管理制度-完善工资集体协商制度促进企业劳动关系和谐 精品.doc

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1、案由：关于完善工资集体协商制度的几点建议 提案人：王小莉提案内容：“十七大”报告指出，合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，坚持和完善按劳分配，提高劳动报酬在初次分配的比重，工资是劳动报酬的重要形式。推行企业工资集体协商制度，对保障和提高职工收入具有重要意义。目前我区工资分配中还存在着一些不合理的现象：如一线职工特别是一些农民工的工资偏低，工人的工资增长缓慢；有些企业以最低工资标准作为实际工资支付标准；有些企业劳动定额偏高，迫使职工加班加点，且加班不加薪，变相降低或克扣职工工资；职工增资要靠企业经营者的开明程度；大部分企业还未建立起职工参与分配和工资正常增长机制等。据调查，职工对自己收入满意

2、的占19%，一般的占52%，不满意的占21%，很不满意的占8%，部分企业近10年没有给职工加工资，少数困难企业普工月工资只有四、五百元（现最低月工资标准为850元）。因企业工资分配不合理激化劳动关系矛盾，引发劳动争议不断上升，据不完全统计，因收入分配和保险福利问题引发的矛盾已占劳动纠纷的65%以上，成为影响社会和谐稳定的重要因素。因此，落实和完善工资集体协商制度，保证职工工资正常增长,已迫在眉睫。为此，我们建议： 1、 政府要将企业工资集体协商纳入总体工作部署。将工资集体协商作为构建和谐劳动关系、和谐社会的重要举措，纳入政府社会经济发展规划和调整收入分配政策之中；将建立工资集体协商制度和职工工

3、资增长机制，纳入政府工作的目标考核内容；将企业建立工资集体协商机制与创建“活力和谐企业”、评选劳模等工作有机结合，作为入选的一票否决条件，主导推进工资集体协商制度，推动企业与工会就工资问题真正坐下来平等协商。2、 劳动行政部门要督促企业建立好落实好企业工资集体协商制度。劳动部门作为具体的组织实施部门，一要牵头做好企业工资集体协商合同的签订工作，二要加大对工资和薪酬制度的执法监督和管理力度，用法律手段进行监督，提高履约率。同时要借助人大、政协执法监督检查活动，督促工资制度落实到位。3要解决好在工资集体协商中的几个问题：一是要解决法制环境问题。要建立工资集体协商机制，必须建立和健全完善的法律保障体

4、系。比如说，有关工资集体协商的相关法律应该尽快提到立法日程，向企业赋予同工会或职工代表协商工资的义务，从而解决工资集体协商行为的规范。二是要解决企业工会主席依附于企业问题。因为现在企业的工会主席都是企业的“雇员”，端着企业的饭碗，在代表职工与企业进行工资集体协商时，显得底气不足。解决这个问题，首先要从工会组织体制上进行探索，如企业工会主席由上级工会统一招聘下派，或建立工资集体协商指导员队伍、顾问团等。三是要推进区域性行业性工资集体协商。在企业规模小，工会力量较弱，不能单独进行工资集体协商的，应因地制宜、因企制宜，进行区域性行业性工资集体协商。四是要加强宣传培训力度，营造良好的社会氛围。让企业主

5、知道推行工资协商是维护双方利益，变要我协商为我要协商，提高他们对这项工作的认识；使工会干部及职工代表掌握更多的业务知识，提高协商能力；同时，也让更多的人支持和理解开展工资集体协商工作。 精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推

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