中建二局员工考勤和请休假管理办法.docx

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1、员工考勤和请、休假管理办法1 总则1.1 目的和依据为规范公司员工考勤和请、休假管理，确保公司正常工作秩序，维护员工的休假权利，根据国家有关规定及结合公司实际情况，特制定本办法。1.2 适用范围本办法适用于公司全部在职员工。2 职责分工公司人力资源部按照公司章程制度制定本管理办法并牵头组织落实本管理办法。3 办法内容3.1 考勤3.1.1 员工应认真遵守公司工作时间规定。按时上下班，做到不迟到、不早退.在工作时间内不做与工作无关的事，不妨碍他人的正常工作。3.1.2 公司总部实行指纹考勤制度。各项目部根据实际情况自行考勤。3.1.3 公司总部各部门考勤员负责按时上报未考勤审批单至人力资源部，人

2、力资源部根据员工出勤情况、员工请假表（总部）、未考勤审批单等编制各部门考勤表。项目各部门考勤员负责按时编制部门考勤表，经部门经理、分管领导审批后交由项目办公室编制项目考勤总表，经项目经理审批后通过ehr系统报区域人力资源专员审核。3.1.4 员工日常考勤记录作为员工考核依据。员工实行标准工时制的，每月迟到累计超过3次（迟到时间30分钟以内）的，超过一次扣50元，超过两次扣100元，依次递增50元并累计。情节严重经劝戒无效的，按公司有关规定进行行政处罚。3.1.5 1.5员工事前未经批准缺勤视为旷工。一个月内连续旷工超过3日或累计旷工50,给予警告处分，连续旷工超过10日或累计旷工超过15日的，

3、可按解除劳动关系处理。3.1.6 员工在工作时间内外出办理公事且不能按时考勤的，要事先向部门负责人通报自己的去向和事由并填写未考勤审批单。公司总部员工在工作时间出差，须将出差任务审批单复印件交人力资源部，由人力资源部核实出差时间。3.1.7 各部门应按本办法严格考勤制度，如有不实统计，一经发现，视情况给予部门负责人、考勤员及员工本人以处罚。3.2 员工休假3.2.1 公司员工享受国家规定的法定假日；因工作需要可安排加班。3.2.2项目部员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制，按劳动法第一章、第四章有关规定休假。3.3休假类型3.3.1事假：员工因事确需本人处理，可请无资事假，每年累计以15天

4、为限。3.3.2病假：员工因病或非因工负伤，凭医疗机构（不含私人诊所）出具的休假证明（或出院证）方可享受病假。公司根据员工实际参加工作年限及本企业工作年限，给予医疗期3至24个月。在本企业工作年限1年以下的为3个月；在本企业工作年限1年以上5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期为3个月的，按6个月累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月累计

5、病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月累计病休时间计算。3.3.3婚假：婚假天数参照各地人口与计划生育条例执行。员工结婚时，双方分别在异地工作的，可根据路程远近，另给路程假。时间参照探亲假往返路程时间标准，途中路费由员工个人承担。再婚与初婚的具有相同的休假待遇。3.3.4丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天的丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。时间参照探亲假往返路程时间标准，途中路费由员工个人承担。3. 3.5产假：女性员工正常生育的产假为98天；难产的增加15天，多胞胎

6、生育的每多生育1个婴儿增加15天，奖励假参照各地人口与计划生育条例执行。女性员工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。各种节育绝育手术可休假3天。有不满一周岁婴儿的女性员工，每日可用1小时的工作时间为婴儿哺乳。休产假当年不再享受年休假和探亲假。女性员工产假待遇执行国家和当地生育保险有关规定。3. 3.6年休假：员工在本企业工作满1年不满10年的，可以享受年休假5天；在本企业工作满10年不满20年的，可以享受年休假10天；在本企业工作已满20年的，可以享受年休假15天。工作不满1年不享受年休假。年休假期间的奖金及各项福利待遇不变。员工年休假原则上要在本年度

7、内安排，如确因工作原因员工无法正常休假的，可在次年第一季度内补休，一季度以后不再补休。4. 3.7探亲假：执行范围：凡在公司工作满一年以上的员工，与配偶不住在一起，距离在200公里以上，且不能利用公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，距离在200公里以上，且不能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母待遇。探亲假时间规定：员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。确因工作原因无法正常休当年探亲

8、假的，或者员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。探亲假是指与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，其往返路程假按以下规定标准执行：1500公里以内为4天；1500公里以上为6天；如到交通不便的边远地区探亲，可根据实际情况适当增加13天的路程假。探亲费用报销：员工探亲不得绕道选择路线，绕道的往返车费不予报销。员工探亲往返车费，按以下标准报销：乘火车的，不分职级，一律报硬席卧铺票费，年满50周岁以上的员工可报软席卧铺票费；乘飞机、长途汽车、乘船的按火车票相等车费报销；员工途中的出租车票不予报销。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月岗薪标准30%以内的，由本人自理，超过

9、部分由所在单位负担。员工在探亲往返旅途中，因遇到意外交通事故，例如塌方、洪水冲毁道路等,造成交通停顿，以致员工不能按期返回工作的，持有当地交通机关证明，其超假日期可以算作探亲路程假期。3. 3.8工伤假：员工发生工伤需要治疗的，按照工伤保险医疗期有关规定执行。3.4员工请假程序3.4.1员工请事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假、探亲假、工伤假等都应先到人力资源部领取并填写员工请假表。3.4.2请假程序：公司局管领导请假，须经公司董事长、总经理签字批准，再到人力资源部办理有关休假手续备案。公司副三总师级及部门经理（含项目经理）请假，须经分管领导签字批准，7天以上须董事长、总经理签字批准，再到人

10、力资源部办理有关休假手续备案。总部部门经理以下员工请假，3天以内由部门经理签字批准，4-9天须分管领导签字批准，10天及以上须董事长、总经理签字批准；项目员工请假，须由项目经理签字批准，再到人力资源部办理有关休假手续备案。3.4.3员工假期期满应及时到人力资源部销假，财务部门凭人力资源部开据的销假手续，方可报销休假车费。员工假期期满不及时销假，按旷工处理。3.4.4员工休假半天以上的，必须提前一个工作日采用书面形式请假。3 .4.5员工探亲假当年当期有效，因本人原因逾期未休假的，按自动放弃休假处理,确因工作需要当年不能休假的，经分管领导同意，人力资源部批准，可以延期到次年一季度休假。4 附则4

11、.1 请假逾期，没有合理原因证明逾期的，按旷工处理；能够合理证明逾期原因的，按事假处理。4.2 员工请假如影响工作，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。4.3 员工请假原则上不得找人代请，确因不能亲自请假的，须在请假单上注明。4.4 除年休假天数不包括法定节假日和双休日以外，探亲假、婚假、丧假、病假、事假、产假和工伤假都包括法定节假日和双休日。4.5 员工请假期间的薪酬待遇按分公司员工薪酬管理办法规定执行。4.6 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。4.7 本制度自发文之日起执行，原建二西南通（2015）36号中国建筑第二工程局有限公司西南分公司关于印发员工考勤和请、休假管理办法的通知同时废止。4.8 湖南、云南分公司员工参照公司总部员工考勤和请、休假管理办法执行。附件：1未考勤审批单2 .员工请假表（总部）3 .员工请假表（项目）