管理制度-福来高尔夫员工守则 精品.ppt

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1、序序 言言 欢迎加入上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司。为了让您更好地了解公司，我们根据国家有关法规，结合公司章程和企业文化，编制了这本员工手册。手册介绍了公司人事管理方面的各项规章制度，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，是您在公司应遵守的行为规范。 公司是一家重视人才的企业，坚信公司的成功取决于人力资源的效率。公司将员工的发展目标同公司的发展目标相结合，相信只有最优秀的员工才能创造出最辉煌的企业，希望您能成为公司最优秀的员工，并期待您为公司的发展做出卓越的贡献。董事长：董事长：1目目 录录 q第一章第一章 企业文化企业文化q第二章第二章 入职指引入职指引q第三章第三章 薪金福利薪金福利q第

2、四章第四章 行为规范与奖惩行为规范与奖惩q第五章第五章 培训与发展培训与发展q第六章第六章 员工关系与沟通员工关系与沟通q第七章第七章 附则附则附件一：附件一：上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司绩效考核办法上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司绩效考核办法附件二：附件二：上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司休假办法及奖惩条例上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司休假办法及奖惩条例2第一章第一章 企业文化企业文化第一条第一条 公司将员工分为职员（主管及主管以下）、经理（经理、公司将员工分为职员（主管及主管以下）、经理（经理、主任）和高级经理（总经理、副总经理、总监）等三类。任何主任）和高级经理（总经理、副总经理、总监）等三类。任

3、何一位员工加入公司后，都应首先了解公司的企业文化。这是公一位员工加入公司后，都应首先了解公司的企业文化。这是公司员工所共同遵守的价值观。司员工所共同遵守的价值观。第二条第二条 公司的企业文化核心理念是公司的企业文化核心理念是“认真、专业、公义认真、专业、公义”，体，体现了公司对不同员工不同境界的要求。现了公司对不同员工不同境界的要求。第三条第三条 认真是一种态度，公司所有的员工都应该有这样一种对认真是一种态度，公司所有的员工都应该有这样一种对生活对工作的态度：认认真真做事，认认真真做人。态度决定生活对工作的态度：认认真真做事，认认真真做人。态度决定一切。员工应当认真对待自己的工作，认真遵守公司

4、的制度，一切。员工应当认真对待自己的工作，认真遵守公司的制度，认真履行自己的义务。只有这样，员工才能进步，公司才能成认真履行自己的义务。只有这样，员工才能进步，公司才能成长。长。第四条第四条 专业是对员工素质上的要求。公司特别强调经理的专业是对员工素质上的要求。公司特别强调经理的“专专业业”，经理，经理 在企业中的实力和价值取决于其专业化程度。公在企业中的实力和价值取决于其专业化程度。公司希望每一个经理都是所在领域的专家，希望每一个经理能努司希望每一个经理都是所在领域的专家，希望每一个经理能努力学习、不断提高自己的专业素质。力学习、不断提高自己的专业素质。 3第五条第五条 专业更是一种敬业精神

5、和职业操守，希望经理们积极工专业更是一种敬业精神和职业操守，希望经理们积极工作、操守自重、在工作和生活中做职员的表率。具有专业素质作、操守自重、在工作和生活中做职员的表率。具有专业素质的经理，在管理和考核下属时，在对待自己手中的权力时，应的经理，在管理和考核下属时，在对待自己手中的权力时，应该不徇私情、实事求是、严格按照公司的规章制度办事。该不徇私情、实事求是、严格按照公司的规章制度办事。第六条第六条 公义是一种思想境界。承担更大责任的高级经理，必须公义是一种思想境界。承担更大责任的高级经理，必须做到不能做到不能“以利伤义，以私害公以利伤义，以私害公”。公司的高级经理应该把自。公司的高级经理应

6、该把自己的命运和公司的命运结合在一起，对公司忠诚，顾全大局、己的命运和公司的命运结合在一起，对公司忠诚，顾全大局、克己奉公。克己奉公。要照顾好自己的下属，选拔和任用能干的经理，努要照顾好自己的下属，选拔和任用能干的经理，努力为公司培养人才。力为公司培养人才。第七条第七条 先对公，再对私。先对公，再对私。遇事应遇事应先替公司想，再替同事想，最先替公司想，再替同事想，最后才替自己想。一个优秀的高级经理应当在自己的地位和利益后才替自己想。一个优秀的高级经理应当在自己的地位和利益受到极大挑战时，也能主动培养、扶持和举荐比自己素质高、受到极大挑战时，也能主动培养、扶持和举荐比自己素质高、能力强的人，甚至

7、主动让贤、甘当配角。这样的高级经理将得能力强的人，甚至主动让贤、甘当配角。这样的高级经理将得到公司的尊重，会受到公司的更大重用。到公司的尊重，会受到公司的更大重用。 4 个人资料个人资料第八条第八条 本公司录用员工实行招聘考核制度。员工经审核、考试本公司录用员工实行招聘考核制度。员工经审核、考试或面试合格录用后，均实行劳动或劳务合同制。凡新进人员因或面试合格录用后，均实行劳动或劳务合同制。凡新进人员因本人原因，无法将人事关系转入本公司的，须向本公司提出书本人原因，无法将人事关系转入本公司的，须向本公司提出书面说明，并提供原单位挂靠（须提交原单位交费证明）、下岗、面说明，并提供原单位挂靠（须提交

8、原单位交费证明）、下岗、协议保留劳动关系或退养、退休证明。经核准，公司同其签订协议保留劳动关系或退养、退休证明。经核准，公司同其签订劳务合同。劳务合同。第九条第九条 加入公司时，员工须向人事部交验身份证、学历证明、加入公司时，员工须向人事部交验身份证、学历证明、职称等相关证书原件，提交近期体检报告和免冠近照，并如实职称等相关证书原件，提交近期体检报告和免冠近照，并如实填写填写员工登记表员工登记表。与公司签订劳动合同的具有上海户籍的。与公司签订劳动合同的具有上海户籍的员工，还须提供劳动手册、退工单、社保关系转移单。员工，还须提供劳动手册、退工单、社保关系转移单。5第十条第十条 当个人资料有以下更

9、改或补充时，请员工于一个月当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人事部，以确保与员内填写个人情况变更申报表，交给人事部，以确保与员工有关的各项权益：工有关的各项权益：（1 1）姓名）姓名（2 2）家庭地址和电话号码；）家庭地址和电话号码；（3 3）婚姻状况；）婚姻状况；（4 4）出现事故或紧急情况时的联系人；）出现事故或紧急情况时的联系人；（5 5）培训结业或进修毕业。）培训结业或进修毕业。第十一条第十一条 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动资料的权利。如有虚假

10、，将立即被终止试用或解除劳动（劳务）合同。（劳务）合同。6报到程序报到程序第十二条第十二条 接到录用通知后，员工应在指定日期到公司人事接到录用通知后，员工应在指定日期到公司人事部报到。员工应在人事部认真阅读部报到。员工应在人事部认真阅读员工手册员工手册，阅后，阅后在员工承诺书上签名。在员工承诺书上签名。第十三条第十三条 人事部在对员工提交的个人资料审核无误后，将人事部在对员工提交的个人资料审核无误后，将与其签订劳动或劳务合同。同时办理与其签订劳动或劳务合同。同时办理“职别卡职别卡”、“考考勤卡勤卡”。第十四条第十四条 员工与试用部门负责人见面，接受工作安排。员工与试用部门负责人见面，接受工作安

11、排。第十五条第十五条 员工到公司管理部领取办公用品和就餐卡。在公员工到公司管理部领取办公用品和就餐卡。在公司就餐时需凭此卡用餐。司就餐时需凭此卡用餐。7试用与转正试用与转正第十六条第十六条 新进员工的试用期一般不超过六个月。此期间，如果新进员工的试用期一般不超过六个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。相应的，如果在试用期间内员工的表现达不到公司要求，本公相应的，如果在试用期间内员工的表现达不到公司要求

12、，本公司可以即行解除合同或经双方同意延长试用期。在试用期被解司可以即行解除合同或经双方同意延长试用期。在试用期被解聘的员工，本公司不予发给补偿费用。聘的员工，本公司不予发给补偿费用。第十七条第十七条 试用期考核一般在新进员工试用期满之前十五天进行，试用期考核一般在新进员工试用期满之前十五天进行，也可视员工的现实表现或特殊情况提前进行。被考核者书面报也可视员工的现实表现或特殊情况提前进行。被考核者书面报告试用期工作回顾，由部门经理签署意见，人事部审核后报公告试用期工作回顾，由部门经理签署意见，人事部审核后报公司董事长审批。审批通过后，公司将书面通知员工获正式任用。司董事长审批。审批通过后，公司将

13、书面通知员工获正式任用。第十八条第十八条 如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。获得转正的员工，公司请假超过一个月，则作自动离职处理。获得转正的员工，公司工作时间从试用之日起开始计算工作时间从试用之日起开始计算。8第三章第三章 薪金福利薪金福利 薪金与考核薪金与考核第十九条第十九条 员工的合同工资依据劳动或劳务合同的约定确定。同员工的合同工资依据劳动或劳务合同的约定确定。同时，公司定期实行绩效考核，发放绩效奖金。员工每月实际的时，公司定期实行绩效考核，发放绩效奖金。员工每月实际的薪金收入为合同工资和绩效奖金

14、之和。薪金收入为合同工资和绩效奖金之和。第二十条第二十条 定期考核包括员工劳动（劳务）合同期满前的逐月考定期考核包括员工劳动（劳务）合同期满前的逐月考核和公司工作时间每满一年时所进行的年度考核。考核的具体核和公司工作时间每满一年时所进行的年度考核。考核的具体办法和程序按照办法和程序按照上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司绩效考核办上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司绩效考核办法法（附件一）执行，结果以百分制的形式向员工反馈。（附件一）执行，结果以百分制的形式向员工反馈。第二十一条第二十一条 员工每月的绩效奖金与考核结果的关系为：员工每月的绩效奖金与考核结果的关系为：（1 1）员工当月考核分数低于）员工当月考核

15、分数低于6060分时，将不能获得绩效奖金；分时，将不能获得绩效奖金；（2 2）员工考核分数超过）员工考核分数超过6060分者，每超过分者，每超过1 1分，员工将获得合同工分，员工将获得合同工资的资的1/801/80作为绩效奖金；作为绩效奖金；（3）员工的考核分数最高为）员工的考核分数最高为100分，此时员工获得的绩效奖金为分，此时员工获得的绩效奖金为合同工资的合同工资的50%。 9第二十二条第二十二条 员工连续两个月考核不及格，或一年有三个月员工连续两个月考核不及格，或一年有三个月考核不及格者，公司将与员工解除劳动合同。考核不及格者，公司将与员工解除劳动合同。第二十三条第二十三条 员工经年度考

16、核评定的成绩等第，将作为升迁员工经年度考核评定的成绩等第，将作为升迁（降职）、加薪（降薪）或岗位调整的重要依据。在合（降职）、加薪（降薪）或岗位调整的重要依据。在合同期满前的年度考核中，如果员工的考核分数低于同期满前的年度考核中，如果员工的考核分数低于6060分，分，公司将不再与其续签劳动（劳务）合同。公司将不再与其续签劳动（劳务）合同。第二十四条第二十四条 公司发薪日为翌月五日，发放的是员工上月实公司发薪日为翌月五日，发放的是员工上月实际报酬。逢节假日，则提前或延迟相应时日发给。际报酬。逢节假日，则提前或延迟相应时日发给。10假期与加班假期与加班第二十五条第二十五条 本公司员工享有国家规定的法定假日，法定假日为本公司员工享有国家规定的法定假日，法定假日为有薪假日。法定假日为：元旦一天、春节三天、劳动节三天、有薪假日。法定假日为：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。国庆节三天。第二十六条第二十六条 员工转正后可享受婚假、丧假、产假，在公司工作员工转正后可享受婚假、丧假、产假，在公司工作满一年后，职员可以按规定享受年休假。这些假期均为有薪假满一年后，职员可以按规定享受年休假。这些