公司党委加强和改进群团工作实施方案集团企业.docx

《公司党委加强和改进群团工作实施方案集团企业.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司党委加强和改进群团工作实施方案集团企业.docx（4页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、公司党委关于加强和改进群团工作实施方案范文根据中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见（以下简称意见）和上级党委党的群团工作精神，结合公司工作实际，特制定本方案。一、总体要求全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习落实意见和上级党委党的群团工作精神，牢牢把握新时代下赋予国有企业新使命的时代主题，坚定不移地走中国特色社会主义群团发展道路，以密切党同人民群众血肉联系为核心，以发挥群团组织优势和作用为重点，着力保持和增强党的群团组织的政治性、先进性、群众性,着眼落实“四个全面”战略布局，最广泛地把公司职工群众组织起来、动员起来、团结起来，为打造企业先进文化而共同奋斗。二、工作原则（一）坚持

2、党的领导原则。坚持党的领导是做好群团工作的根本保证。在上级党委大力支持下，公司党委要确实负担起政治责任，加强对群团工作的政治、思想、组织领导，把党的理论方针和文化政策贯彻落实到群团工作各方面、全过程。公司群团组织要自觉接受公司党委的领导，严守政治纪律和政治规矩，在思想、政治、行动上与公司党委保持高度一致。（-）坚持联系两端原则。公司群团组织是公司党委联系职工群众的桥梁和纽带。群团组织一方面帮助公司党委在群众中宣传贯彻落实党的理论方针、集团指示批示和公司各项工作部署，另一方面要经常深入群众，践行群众路线，把职工群众的呼声、诉求传递给公司党委。（三）坚持围绕中心原则。公司党委要领导群团组织围绕打造

3、业绩良好、管理精细、安全稳定、环保一流、品牌知名、党建先进的“六星企业”这一中心，找准工作的结合点和着力点，团结和动员所联系的职工群众，汇集力量、发挥智慧，为实现企业高质量发展贡献力量。（四）坚持服务群众原则。为群众服务是群团组织的天职。公司党委要推动群团组织不断强化宗旨意识，为群团组织服务群众创造条件，提高群团组织联系群众、服务群众的能力。公司群团组织要结合工作实际，盯牢群众所急、盯紧群众所需，挖掘服务资源，确定思路、设计载体，真正为职工群众做实事、办好事、解难事。（五）坚持改革创新原则。改革创新是群团工作发展进步的不竭动力。公司党委要在从严治党的大背景下，在中国XX集团、XX科技集团实现高

4、速、多元化发展的大环境下，改进对公司群团组织的领导,尊重基层的首创精神，实现群团组织建设的理论创新、实践创新和制度创新。公司群团组织要始终与公司事业同步前进，推陈出新，不断改进工作方式方法，充分发挥自身的积极作用。（六）坚持独立自主原则。依法依章独立自主地开展工作是做好群团工作的重要原则。公司党委要尊重群团组织的性质和特点，支持群团组织发挥自身优势、体现群众特点，创造性地开展工作。公司工会、共青团、妇委会组织要分别依据工会法和工会章程、团章、妇女权益保障法等章程法规开展活动、维护权益。三、主要任务（一）立足岗位，推动企业文化建设。公司群团组织要把推动企业文化建设作为发挥作用的主战场，把工人阶级

5、主力军、团员青年生力军、妇女半边天作用，转化为促进企业和谐文化建设的强大力量。公司群团组织要秉承“善于学习、敢于梦想、勇于担当、乐于生活”的文化理念，深入开展群众性劳动竞赛、技能比武、科技创新、导师带徒、文明家庭、主题团日等一系列活动，团结凝聚职工群众，使职工群众主动树立积极向上、奋发有为的人生观和价值观，不增强对企业的归属感和自豪感，实现在培育和传播企业文化的过程中与企业共同发展。（二）引领思想，培育和践行社会主义核心价值观。群团组织是群众自我教育、自我管理的重要平台。公司党委要推动群团组织引导所联系群众加强对中国特色社会主义理论特别是习近平系列重要讲话精神的宣传教育，自觉培育和践行社会主义

6、核心价值观；引导广大职工弘扬劳模精神、劳动精神、工人阶级伟大品格，增强主人翁意识，打造健康文明、昂扬向上的职工文化；做好典型引路，充分发挥企业先进典型、优秀员工的示范带动作用，激发学习先进、追赶先进、争当先进的持久内生动力。（三）服务群众，保护合法权益。公司群团组织要建立运行帮扶慰问制度，解决职工日常工作、生活中最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的现实问题。公司工会要慰问因病、因意外、因家庭成员失业等导致困难的职工；公司共青团组织要为青年职工提供教育培训、推优入党、文体娱乐等服务；公司妇委会要开展心理疏导、妇女健康体检等工作。每年要组织开展纪念“三八”妇女节、“五一”劳动

7、节、“五四”青年节、“八一”建军节等活动，维护职工正当权益。同时还要结合企业实际，广泛开展文化志愿服务，提升志愿服务水平。（四）增强活力，推动组织建设。增强群团组织的活力，必须加强群团组织内部建设。公司工会、共青团、妇委会按期开展换届改选工作，打破年龄、学历、身份、职务等方面的限制，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部推选为群团组织的主要负责人，把群众威望高的选拔成为群团干部，及时补选委员。注重从群团组织中提拔任用干部，增强群团干部履职的主动性和积极性；坚持严的标准、实的作风要求群团干部，增强他们的责任感和使命感。四、保障措施（一）加强群团工作的组织领导。公司群团组织实行

8、分级管理、以同级党委领导为主的体制。公司群团组织受同级党委和各自上级组织双重领导。公司党委要加强对本单位群团组织的领导，要把群团工作纳入党建工作的总体部署，每届任期内要召开专门的群团工作会议,定期听取群团工作汇报，坚持和完善党建带群建的制度机制。（二）加大群团工作的经费支持。根据中华人民共和国工会法要求,公司财务部门要结合本单位群团组织提出的年度合理经费申请数额，把群团工作经费列入年度预算，保证群团工作活动经费落实到位。健全工会会费和团费收缴、管理、使用全程公开制度，同时合理确定妇女权益保障专项经费标准，为群团组织开展工作提供有力的资金保障。（三）形成群团工作的考核机制。每年年初公司党委要根据年度党建工作要点，制定群团工作年度考核指标，同时将此考核指标纳入党建工作考核体系。把群团工作考核结果作为群团组织主要负责人免职、继任、提拔的重要依据，对群团工作考核不达标的，要进行问责。