出租车公司安全生产奖惩制度3篇.docx

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1、出租车公司安全生产奖惩制度3篇出租车公司安全生产奖惩制度（一）为正确贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，强化各级安全 责任制，提高干部、员工安全生产性和积极性，确保安全生产目标的 实现，必须按国家安全生产法的规定，实行安全事故责任追究制 度，为制定本制度。一、奖励形式1、安全奖励基金来源：1）上级奖励2）违章、违纪和事故的罚款3）行政专项拨款4）抵押其他安全奖励基金由财务部立帐，安全保险部承办。2、奖励种类和运用D奖励分为:通报表扬、评优评先、颁发资金等。2）处罚分为:警告、通报批评、罚款、停职、待岗、解除合同等; 触犯刑律的，送交司法部门追究刑事责任。3）安全奖励采取精神奖励和物质奖励并重

2、的原则。3、安全目标考核1）经理由上级主管部门组织年终考核，依据安全生产目标考核办法评定 实绩，予以奖惩。2）副经理由上级主管部门组织年终考核，奖惩标准按经理奖惩结果的规定 比例确定。3）部门由公司根据每年各部门安全目标完成情况及安全实绩进行考核。二、奖励标准1、下列表现之一的，可给予通报表扬，显著成绩者可给予评优 评先，突出贡献者给予300500元的奖励。D在生产或运营中发生危急情况时挺身而出，及时采取有效措 施，避免了事故的发生或扩大化,使国家财产和人民利益免除了重大 损失的。2）在发生火险、火警、火灾等事故中，奋力扑救抢险，有显著 贡献者。3）舍己救人，奋不顾身抢救国家财产，为减少事故损

3、失做出突 出贡献的。4）围绕安全生产提出合理化建议，经推广应用，对促进安全生产 起到重大作用，效益显著的。5）想安全所想，勇于制止或举报“三违”现象和各种严重危及 安全生产的违章行为，使事故免于发生。6）在其他方面为安全生产作出重大贡献的。2、对安全生产目标考核达标的单位，每年奖励一次，奖励金额为每人300元。3、在专项安全竞赛活动中做出优异成绩的分公司部门及个人,以活动奖励办法进行奖励。三、处罚标准1、凡公司员工，如不重视安全生产营运，不遵守安全规章制度, 不履行岗位安全职责或违规指挥、违章作业，违反劳动纪律及其它安 全生产规定的，均应根据行为及事故的性质、后果追究当事人及分公 司负责人的责

4、任，并进行必要的经济处罚或行政处罚。2、对违章个人口头警告，50元以下罚款由分公司安全员当场提 出处罚意见，报公司安保部同意后执行。3、对事故当事人及相关分公司负责人的处罚由公司安保部视事 故性质及后果，按照公司规定，提出处理意见，经公司安委会研究后 实施。4、处罚应在发生违纪、事故的当月执行，如因处理事故拖延， 则在事故结束后执行。5、“三违”行为（违章营运、违章指挥、违反劳动纪律）处罚分 别为：口头警告、罚款、通报批评或待岗、解除合同。情节较轻的， 每人每次同时罚款2050元，情节较重的，每人每次同时罚款50 200 元。四、安全生产工作责任事故及隐患举报奖惩1、存在可能发生人员轻伤的事故

5、或直接经济损失3万元以下的 一般事故隐患，给予举报人100200元奖励，给予隐患单位负责 人200400元的罚款，给予直接责任人100200元的罚款。2、存在可能发生人员死亡或重伤或直接经济损失3-6万元的重大事故隐患，给予举报人200400元奖励，并给予隐患单位负责人600-1000元的罚款，给予直接责任人300-600元的罚款。3、存在可能发生多人死亡或重伤多人，或直接经济损失6万元 以上的事故隐患，给予举报人300500元的奖励，并给予隐患单 位负责人8001500元的罚款,给予直接责任人6001000元的罚款。附则本制度所定奖励数额根据情况变化，依公司当年调整的数据为 准。本制度解释权

6、属公司安委会，未尽事宜，由公司安委会决定。此制度从颁布之日起执行。*出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制（二）为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责 任追究的规定，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针， 建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪” 的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作 的积极性,强化公司内部管理,表彰好人好事，惩处违章违规行为，建 立高效的激励机制,确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行, 使安全生产、客运、服务质量得以保障。提高乘客的满意度,打造公 司服务品牌,制定此制度。一、公司负责落实市运管所下达的年度安

7、全生产目标任务及新增 安全目标任务。每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订 安全目标责任书并负责进行考核。二、公司建立安全生产目标管理制度,签约目标责任科室负责将 安全目标考核等安全专项目标逐项落实,责任到人。年终对责任人进 行全面考核,根据考核结果予以奖惩。三、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：1、实事求是客观公正的原则；2、注重安全管理实效的原则；四、安全生产目标考核的内容1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度（包括驾驶 员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作 规程）的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；2、考核营运过程车辆违章

8、及事故次数和人员伤亡等情况。五、安全生产目标考核的主要程序1、安全生产目标考核为上年12月21日至当年12月20日，并将结果于12月31日前报公司;2、考核采取IOO分为优,85分以上为良,85-60分为合格。当年发生一次交通事故,一律作为不合格。3、公司安技部将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；4、考核优秀的驾驶员奖励500元,考核为良的驾驶员奖励200元;5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报 批评并对该驾驶员进行复训I,复训考核合格后方可上岗，从事运营工 作。6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训I,复训考核合格后方 可上岗，从事安全管理工作。六、奖励细则1、

9、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为,无投诉、无事故, 按时缴纳公司车辆的各种款项,按时参加公司学习、培训可获得每车 100元的考核奖励。2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度,表现优秀的驾驶 员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选,优秀的驾驶员奖励500 元,考核为良的驾驶员奖励200元；3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争,保护国家、企业 和人民生命财产安全,被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元,被市 政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。4、驾驶员在营运服务,为乘客排忧解难,受到乘客赠送锦旗或表 扬信的,每次奖励50元。5、驾驶员在营运服务,为乘客排忧解难,受到新

10、闻媒体表彰并见 报的,每次奖励100元。6、对一贯坚持优质服务,为企业赢得荣誉的、被上级授予市级优 秀驾驶员的荣誉称号,公司奖励500元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励1000元,被授予全国优秀 驾驶员荣誉称号的,公司奖励2000元。七、处罚细则1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后,一周内必须到交管 部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由安技部经理当面提出 告诫,其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。 每年度驾驶员营运过程有交通违章行为的,扣除当月安全奖并处罚款 如下：(1)、第一次违章公司处以50元罚款;(2)、第二次违章公司处以IOO元罚款;(3)、三次违章

11、公司处以200元罚款并由公司提出书面告诫。2、每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、 培训工作的,扣除当月安全奖并处罚款如下：(1)、第一次未参加公司处以50元罚款；(2)、第二次未参加公司处以100元罚款；(3)、三次未参加公司处以200元罚款并由公司提出书面告诫。3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工 作的,扣除当月安全奖并处罚款如下：(1)、第一次未按期公司处予50元罚款；(2)、第二次未按期公司处予100元罚款；(3)、三次未按期公司处予200元罚款并由公司提出书面告诫。4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全 奖并处罚款如下：(1)、

12、第一次未配合公司处予50元罚款；(2)、第二次未配合公司处予100元罚款;(3)、三次未配合公司处予200元罚款并由公司提出书面告诫。5、驾驶员违反GPS操作规程的，扣除当月安全奖并处罚款如下：(I)、私自改变线路造成GPS不能正常运行,公司处予200元违约 金；(2)、私自遮挡车内监控设施的,公司处予100元罚款；(3)、无故报警公司处予100元罚款,导致严重后果处予500元罚 款；(4)、GPS发生故障,公司通知维护,超过2个工作日未维护公司 处予100元罚款。6、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次 告诫的驾驶员一律解除劳动关系。7、为了加强对事故处理的完善性,坚持“四

13、不放过”原则在营运 过程驾驶员发生有责交通事故的处罚如下：(I)、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联 系,未在规定时效内向公司上报事故情况的处以200元罚款。若因驾 驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以 重处,直至解除劳动关系。(2)、为降低事故率,杜绝重特大事故发生,落实安全生产责任事 故,特制订以下交通责任事故处罚细则：8、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡,经济损失在IOOO元以下, 扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金,停班一天学习、书面检 查、通报批评,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减 值费。9、驾驶员交通肇事有责伤人,经济损失在

14、1000元,扣除当月安全 奖并对驾驶员处以100元罚款、停班一天学习、书面检查、通报批评, 并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。10、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡,经济损失在1000元以上 3000元以下,扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元罚款,停班学习一天，书面检查,通报批评，并按事故本车保险 公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。IK驾驶员交通肇事有责伤人,经济损失在1000元以上3000元 以下,扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元罚款,停班一天学习、书 面检查、通报批评,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加 速减值费。12、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡,经济

15、损失在3000元以上10000元以下,扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元罚款、停班一 天学习、书面检查、通报批评,并按事故本车保险公司定损金额15% 赔偿车辆加速减值费。13、驾驶员交通肇事有责伤人,经济损失在3000元以上IOOOo元 以下,扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元罚款、停班一天学习、 书面检查、通报批评,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆 加速减值费。14、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡,经济损失在IOOOO元以上, 扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元罚款,停班一天学习、书面检 查、通报批评,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减 值费。15、驾驶员交通肇事有责伤人,经济损失在10000元以上,扣除当 月安全奖并对驾驶员处以IOOO元罚款、停班一天学习、书面检查、 通报批评,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。16、驾驶员交通肇事有责致一人死亡,一律开除并负相应的法律 责任,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。17、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆 的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故,除按以上处罚细 则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的 全部责任外，若造成公司停业整顿,