5篇 推进作风革命加强效能建设心得体会（精选合辑）.docx

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1、5篇推进作风革命加强效能建设心得体会（精选合辑）推进作风革命加强效能建设心得体会1近日，我认真学习了云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）（以下简称规定），深受触动。这样的触动始于这个规定对云岭大地广大党员干部如何推行自我革命的具体可操作性的规定，触动于规定对新时代新形势新挑战下党员干部的具体要求，规定中每一条都很详尽可行，充分体现了省委省政府推进作风革命和效能革命的决心。规定从四个方面对如何实现作风革命和效能革命做了规定,每个方面都规定到细枝末节，对如何落实有明确的任务、时限要求,兼具实用性和指导性。王宁书记在推进作风革命、效能革命的讲话中产生了诸多名言金句，比如，“做到任务一

2、布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈”“多想干得成事的办法、不找干不成事的理由”“今天再晚也是早，明天再早也是晚”，这些金句在省内各地掀起了学习落实热潮。从王宁书记的讲话和规定中间接反映了当前我们云南党员干部与“马上就办、真抓实干”的工作作风和工作效能有很大差距。过去，机关人浮于事，推、拖、扯作风盛行，机关门难进、脸难看，企业办事不送礼办不成事，政府公信力一度下降。党的十八大召开以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党，政府过去很多“陋习”逐步被纠正，党委政府的公信力有了很多回升，也最终赢得了举世瞩目的脱贫攻坚战役，实现了全面建成小康社会。2023年

3、是党的二十大召开之年，是迈向第二个百年奋斗目标的开局之年，要完成全面建成社会主义现代化强国的目标，关键在人，关键在党的干部。脱贫攻坚结束后部分干部有歇歇脚、喘口气的想法，工作作风和效能明显下滑，尤其是我们边疆民族地区的干部，在脱贫攻坚时期边疆民族地区变化最快最大，基础设施得以极大完善，人民生活得到极大改善，这些地方的干部在这个时候更容易产生躺在功劳簿上的想法。但全面建设社会主义现代化强国是个更加系统更加复杂更加艰巨的任务，更需要能干事、干得成事的好干部，更需要有创新思维、改革办法的新时代干部。规定从四个方面对当前云岭大地干部干事创业指明了方向，一是要树立效率意识，什么样的效率意识呢？即今日事今

4、日毕的工作态度，坚决杜绝“明日复明日，明日何其多”的想法，要求牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识。二是提出三种工作法，用项目化思维开展工作，提高工作落实质量；以从群众中来到群众中去的行动自觉到一线扎实开展工作，切实推动为群众办实事解难题；以用榜样的力量推动向前进的思路形成示范引领、比学赶超的典型引路法促进工作对标先进、争创一流。三是提高工作效能，防止以往“机关作风”提出开短会讲短话发短文力戒形式主义和官僚主义。四是对推动作风革命，加强机关效能的责任体系做了规定，科学规定了如何自上而下地推动形成转作风下基层抓落实的工作合力。在今后的工作中，我们将持续学好规定，按照规定内容切实加

5、强自我革命，推进工作作风和工作效能得到转变，做到任务一布置，马上抓落实，工作一部署，马上去推动，工作一完成，马上就反馈，让“马上就办”成为生活工作的座右铭，努力让自己成为“真抓实干”的好干部。推进作风革命加强效能建设心得体会2当前，司法行政队伍肩负着社区矫正、人民调解、法律援助等重要职能，是法治建设的重要力量，但司法行政队伍建设还存在部分司法行政干警思想政治建设不到位、基层司法人才短缺、基层司法所权限不够等影响效能提升的问题。为进一步提升司法工作效能，笔者建议：一是强化思想政治建设。把政治建设放在首位，各级司法行政部门党组要切实扛起党的政治建设主体责任，推动党建工作责任制、党风廉政建设责任制、

6、意识形态工作责任制有效落地落实，巩固党史学习教育和政法队伍教育整顿成果，强化司法行政干警思想思想建设，锻造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的司法行政队伍。二是加强人才队伍培养。一方面，组织人事部门应专题研究、制定基层司法所工作人员招录政策，参照法院、检察院单独招录工作人员的方式，尽快出台专门针对基层司法所工作人员的招录政策,破解基层司法所人员紧缺的难题。另一方面，加强对基层司法行政工作人员培训教育，鼓励参加国家司法考试、心理咨询师考试等职业资格考试，通过建立健全人才培养机制，促进基层司法行政队伍的“正规化、专业化、职业化”o三是剥离社区矫正职能。根据依法行政的原则，社区矫正工作属于刑

7、罚执行活动，其执行机构应具备相应的执法主体资格。司法所无执法权，无任何强制手段，无专业人员，不具备执法主体资格，不适宜承担社区矫正工作。实践也证明，司法所并不是社区矫正工作合适的承担者。应通过建立县级社区矫正执法大队、乡镇社区矫正执法中队等方式，实现社区矫正工作专业化、规范化。推进作风革命加强效能建设心得体会3近日，中共云南省委、云南省人民政府印发了云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行），纪检监察机关作为党的“纪律部队”，就如何深入贯彻落实规定，如何进一步探索增添作风假设工作的成色、品质、“辨识度”“贡献率”，对此笔者有以下三点思考：一是强化学习引领，树立“早晚”效率意识。理想信

8、念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本，县纪委县监委要认真学习习近平总书记关于纪检监察队伍建设有关重要论述，出台加强领导班子自身建设的意见，要求班子成员以身作则、率先垂范，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的思想意识，做坚决践行“两个维护”的表率、忠诚履职尽责的表率、执纪执法为民的表率、推动纪检监察工作高质量发展的表率、落实严格约束和监督的表率。立足自办媒体平台，强化宣传引导，全体纪检监察干部参与“线上”“线下”学习领会云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）精神，做到思路上紧跟紧随、行动上同向同行。二是发扬自我革命精神，领导带头推进作风革命、效能革命。县纪委常委会班子

9、应每周召开工作例会，成员带头汇报上周工作落实情况和重点任务完成情况，研究提出本周工作任务安排。领导班子成员之间，业务部室负责人之间，以“等不得、慢不得”的紧迫和“如坐针毡、如履薄冰”的使命担当，比工作、比效率、比业绩、比成效，形成扛起政治责任、走在前、作表率、抓落实的良好氛围。县纪委主要负责人经常性开展与班子成员、机关内设机构和乡（镇）纪委主要负责人的谈心谈话，其他班子成员积极主动开展同分管部门、联系派驻（出）机构、巡察机构等部门“关键少数”的谈心谈话，掌握思想动态，对苗头性、倾向性问题及时批评提醒，督促将队伍建设主体责任抓在经常、融入日常。建立工作日志管理制度，细化管理方法，完善评估机制，注

10、重考在平时、突出绩效，激励干部在其位更在状态，做到有为有位、加压奋进；建立“常委领衔”办案、督查的工作制度，通过“红白榜”评比，深化实战练兵、室组联动，聚力解决推动实现人人善监督、能办案，推进作风革命和加强效能建设落实落地。三是立足政治监督，推动重大决策部署落地落实。聚焦上级纪委监委和县委重大决策部署和重点任务，按照深入调研排查、确定监督重点任务清单，有针对性的制定专项监督检查方案，通过召开座谈会、实地走访、问卷调查、明察暗近等多种形式，每季度开展专项监督检查，着力发现解决影响工作落实的突出问题。前移监督关口，督促每个派驻纪检检查组充分掌握管党治党政治责任落实情况，又研判整个单位的政治生态，对

11、标节日期间“四风”问题、巡视问题整改、实施乡村振兴战略、“两区一胜地”建设等当前重点工作内容，聚焦单位存在的普遍性、倾向性问题，强化日常监督检查，压实监督职责，坚决杜绝工作中的“形式主义”“官僚主义”，不断推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。推进作风革命加强效能建设心得体会4近年来，贡山县经济社会取得跨越式发展，人民生活水平再上新台阶，但贡山县经济社会综合实力与其他地区仍有一定差距。作为关键少数，全县各级党员领导干部必须振奋精神、激发斗志、释放活力，以自我革命的精神破除思想积弊、陈规陋习，坚持自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以抓铁有痕的力度改进作风、提升效能，以过硬本领、过硬作风带

12、头推动贡山经济社会高质量跨越发展。党员领导干部要带头解放思想。虽然这几年贡山经济社会发展取得了一定成效，但依然发展不够快、不够好，归根结底就是党员领导干部思想不够解放，很多党员领导干部观念保守，“峡谷”思想严重，口头上解放思想但行动上不解放，理论上解放思想而实践中不解放。工作没有实现新开局，甚至贻误了发展的好时机。因此，全县各级党员领导必须带头摒弃官本位思想，下大力气解决思想固化、观念僵化，摆花架子、做表面文章等问题，俯下身子,变“被动找上门”为“主动送上门”，当好“店小二”、做好“服务员、增强服务意识，提升服务效能，以思想的解放推动作风的根本转变，将干事创业的精气神立起来，将敢闯敢试、勇于担

13、当的斗志扬起来，加快形成势如破竹的工作新局面。党员领导干部要带头转变理念。当前，贡山经济社会发展中还存在产业组织化程度不高、交通基础条件薄弱等突出短板弱项。补齐短板、强化弱项、提高质量、增强实效，迫切需要我们坚持目标导向、问题导向、结果导向，把主动发现问题、分析研究问题、补齐工作短板作为工作常态，把解决突出问题、防范化解重大风险隐患作为重要实践标准，形成在发展中解决问题，在解决问题中推进发展的工作机制，使作风革命、效能革命贯穿于全县经济社会发展的全过程、各方面。党员领导干部要带头狠抓落实。推动作风革命效能效能建设走实走深，必须牢牢抓住党员领导干部这个“关键少数”。只有各级党员领导干部以身作则、

14、积极垂范，发挥标杆作用，才能够上行下效，带动作风实现大转变、效能实现大提升。全县各级党员领导干部要清醒认识“关键少数”在推动落实县委各项决策部署的关键引领作用，主要领导要自觉把作风革命、效能建设的责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，要带头冲在一线，争难任务身先士卒、检查指导深入末端，要亲历亲为，工作先干，加班先加，事事关注到、叮嘱到，不当甩手掌柜，要带头做到服从命令不讲条件、吃苦奉献不讲困难、遵章守纪不讲价钱，平时能看出来、关键时候能站出来，要善于研究部门工作，一项一项盯到底、抓到位，要有恒心、有韧劲，不怕麻烦、不怕反复。转变作风、提升效能不是刮阵风、雨过地皮湿，而是必须持之以恒、常抓不懈的“生

15、命工程”。我们不能把转变作风、提升效能仅仅当成一时的事、个人的事，而要从事关党的兴衰、事关党与人民的血肉联系的高度来认识和看待，以踏石留印的执着、抓铁有痕的决心、久久为功的韧劲，坚持抓常、抓细、抓长作风转变、效能提升，坚决清除顽瘴痼疾，驰而不息，久久为功，用担当和实干把各项工作做得更好，为建设和谐美丽幸福的社会主义现代化新贡山作出积极贡献。推进作风革命加强机关效能建设专题研讨5近日，云南省委、省政府印发了推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行），针对转变作风、提升效能作出了明确要求，表示了坚定态度。笔者认为，新时代年轻干部要能够干事创业，取得成就，以下三个方面拖不得。理论学习拖不得。学如

16、逆水行舟，不进则退。当今社会发展日新月异，每一天都有新事物诞生，每一天都有新工作产生，要想紧跟时代步伐，做时代的弄潮儿，就一定要时时刻刻加强学习。然而，部分年轻干部以业务繁忙为由，放松了对自己的要求，对理论知识学习总是”明日复明日”，久而久之，停滞的思想便落伍了，业务也随之与时代脱轨。作为新时代年轻干部，我们要胸怀“国之大者”，扛起时代担当，坚持用理论知识武装头脑，用好用活新媒体，随时随地学习理论知识，确保自己思想紧跟时代，持续全副武装，以新思想获得新思路，用新思路指导新作为。干事创业拖不得。日日待明日，万事成蹉院。随着社会的持续发展，墨守成规必将被社会淘汰。唯有不断推陈出新，才能驱动我们持续进步。然而，在持续高强度的工作环境下，不免会产生，放一放，等一等，的思想，久而久之，这些思想就消磨了我们攻坚克难、勇往直前的活力，严重阻碍了我们突破自我、超越自我。作为新时代年轻干部，要克服“明天再说”“明天再做”的思想，杜绝自我放弃、随