人力资源专员的基本职责.docx

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1、人力资源专员的基本职责人力资源专员的基本职责1职责：1. 负责员工考勤及纪律管理;2. 新员工的招聘及入职办理;3. 处理办公室的日常事务及接待;4. 商务信函的收发， 信息的传达及管理;5. 负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作;6. 负责固定资产及低值易耗品的管理;7. 负责办公区域卫生监督及维护。任职要求：1.大专以上学历，熟练操作常用办公软件。2.有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心;3.亲和力强，善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。人力资源专员的基本职责2职责：1.开拓招募渠道并约

2、访招募对象;2.面谈招募对象，与招募对象进行沟通，协助主管招募人才;3.协助招募对象办理入职手续，对协助离职人员办理离职手续;4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：5.向主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。任职要求：1.年龄20岁以上，专业不限;2.对人力资源工作有兴趣，工作积极主动，耐心细致;3.口头表达能力强，具备较强逻辑思维，执行力强。4.欢迎优秀应届毕业生。人力资源专员的基本职责31、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责编制、填写人力资源月报，完

3、成人力资源月报分析；3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。任职要求：1、人力资源相关专业；2、1年以上人力资源相关工作经验优先；3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识；4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力；5、企业人力资源管理师三级及以上优先。人力资源专员的基本职责41、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施；2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系；3、完善培训体系，培训计划的拟定、实

4、施、分析与改进等工作；4、定期对同行相关岗位做薪酬调查，参考本地区的薪资水平，不断优化公司的薪资福利体系；5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系；6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。人力资源专员的.基本职责51、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系；2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息；3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理；4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作；新员工入职培训课程开发及组织实施；5、负责进行绩效考核的组织工作；6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等；7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜；8

5、、负责福利方案制定、执行及费用报销工作；9、人事管理信息系统的使用与日常维护；10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作；11、负责对子公司人力版块工作的监管；12、领导安排的其他工作。人力资源专员的基本职责61、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书；2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作；3、负责各园区培训管理工作（包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理），监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作；每月收集汇总整理分析培训结果，为集团提供培训评估依据；4、园区考勤管理，薪酬核算、调整，员工福

6、利方案（含社保、节假日福利）、员工关怀项目实施；5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化；6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议；7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理（电子档及纸质档）、人事报表制作和反馈；8、开展员工关怀、满意度管理，关注人员成长计划，定期进行员工访谈，辅助业务营造良好的团队氛围；9、完成上级交办的其他事务。人力资源专员的基本职责71、掌握招聘话术、基本面试技巧；2、能熟悉入、转、调、离流程和手续；3、熟悉社保、公积金增减员流程；4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款；6、精通off

7、ice软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。人力资源专员的基本职责81、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；4、协助上级完成部门各项工作目标；5、领导交代的其他工作。人力资源专员的基本职责91、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务；2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用；3、主导培训与开发：培训

8、需求分析、年度培训计划制定与跟进实施，外部培训咨询与安排；4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审；5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。人力资源专员的基本职责101、负责协助领导建立人力资源管理各项台账；岗位说明书等人事规范的编写；2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理；考勤工作的跟进；3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议；4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算；负责落实员工福利的相关手续；5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作；6、负责协助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同；协助领导处理劳动争议和纠纷；7、负责涉外工作的衔接，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策；8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整；9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进；协助完成会议管理和车辆管理；10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作；11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件；12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。