人力资源部工作职责.docx

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人力资源部工作职责一、认真执行党和国家的方针、政策，坚持请示报告制度，重大事情须及时报请院领导研究决定。二、结合医院的实际情况，制定人事工作制度、计划、方案等，并监督检查及组织实施。三、负责人员招聘、人才引进工作；做好各类人员进出、在职管理及内部调配工作。四、与其他职能科室密切配合，负责办理职工考核、职务晋升、聘任、工资、保险、福利待遇、奖罚和有关事宜。五、负责全院职工的考勤工作，每月向分管院长及有关职能科室通报医院人员变动及构成变化情况。六、严守保密规定，不得私自外借或外传保密文件、资料及内容，做好全院职工人事档案资料收集和传递工作。七、严格遵守医院医德医风建设的有关规定，规范行业行为。