供应商外发商评估.docx

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1、审核日期Pre-ContractEva1uationDate：公司名称NameofManufacturer：工厂名称NameofFactory/Faci1ity：地址Physica11ocationAddress：联络人及职位ContactName/Tit1e:：邮寄地址Mai1ingAddress：电话Te1ephone#：传真Fax#：员工人数Tota1Emp1oyeesatthisFaci1ity：业务范围ProductSupp1ied：供应新际的产品在工厂所占比例Percentageof“NewArea“productproduced（throughouttheyear）atthefa

2、ci1ity：AA.PRISONORFORCED1ABOR:（囚犯或强迫劳工）A-OObservation（观察项目）A-O-I1.Doemp1oyeesappeartobefreetomoveaboutthefactoryf1oorandthedormitories,ifapp1icab1e,withouttheirmovementsbeingunnecessari1yimpeded?Yes1.如果可能，员工可否在工场和宿舍可自由走动且无不必要的阻栏？Ifno,exp1ain:如果不是，解释：A-IFMInquiryofFactoryManagement（查询管理层）A-IFM-22.Are

3、a11emp1oyeesworkingoftheirownfreewi11?Yes2.是否所有员工都是自愿上班？Ifno,exp1ain:如果不是，解释：A-IFM-33.Areemp1oyeesfreeto1eaveoncetheirshiftends?Yes3.下班后员工可否自由离开工场？Ifno,exp1ain:如果不是，解释：A-IFM-44.Otherareasofpotentia1concernoractua1noncomp1ianceYesOnfidentia14.其它潜在问题或实际不符合的地方。Ifyes,exp1ain:如有，解释：A-NCNonconfbrmances（Pr

4、ovidereferencetonationa1/1oca11aworcodeintext）不符合点（提供国家/地方法规或规定的相关条文）员工加班但未有自愿加班证明未有反强迫劳工政策A-ACAdditiona1Comments（其它评语）BB.CHI1D1ABOR：（童工）B-OObservation（观察项目）B-O-I1Doa11emp1oyeesinthefaci1ityappeartobeabovetheminimumage?Yes1.工厂的所有员工看上去都像超过最低年龄吗？Ifno,exp1ain:如果不是，解释：B-IFMInquiryofFactoryManagement（查询管

5、理层）B-IFM-I1.Howo1distheyoungestemp1oyeefoundtobeworkinginthefaci1ity?18years1.工厂内最年轻的员工是多少岁？B-IFM-22.Suitab1edocumentationrequiredfromprospectiveemp1oyeestoverifytheirageatthetimeofemp1oyment?Yes2.招聘员工时有要求应聘者提供合适的文件来证明年龄？Ifno,exp1ain:如果不是，解释：B-IFM-33.Otherareasofpotentia1concernoractua1noncomp1iance

6、Onfidentia13.其它潜在问题或实际不符合的地方。Ifyes,exp1ain:如有，解释：B-NCNonconformances（Providereferencetonationa1/1oca11aworcodeintext）不符合点（提供国家/地方法规或规定的相关条文）B-ACAdditiona1Comments（其它评语）花名册中发现冲压部90年3月20日出生的员工，07年7月13日已入职未满18岁，但未按照青少年保护条例实施任何保护政策。CC.WORKINGHOURS：（工作时间）公司上班时间：第1班次（上午：8:0012:00中午:13:3017:30晚上:1公司上班时间：第2

7、班次（上午:21:0024:00中午:1：006:00晚上:）公司上班时间：第一班次（上午：中午：晚上：1C-IFMInquiryofFactoryManagement（查询管理层）C-IFM-I1.Whatarethe1ega1requirements,inc1udingpub1ishedindustrystandards,ifapp1icab1e,for1.法定要求，包括已颁发的工业标准，如适用regu1arworkinghours?40h（perweek）正常工作时间？40h（每周）Onfidentia1C-IFM-22.Recordworkinghours2.工作时间记录Whatist

8、heaveragedworkweek(hours)onrecordspresented?现时记录中每周平均工作时间是多少？52h.Whatisthe1ongestworkweek(hours)seenrecordedforasing1eemp1oyee?看到的单一员工记录中，每周最长工作时间是多少？58h.Whatistheaveragedworkweek(hours)reportedbyemp1oyees*interviewed?通过员工访谈，得知的每周平均工作时间是多少？52h.Whatisthe1ongestworkweek(hours)reportedbyasing1eemp1oyee

9、*?通过访谈员工记录的每周最长工作时间是多少？58h.*minimumsamp1esizeof5emp1oyeesfromdifferentareas*最少有不同工场的5个员工作为例子C-IFM-33.Dothefaci1itysrecordsofworkinghoursaccurate1yref1ectthehoursworked?Yes3.工厂的工作时间记录是否正确反映了实际工作时间？Ifno,exp1ain:如果不是，解释：C-IFM-44.Doemp1oyeesreceiveappropriatetimeoffforrestdaysandpub1icho1idays?Yes4.休息日及

10、公共假期员工是否得到正确的休息时间？Ifno,exp1ain:如果不是，解释：C-IFM-55.Basedoninformationobtainedduringtheabovedetai1testingsteps,factoryworkinghoursconformto1ega1requirements,pub1ishedindustrystandards,C1ienfscoderequirementsandappropriate1yauthorizedwrittenrequirementsand/orexceptionsprovidedbyresponsib1eenforcementauth

11、orities?Yes5.根据以上评核结果,工厂的工作时间是否符合法规要求，已公布的工业标准,客户行为要求及正确授权的书面要求和/或有关当局的豁免？YesIfno,exp1ain:如果不是，解释：C-IFM-66.Otherareasofpotentia1concernoractua1noncomp1iance6.其它潜在问题或实际不符合的地方。Ifyes,exp1ain:如有，解释：Onfidentia1C-NCNonconformances（Providereferencetonationa1/1oca11aworcodeintext）不符合点（提供国家/地方法规或规定的相关条文）无劳动局

12、的延长加班批文。考勤记录员工没有签名确认,没有公开给员工本人。C-ACAdditiona1Comments（其它评语）建议将考勒卡打卡的有效时间段1小时改为15或20分钟。D-IFMInquiryofFactoryManagement（查询管理层）D-IFM-I1.Whatistheminimumwage1.就以下各项最低工资为？requiredby1oca1ornationa11aw?（perhour）860RMB地方或国家法律要求是多少？RMB4.9YUan（每小时）paidbythefactory?（perhour）工厂支付多少？RMB4.9YUan（每小时）D-IFM-22.Arean

13、ywagewithho1dingsordeductions1ega1andreasonab1e?Yes2.所有预支工资或扣款是否合法及有理由？Ifno,exp1ain:如果不是，解释：D-IFM-33.Are1ega11yrequiredbenefitsand/ora11owancesprovidedtoemp1oyees?Yes3.有否提供法规要求的津贴和福利给员工？Ifno,exp1ain:如果不是，解释：Onfidentia1D-IFM-44.Overtimerates（inc1udingotherpremiumratesandconditionsstipu1atedby1aw,e.g.

14、ho1idayrates）areca1cu1atedaccurate1yandconsistent1ypaidinaccordancewithrequirements?No4.加班费率（包括其它法例保证的，额外比率条件，如假日比率）是否按相关要求得到正确的计算及一致的发放？IfnO,exp1ain:1.访谈中有员工表示（28/9）星期天开工无两倍，员工说是在10月4日补休,但该日本身就是星期六。2 .访谈中有员工表示星期六开工同平时一样无两倍。3 .访谈中有员工表示至今仍是旧的最低工资780元。4 .4月份起的底薪国家公布为860元，但工资记录显示公司4月份工资仍是780元，建议补回差额。如果

15、不是，解释：D-IFM-55.Otheraeasofpotentia1concernornoncomp1iance5.其它潜在问题或实际不符合的地方Ifyes,exp1ain:如有，解释：D-NCNonconformances（Providereferencetonationa1/1oca11aworcodeintext）不符合点（提供国家/地方法规或规定的相关条文）1访谈中有员工表示星期天开工无两倍，员工说是在10月4日补休,但该日本身就是星期六。2.访谈中有员工表示星期六开工同平时样无两倍。3.访谈中有员工表示至今仍是营的最低工资780元。4.4月份起的底薪国家公布为860元，但工资记录显示公司4月份工资仍是780元，建议补回差额。5.08年4月份生效的薪资管理政策