社工志愿者考评表.docx

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1、社工志愿者考评表机构：（加盖公章）姓名：总分:一级指标二级指标考核说明评分标准得分自评社工1工作表现（85分）时40务J服长分志愿者参与社工服务时长（“志愿者报名表”登记时间开始计算；时长统计表需加盖公章）志愿服务时长在40小时以上，得40分。志愿服务时长在31-40小时，得31-40分。志愿服务时长在21-30小时，得21-30分。志愿服务时长在11-20小时，得11-20分。志愿服务时长在OTo小时，得OTO分。工作完成度（20分）参与社工开展的个案、小组、社区等专业服务参与三类专业服务，得10分。参与其中两类专业服务，得6分。参与其中一类专业服务，得3分。未参加任何专业服务，不得分。参与

2、服务次数参与服务次数20次以上，得10分。参与服务次数1卜20次,得6-10分。参与服务次数OTO次，得0-5分。参与机构事务程度（10分）参与机构事务建设，积极推动机构发展工作态度积极、责任心很强，能够积极、主动承担机构事务，完成工作任务，得7-10分。态度一般，责任心一般，积极主动性不足，得3-6分。责任心较差，不愿承担责任，几乎很少参与机构事务工作，得0-2分。情10训J培况分参与社工或志愿者以及相关专业的培训（需提供加盖公章的佐证材料）培训时长在20小时以上，得10分。培训时长11-20小时,得6T0分。培训时长在OTO小时，得0-5分。志愿服务精神（5分）践行志愿服务精神，遵守职业伦

3、理规范，注重仪容仪表，维护志愿形象有饱满的工作热情，积极践行志愿服务精神，遵守行业伦理，时刻注意维护志愿形象，得4-5分。志愿服务态度一般，了解志愿服务精神，基本遵守行业伦理，在意维护志愿形象，得2-3分。服务态度较差，缺少良好的职业素养，不注重志愿形象，违背社工伦理要求，得OT分。2.团队合作及沟通能力（15分）团队贡献（5分）考察团队的集体荣誉感个人工作对团队有特别突出贡献，为团队发展积极建言献策，推动团队发展，得5分。积极配合团队成员工作，推动团队发展，得3-4分。未对团队有突出贡献，得1-2分。对团队形成破坏力，影响团队工作积极性，得。分。团队意识（10分）通过团队分工与合作，促进团队

4、成长团队意识强，善于与他人合作，在工作中能够积极与他人合作，善于通过团队合作来解决问题，得810分。团队意识较强，在工作中会尝试着主动与他人进行合作，认为和同事一起合作有助于问题的解决，得5-7分。团队意识一般，在工作中只有团队要求合作时候才进行合作，认为团队合作可有可无或在工作中不愿意与他人合作，不愿意融入团队，得0-4分。附加项扣分项工作期间违规操作，遭到服务对象投诉，给机构造成恶劣影响违规1次扣10分，依次累加。加分项工作期间受到其他单位表扬或奖励（需提供佐证材料）个人获国家级表彰奖励加5分;获省级表彰加4分；获市级表彰加3分。至多加5分。个人参加国家级志愿者活动加5分；参加省级志愿者活动加3分；参加市级志愿者活动加2分。至多加5分。事迹特别突出，在社会上获得媒体报道，为机构赢得良好社会声誉，加5分。至多加5分。备注：本表总分为IOO分，设附加项，及格为60分。本表用于考核志愿者服务水平，结果将用于年终评优，优秀者进行奖励。