管理制度-人力资源部工作内容规范 精品.doc

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1、人力资源部工作内容规范1、岗位工资1)岗位工资总额：员工工资不再分基本工资、岗位工资、生活津贴，将统称为岗位工资总额，即传统意义上的员工工资；2)日工资：每日工资=月岗位工资总额12/365；3)常规有薪假期：将原有每月享有四天休班改为每工作6天享有有薪假期1天；每月不工作不享有此有薪假期；4)岗位工资额的计算：每月岗位工资额=每日工资(出勤天数+应享有的有薪假天数)；2、假期：1)事假：员工请一天事假扣发一天每日工资，并一天事假扣发当月奖金的30%，两天扣发50%，三天扣发70%，四天及以上扣发100%；2)病假：每月有两天有薪病假(此病假必须有寿光市中医院、寿光人民医院及以上医院证明方有效

2、)，第三天起按事假处理(一次性申请病假跨月份到下一个月时，只计两天有薪)，具体计算见1；3)产假：假期享有岗位工资总额的50%，即50%有薪假；注：以上假期期间按月计算(跨月份假期以后一个月假期亦按当月计算)。4)工伤假：员工工伤三天，享有三天有薪工资。工伤休假超过三天，每日享受80%的每日工资，即80%有薪假，其它待遇不变；5)婚假、慰唁假等为有薪假期，享有全额每日工资，即100%有薪假；6)补休在三个月内有效，跨月补休按事假处理，但不扣发当月奖金；注：以上假期必须经有关手续，有相关证明，经批准后方生效；各部门应严格控制加班时间，正常休班需加班的必须按有关手续办理方可加班。3、出勤：1)迟到

3、-早退：a.每月1-2次: 若共计超出10分钟，一般违纪+扣款20元；b.每月三次: 若共计超出20分钟，书面警告+扣款50元；c.受到书面警告后次月内又超过二次：最后警告+扣款100元；d.受到最后警告后次月内又超过二次：1)合同工：解除劳动合同；2)劳务工：辞退。2)旷工：事先未经同意擅自缺勤旷工一天扣三天工资，并扣50%当月奖金；旷工两天扣八天工资，并扣100%当月奖金；旷工三天扣十五天工资，扣100%当月奖金，并给予辞退处理；注：旷工累计半年内有效；4、酒店将按员工出勤情况评定年终奖金及优秀员工的评比活动。精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐

4、精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐

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