人事部经理岗位说明.docx

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1、人事部经理所属部门人事部岗位名称人事部经理工作目标为院可持续发展提供人力资源支持，并从组织结构等方面提升院内部运营质量岗位职责和工作任务职责工作任务职责一：人力 资源规划与开 发的相关工作 编制院年度人力资源总体配置规划；令建立院人力资嫄笆理信息系统,人力资源决策提供参考依据, 协助院长制定院组织机构及相应人员的职责权限；协助院长制定人才的选拔和引进规划,确保专业结构、学历层次和年龄结构的合 理性；令 合理利用,有效开发人力资源以努力促使员工个人目标的实现融合在实现院目 标的过程中；令组织院人员招聘活动。职责二：人力 资源管理的相 关工作 建立健全院人力资源管理制度；令 据院发展战略,组织制定

2、各类人员的培训计划并组织实施； 组织做好员工考核,职称评定,晋升等人事工作,建立完善的院人力资源库；令 组织做好院对外项目出国人员的手续办理工作； 负责组织新分配来院的大、中专毕业生进行入院教育与实习；令负责院考勤汇总及整理工作。e审核各职能部门的工资报表。职责三：阶段 性人力资源管 理工作令根据院发展特点，组织策划薪酬改进方案并进行动态监控和改进；在岗位工作分析的基础上,组织推行切实可行的绩效考核管理办法；职责三：本部 门的管理与建 设令 根据院发展需要，确定本部门人员的能力素质提升重点；负责做好本部门的业务建设,制定人员年度培训计划；令 充分调动本部门员工的积极性并合理使用,对本部门职工进

3、行考核。岗位工作权限1、人事权限本部门人员招聘、任免的建议权 本部门人员岗位调整的建议权2、财务权限 ?3、业务权限令经院长授权后，与用人部门配合开展人员招聘、录用及考核等项工作；根据院有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经院长批准后执行奖决定；发生劳动争议时，负协商处理责任。任职资格教育水平本科以上专业人力资源管理、工商管理或经济管理工作经验5年以上人事管理经验，其中须有两年以上人力资源部（或人事部经理）经验知识、技能1、专业知识 精通人力资源招聘、培训、薪酬、绩效各基本操作流程；对国内外人力资源发展有深入研究和一定见解，能根据企业实际设计人力 资源相关体系；2、政策法律及行业知识 熟

4、悉劳动法等法律条文和市劳动保障相关条例，对工程设计人力资源 特点有一定了解；3、外语、计算机知识 具有一定的外语水平，熟练掌握WOrd、ppt、excel等办公软件2、能力令较强的计划能力，做好本部门的整体工作计划； 较强的组织协调与领导能力，组织好本部门员工完成工作任务； 较强的内外部沟通能力，内外部协调能力强； 较强的表达能力（口头与文字）。工作关系工作关系：直接上级主管院长直接下级本部门员工联系对象联系频率工作联系持续经常偶尔院内部分管院 长各部门、所 长院外部税务 局、社 保局、 人才市 场、IWJ 校、培 训机构工作环境温度： 光线： 卫生： 危险： 空气：77工稳定口较低口较高M根据季节比较稳定变动大明亮口一般口较暗口漆黑清洁基本清洁口一般口较脏口很脏无口基本无危险口比较危险非常危险清新口普通口较差口极差其他