党建引领城市基层治理经验交流材料.docx

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1、党建引领城市基层整治管理经验交流材料近几年以来，*市*区紧密围绕中央、省、市工作安排安 排，立足全局谋划、队伍建设、基层整治管理难点、资源优化 整合，不间断夯实社会整治管理基层根底，全力推进城市基层 党建全方位提升。一、立足全局谋划，着力建强头雁领航作用。坚持把 城市基层党建工作作为 一把手工程，层层压实工作责任， 着力完善城市基层党建体系建设。第一个是建立包保体系。构 建城市党建工作 一包到底、一抓到底、责任到底、督导到底 责任体系，建立县级领导包保街道、社区、网格制度，定点指 导调研，为社区发展明确方向和解决问题。截至目前，43个 城市社区实现包保全覆盖。第二个是建立责任体系。成立城市 基

2、层党建引领基层整治管理领导小组，由区委书记挂帅督办， 制定城市基层党建先行先试区建设责任清单，从党建初心行 动、整治管理安心行动、效劳暖心行动、发展信心行动、文明 爱心行动、组织领导 6大方面明确43项重点任务，逐个定 目标、定措施、定时限，挂图作战。三是建立联动体系。建立 街道社区联席会议制度，签订联建协议，明确各成员单位责任 清单和效劳菜单，以街道社区党组织为主导，通过组织共建、 活动共联、资源共享，发挥多方共治共享作用。二、立足队伍建设，着力发挥群雁护航功能。一直不 间断深化街道管理体制改革，组织各方力量下沉一线，推开工 作重心下移。第一个是建强社区工作者队伍。推进社区工作者 职业体系改

3、革，实行选举制和招聘制相结合，区、街道两级联 审考察制度，设置社区工作者员额672名，完成社区工作者首 次认定287名，储藏社区大专以上、35岁以下后备力量187 名。第二个是建强网格综合队伍。优化区、街道、社区队伍力 量，按照每个网格至少配备3名区级干部、2名街道和社区干 部，每栋楼或单元至少配备2名志愿者，高层小区每10层适 当增加配备比例，力保每个网格很多于10人，全面夯实网格 一线中坚力量。截至目前，共13740人入驻网格，常态化、全 方位效劳社区整治管理，形成横向到边、纵向到底的效劳网络。 三是建强党员志愿者队伍。结合平急转换机制，深入开展联建 单位、在职党员双报到效劳活动，以创立全

4、国文明城市为 抓手，5500余名在职党员结合自身职业优势、专业特长，每 月下沉社区很多于2天，参和社区整治管理和社区效劳。三、立足基层整治管理难点，着力从薄弱点破题。围绕 强实体经济、强城市整治管理、强公共效劳、强要素保障、强 人文素质强中心城区五大行动，找准城市基层整治管理的难 点堵点，精准施策带动整体提升。第一个是措施精准化解物业 难题。全面推进红色物业365示范建设，以党建引领社 区+业主委员会+物业三方联动为统领，以效劳有阵地、效 劳有队伍、效劳有机制、效劳有平台、效劳有标准、效劳有措 施六项效劳为着力点，制定 一区一策物业提升方案132 个，选举产生业主委员会79个，完成河西街道名城

5、世家二期 等5个小区红色物业试点建设。第二个是暖心效劳动员 红色引擎。创新打造 *先锋五在红运货车司机党建品 牌，依托*省*物流打造司机之家效劳阵地，实现让货车 司机吃热乎饭、洗个热水澡、停个放心车、睡个安稳觉 的基本需求。完善货车司机一一党员司机一一流动党员党支 部一一行业党委诉求表达直通机制，建强线上线下结合的党 组织战斗堡垒，推进货车司机群体党建高质量发展。三是资源 共享激发内生动力。始终坚持 一切为了商家，一切为了游客、 一切为了发展的效劳理念，联合市区23家部门，以红韵 古城*先锋党建品牌，以具备*特色的城市商圈党建示范 点，推进实现以党建为纽带，经营主体、政府、社会力量共同 参和，

6、共建共联共商共享的大合唱局面，营造良好发展气 氛，助推中南门商圈实现高质量发展。四是多方共商促进居民 自治。组织业主委员会、物业公司、社区民警、居民代表等人 员建立红色议事厅，以倾听民声、关注民生、践行民主为准则, 制定议事内容、议事流程、议事规则，聚焦小区物业管理、环 境卫生、矛盾纠纷等民生问题进行共商共议，通过自我管理提 升居民对所在小区的归属感、认同感。四、立足资源优化整合，着力打造优质社区。以更为完善 的保障机制，助力城市基层党建工作平稳发展。第一个是强化 组织保障。按照优化结构、合理布局、规模适度、有利发展、 效劳便民、便于管理的原则，充分利用地理优势、资源优势， 新增9个城市社区，

7、选优平均年龄在40岁以下、大专及以上 学历社区两委成员48人，为社区注入新鲜血液，进一步 增强社区效劳功能，提升社区社会效劳管理水平，促进城市基 层社会整治管理体系和整治管理能力建设。第二个是完善阵地 保障。把社区阵地建设摆在重要位置来抓，不间断完善城市社 区党组织活动场所标准化建设，按照共建共用原则，采用划转、 腾退、共享、新建等方式，解决22个社区办公阵地缺乏问题, 打造社区 一站式效劳中心，建设 15分钟效劳圈。三 是充实经费保障。强化社区经费保障，建立多渠道筹措、多元 化投入经费保障机制，每个社区按5万元运转经费、10万元 效劳群众经费、各联席单位每年很多于2万元办公经费稳定保 障。2022年，共拨付400余万元用于城市社区工作运转。四 是落实鼓励保障。建立健全鼓励体系机制，对获得1次市级及 以上党和国家功勋荣誉表彰或连续两年获得区级及以上表彰的 社区党组织书记，任期内可享受街道副科级待遇。对有突出奉 献的志愿者，在社区工作者、公益性岗位人选招聘上可优先考 虑，其子女入学上可有一次时机选择公办幼儿园、公办小学就 读。