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1、年会演讲稿尊敬的各位同仁、XXX的家人们:大家好!秋高气爽,天高云淡,时间不知不觉中就到了X月,今天我们运营所有高管在这里隆重集会,共同见证了人员晋升,听到了令人振奋的金牌店长的“XXX奖”发放办法。在这里向刚刚晋升的同仁表示祝贺!恭喜你们又上了一个新台阶。晋升是企业对你的认可,晋升代表着责任更加重大,各位晋升的不管是XX,还是XX,这表示公司对你的期望提高了,也代表你身上的担子也更重了,你管理的人员越来越多了,大家要保持热忱的工作态度,快速融入新的岗位,发挥自己的长处,完善自己的不足;你们的责任啊,现在不是自己闷头干了,而是要培养更多的人,让他们都学会你的技能,让他们帮助你来完成店面的工作,
2、企业在高速的发展中,需要员工快速成长,独挡一面。但丑话也说在前头儿,如果有人晋升以后就开始安于现状,不思进取,趾高气昂,肆意膨胀,那企业也会忍痛割爱,将你打回原形。还有很多未得到晋升的同仁,大家也不要气馁,因为各店、各岗情况不同,虽然这次没有得到晋升,但大家依然要保持对工作的热忱,不断学习,改善自己的短板,出色圆满完成所有工作才能获得更多晋升的机会。是金子迟早会发光,是葵花在哪都向阳,请所有的同仁相信企业,在适当的时候,会让合适的人,去适合的岗位。企业在快速发展中,一定会有这样、那样的问题产生,当问题出现时,我们不要害怕,也不要逃避。遇到问题记住三点:1 .没有问题,是最大的问题!2 .拖延,
3、会产生更大的问题!3 .解决问题的过程就是:发现-分析-汇报-总结!出现问题,不要想着掩盖或自己解决,先分析问题,汇报上级,大家一起想办法,拿出解决方案。通过不断的发现问题,解决问题,我们才能更好的预判问题,解决企业其他地方存在的同样问题;通过不断的解决问题,我们才能积累更多经验,明晰目标,使XXX的发展更稳,更快、更远。作为XXX运营部的一员,各位要存有居安思危的意识,我们的企业中不存在任何铁饭碗,所有人不要有任何的优越感,我们就是XXX的一块砖,哪里需要哪里搬;我们就是XXX的钱耙子,控制损耗提高毛利;我们就是XXX开路先锋,每一家门店就是我们的阵地,在我们的阵地上,XXX一定是最有竞争力的。企业为我们提供优厚的福利待遇和广阔的舞台,从升职加薪,至金牛奖”的设立,我们就应该拿出自己200%的热情去回报企业,增涨我们的社会价值、自身价值、人格价值。XXX的未来靠大家,XXX的明天需要在座的各位一起去见证!大家从这一刻就要准备好!我们明天就干起来!别跟我提你的过去,别我跟说你的人脉,我们是一家讲求实效的企业,在这里请用你的成果说话!谢谢大家!