医院职工院内调整工作岗位程序.docx

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医院职工院内调整工作岗位程序为进一步完善医院人力资源管理，规范职工工作岗位调整程序，结合医院实际，特制定本规定。1适用范围全院所有在岗正式职工。2 .岗位调整原则2.1 工作需要、合理调整；公平公开、规范程序；2.2 因工作需要，各科室可申请在院内调配人员。非工作需要或无特殊原因申请调岗，一律不予办理；2.3 接岗部门应从本科室实际情况出发，接收调岗人员应具备从事该岗相关条件；2.4 人员调动审批手续办理完毕，接到人事科调岗通知单后，方可到调入部门报到，否则不得离开原科室和工作岗位；2.5 未经人事科明确调动，或调动双方自行私下调动，一律视为无效调动，医院将按规定给予当事人及相关责任人处分。3 .岗位调整程序3.1 员工提出调整岗位申请，应填写岗位调动申请单,经所在科室负责人签字确认后，报主管职能部门及分管院领导审批。调岗申请应逐级上报，不得越级上报;3.2 人事科负责对岗位调动申请单进行审核，审核通过后提请院长办公会议研究或报院领导批准。3.3 人事科向员工和相关部门发出岗位调整通知单,3个工作日内未按规定报到者按待岗处理；3.4 岗位调动申请单存入人力资源部备案，作为中层干部年度绩效考核指标之一。4 .本规定自下发之日起执行，由人事科负责解释。