备。8、员工应妥善收藏好私人物品，除西装、外套外，其他私人物品不

9、应挂在座椅后背。9、公司内禁止吸烟，公司内员工吸烟请到室外；客户吸烟请到接待区。15:42工作纪律10、员工上、下班无故不打卡，视为旷工。11、员工因公造成迟到、早退、不打卡，原则上应补填或提前填写未打卡说明单。 12、严禁员工代他人打卡。15:42工作纪律13、人力资源部将负责发给工牌，如遗失此证须立即报告人力资源部，重新办理需交纳20元，钱款交付财务部并开收据后由人力资源部补发工牌。14、聘期终止时，须将工牌归还人力资源部门，否则将赔偿20元人民币。15、工牌由公司统一制作，不得随意更改，更改者扣20元。16、工牌遗失应于两天内到人力资源部门补办。公司将随时检查佩戴情况，上班时不戴工牌扣1

10、0元。15:42考核制度15:42考核制度考核原则：考核遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则。考核对象：分为高层人员、中层人员、普通员工三类。考核形式：以年度目标责任制考核协议书的形式确定对高层人员的考核，中层人员的考核以年度目标责任制协议书或月度工作考核表的形式为主，普通员工的考核以月度工作考核表的形式为主。15:42考核制度考核原则：考核遵循客观公正、民主公开、注重实际的原则。考核对象：分为中高层管理者及普通员工三类。考核形式：以年度目标责任制考核的形式及年度目标责任制或月度工作考核表的形式为中高层管理者的考核标准，普通员工的考核以月度及周工作考核表的形式为主。15:42考勤规定考核内容

11、：根据考核对象的不同，由各公司总经理制订不同指标的考核内容，并以量化指标为主，定性指标为辅。中高层人员的考核内容以经营任务指标和管理绩效指标为主，普通员工的考核内容以月度工作目标的完成情况为主。考核结果的运用：考核结果作为对人员进行培训、调动、奖惩的重要依据，并与人员月度工资或年度绩效奖励的发放挂钩。15:42福利待遇15:42福利待遇假期 ：员工一年内可享受国家规定的十一天带薪节假日。元旦：一月一日春节：除夕、初一、初二清明节:四月初五(农历)劳动节：五月一日、端午节：五月初五（农历）中秋节：八月十五（农历）国庆节：十月一日、二日、三日15:42福利待遇婚假：已转正员工凡符合婚姻法规定，并已

12、履行正式结婚登记手续，享有3天婚假。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），增加10天假期。员工应在结婚登记后五个月内申请婚假；逾期不补。丧葬假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，给予3天带薪假期；生育假：产假：女员工顺产享有90天产假，其中产前15天；难产增加15天假期；多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假；15:42福利待遇晚育假：属于晚育夫妻（男26周岁、女24周岁以上初育）的，女员工增加15天产假；男员工准假3天（限在女方产假期间）；计划生育假：在产假期间领取了独生子女证的夫妇，女员工增加35天产假；哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。流产假：根据医院证明给予假期。怀孕不满四个月，给假15至30天；怀孕4个月以上的，给假42天。员工生日：心意礼物一份。15:42感谢聆听！15:42