管理制度-丹森公司员工守则 精品.doc

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1、目 录前言4第一章 总则5第一条 范围5第二条 目的5第三条 生效与解释5第四条 修改与补充5第五条 分发5第二章 公司文化6第一条 公司愿景6第二条 公司使命6第三条 经营理念6第四条 经营方针6第五条 公司标志6第六条 公司精神（核心价值观）7第七条 行为文化7第八条 行为准则7第九条 行动纲领8第三章 公司纪律9第一条 目的9第二条 工作态度9第三条 安全与保密9第四条 办公区行为规范10第五条 私人访问10第六条 员工卡10第七条 着装10第八条 Internet网络11第九条 公司电话11第十条 卫生环境11第十一条 其他12第四章 用工制度13第一条 人力资源计划13第二条 人事权

2、限13第三条 员工聘用13第四条 新员工试用13第五条 员工转正14第六条 员工档案14第七条 内部调动14第八条 保密条款14第九条 合同解除14第十条 临时员工的雇佣15第十一条 员工亲属的雇佣15第十二条 冗员15第五章 考勤管理及休假制度16第一条 考勤管理16第二条 休假制度16（一）迟到和早退16（二）出差17（三）工作时间外出17（四）病假与事假18（五）婚假18（六）产假18（七）流产假18（八）探亲假19（九）丧假19（十）加班19（十一）加班补休20（十二）值班20（十三）调职21（十四）旷工21第三条 休假制度21（一）工作说明21（二）假期的批准权限21（三）假期时间的

3、计算22（四）假期工资的计算22第六章 薪资待遇23第一条 薪资政策23第二条 薪资制度和薪酬结构23第三条 薪资调整25第四条 薪资发放26第五条 个人所得税26第七章 福利待遇27第一条 社会保险27第二条 交通补贴27第三条 年度性体检27第四条 免费工作午餐27第五条 节日补贴27第六条 特殊补贴27第七条 其它27第八章 费用开支与报销28第一条 基本规范28第二条 办公费28第三条 市内交通费28第四条 市外交通费29第五条 差旅伙食津贴29第六条 招待费29第七条 市场拓展费29第八条 公共事业费用29第九条 维修费29第十条 固定资产购置29第十一条 通讯费29第十二条 其它3

4、0第九章 奖励31第一条 奖励31第二条 财产责任32第三条 保密和知识产权32第十章 处罚33第一条 目的33第二条 处罚33第三条 警告35第四条 辞退35第五条 意见程序35第六条 处罚决定35前言很高兴你能加入我们这个高速成长中的管理咨询与IT监理的一家专业公司，成为我们大家庭中的一员。在知识经济时代的今天，企业发展和强大需要大量优秀的专业人才。企业通过引进外部人才、培训内部人才、学习现代化技术来大力增强人才的竞争优势，从而塑造起我们企业的整体竞争优势，实现我们的梦想。为了更好地了解我公司的组织结构、商业活动、公司文化及规章制度，适应公司在新形势、新业务、新时期发展的需要，谨以此员工守

5、则作为指导全体员工在本公司从业的规范和行为准则。希望你能和我们这支充满朝气和活力的团队一起愉快地工作。在我们的共同努力下，使丹森顾问成为同行业的佼佼者。本员工守则依中华人民共和国劳动法。1、员工守则是本公司员工的行为准则。公司所有员工都必须遵守本员工守则；2、本员工守则概括说明公司的一般行政措施及员工的行为规范，帮助员工了解其应有的权利和应尽的义务；3、本员工守则是劳动合同的组成部分，解释权属于本公司；4、本公司员工应热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家政策法律、法规，遵守各项规章制度；5、本公司员工应关心企业，热爱本职工作，遵守社会公德和职业道德，本着“一切服务于客户的思想”的公

6、司方针，树立市场意识，维护公司的利益和声誉；6、融通公司文化。本手册中所提及的任何条款都是指导员工在本公司的行为原则与标准。同时，本公司也保留随环境的变化而不断调整有关内容的权利。如果你对本手册的任何内容有疑问，请与办公室联系，我们随时解答你的问题。办公室对本手册保留最终解释权。本手册仅供公司员工个人使用，不得复印或转送他人。第一章 总则第一条 范围1、本手册指导一切与公司所有员工的日常工作及与工作有关的事项；2、本员工手册适用于公司的全体员工，员工必须严格遵守本手册的规定。第二条 目的本手册旨在规范员工行为，明确规章制度，加强员工的责任感，促进公司管理不断完善。第三条 生效与解释员工守则自二

7、OO六年一月一日起生效执行，由公司办公室负责解释。第四条 修改与补充公司管理层有权对本员工手册的条件与规则进行修改和补充。1、本员工守则经公司讨论报总经理批准通过；2、本员工守则如需补充，由办公室征集意见，召集部分员工代表讨论通过，并报总经理批准方能生效；3、本员工守则文本有个别补充的以员工守则修正、补充通知形式在公司通告栏上通告不再进行其他通知，新到职员工领取员工守则时应附有正式生效的员工守则修正、补充通知复印文本。第五条 分发1、本手册印刷成册，全体员工人手一册；2、员工手册是公司的财产，员工应在完成或终止雇佣时交还办公室。第二章 公司文化第一条 公司愿景n 在行业内成为具有领导地位的公司

8、第二条 公司使命n 坚持不懈地提供一流的企业管理解决方案、优质的咨询产品和最实用的培训课程，支持客户的发展，公司与客户一同成长，从优秀到卓越；n 坚持不懈地建设一批有影响力的示范监理工程，扩大行业市场占有率和竞争力；塑造公司信息工程监理的品牌形象；n 公司将以领先的市场地位和持续增长的利润，保证公司的员工以及所有与公司发展息息相关的团体和个人实现价值增值。第三条 经营理念“专业演绎权威” “实效诠释实力” “负责旨求长远” “共享达成共羸”第四条 经营方针增强企业的外部竞争力，打造企业的内部执行力。围绕核心竞争力打造执行力，获得企业增长突破。第五条 公司标志第六条 公司精神（核心价值观）“以人

9、为本、用户至上、勇于创新、团队精神”n 以人为本：充分尊重员工自我价值的实现；n 用户至上：用户是公司的生命所在，用户的需求是公司的最高行动导向；n 勇于创新：创新是公司可持续发展的动力；n 团队精神：团队合作是公司成功的基石。第七条 行为文化n 经营文化：关注客户、注重绩效、以人本为中心，以团队协作为核心n 用人标准：敬业精神、专业技能、永不言弃、任人唯贤、创新意识、忘我奉献n 人际文化：尊重、平等、开放、沟通n 学习文化：向客户学习，向同事学习，向对手学习，向过去学习，向未来学习n 工作作风：注重基本、鼓励创新、团队协作、高效超越n 消费文化：保障收入、节俭支出第八条 行为准则信守承诺 结

10、果导向 知己知彼 原则第一 整体至上 永不言弃信守承诺 我们处事态度是信守承诺，如果你需要获得客户、同事对你的认可，如果你需要你的团队能全力支持你去拼搏，你就需要像刘备一样放下心态、与关、张同甘共苦，需要刘、关、张桃园三结义的承诺；你需要为你的付出信守承诺，从而获得事业的起点；结果导向 要使我们的事业获得持续，我们的工作态度是结果第一，没有结果我们就不能生存，一个不完美的结果也比没有结果强；知己知彼 如果我们对于客户价值的了解是不一样的，我们就会按自己脑子中的价值去做事。这样下去，一定会在公司内部潜藏着若干的矛盾与冲突，因此，我们必须做到知己知彼；原则第一 成功只属于那些愿意自己拯救自己的人，

11、如果连自己都不愿拯救的员工，出路只有一条，那就是被淘汰；整体至上 团队如果做出了一个决定，那么所有人的就必须支持，如果我们每个人都发出不同的声音的话，那么我们的客户看到的是什么？永不言弃 刘备请出诸葛亮已成为千古佳话。所有的人都知道做成功事情很重要，但在怎样做成事的道理上，刘备“三顾茅庐”的诚意与执着，给我们做出了一个执行的好榜样。第九条 行动纲领n 执行的24字战略1、决定第一，成败第二 一旦决定，就不要没完没了的讨论，不要花时间去考虑能不能成功，而是要坚决执行，即使失败也要执行； 执行的关键是建立必胜的信念和决心。2、速度第一，完美第二 过于追求完美的结果往往是00.1，而速度第一的结果是

12、多个0.1的积累就会实现1的突破； 做修改做完善，在做中思考，在做中完善，发展中的问题要在发展中解决，这就是公司成长的逻辑。速度比完美重要。3、结果第一，理由第二 事情都做完了，你有一千个理由，你有一万个理由都不重要，重要的是这个事情的结果是什么！因为我们是靠结果生存； 执行的关键在于做出种种不利假设，假设对方失误怎么办？假设自己疏忽怎么办？然后在最不理想的情况下找到解决办法； 先开枪再瞄准的逻辑，这就是执行逻辑：一个差的结果也比没有结果强；所以有行动能力的人，这种人永远都先做再说； 我们是靠结果生存，我们不可能靠理由生存，没有结果，我们就不能生存，这是硬道理。n 执行的16字原则1、结果提前

13、，自我退后 在市场竞争的意义上，以人为本指的是以别人（消费者）为本，而不是以自己为本； 自我跑到前台，就会把客户价值推到后面。为什么财务的人常常要用很专业的财务语言说话？为什么研发部门的人，往往热衷于做他们心目中完美的产品？要获得客户价值，必须“抛弃以自我为中心，而以结果为中心”，只有这样，我们每一个人所做的工作才能体现消费者的价值，而不是体现自我的价值。2、锁定目标，专注重复 什么是不简单？能够把简单的事千百遍做对，就是不简单；什么是不容易？把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易； 锁定目标，将能量和精力聚焦在一点上，目标一旦确定，一切归于简单。专注重复，每一天，每一月，每一年，简

14、单的事情重复做。第三章 公司纪律第一条 目的制定本章规则的目的是为了保证员工正常的工作秩序和良好的工作环境。第二条 工作态度公司强调每个部门和每个员工的执行力。要求每位员工注重基本制度，积极主动，诚信做事，以结果、速度为导向从事本职工作，圆满完成各自任务，并达到绩效目标。公司不能容忍各种理由的消极怠工行为，公司提倡首问负责制，倡导勇于承担责任的精神。第三条 安全与保密1、工作区域员工的办公桌在工作时间内摆放与工作有关的物品，下班后桌面应保持清洁，员工应将各种文件资料收拾整齐，重要文件应锁在抽屉或文件柜里。在员工工作区域内可以摆放诸如照片、纪念徽章等属于个人的物品，但这些物品应以不与整个工作区域相冲突为原则。办公室内的公共区域如传真/复印机/打印机应由专人负责管理。2、文件柜公司文件柜的抽屉应时刻保持关闭，将重要文件在下班放入抽屉或文件柜中，并在你离开公司时将其锁好。3、办公设备所有办公室办公设备包括电话、传真机、计算机等，未经相关部门批准应用