发展党员工作经验交流材料.docx

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1、发展党员工作经验交流材料近几年以来，我县始终将发展党员工作作为了进一步加强 基层党组织建设的重要抓手，认真落实控制总量、优化结构、 提高质量、发挥作用的总要求，系统谋划、统筹推进、创新 措施、狠抓落实，乐于探索新时代新形势下发展党员工作的新 途径新方法，党员队伍结构进一步优化，党员队伍展现出更加 蓬勃的生机活力。一、拓宽源头储藏夯实发展根底。每年对入党申请人和入 党积极分子队伍的数量、质量、结构和成熟情况进行1次系统 分析，创新建立两库一名单，在每个村（社区）建立优秀 青年人才库、在外经商务工优秀人才库、入党积极分子名单， 通过清单式动态管理，不间断强化对重点对象的政治吸纳。对 经济发展的能人

2、、科技致富的能手、富民强村的能 将，安排本村老党员、乡镇联村干部一对一联系培养，截至 目前，共结成对子1500余对，吸收储藏农村入党积极分子 1270余名。同时，探索 一地流出、双向培养的发展机制, 依托流动党支部做好发展党员工作，及时把外出优秀人才纳入 组织培养视野。二、强化分类指导突出发展重点。紧密围绕乡村振兴战略 需求，坚持发展党员工作向农村一线倾斜、向农村年轻党员倾 斜、向往年发展党员数量较少的村倾斜。采用方案倾斜、专项 攻坚等方法，突出强抓薄弱领域发展党员工作，对落实发展党 员工作不力的村（社区）进行挂牌督办、限期销号、专项考核, 力保了每个村（社区）每两年至少发展1名党员。突出强抓

3、重 点群体发展党员工作，加强在产业工人、青年农民、高知识群 体和两新组织从业人员中发展党员力度，在农村优先发展35 岁以下、大专以上文化的青年农民入党，并引入培养村级后备 干部的机制做法， 一村一策落实发展方案。2022年发展 党员315人，其中35岁及以下223人,占70. 8%；大专以上 文化106人，占33.7%；发展高知识群体党员11名。三、严格工作程序提高发展质量。进一步标准发展党员工 作程序和工作要求，出台*发展党员 1+4暂行方法， 为369个村（社区）党员活动室配置中国共产党发展党员工 作流程图，全面严格落实发展党员工作培训制、公示制、审 查制和票决制，对发展党员工作过程实行全

4、程记实。进一步完 善基层干部近亲属入党备案考察制度，凡属基层干部近亲属的, 由乡镇（街道）党（工）委提前介入、提级考察，2022年以 来对12名基层干部近亲属入党人员开展了考察、民主测评和 县级备案。坚持把政治标准作为首要条件，前置政治审查 关，通过乡镇（街道）党（工）委初审、县级执纪执法部门 联查的方式对发展对象进行严格审查，坚决谨防将不具备党员 条件的人员吸纳进党组织，2022年共对1140余名入党积极分子和发展对象开展了县级部门联合审查，审出不合格人员32 名。四、强化教育引导疏通提升发展水平。创新入党积极分子 培养教育工作方式，采用学、看、听、练等方式，力保教 育培训多维度、全覆盖。抓实集中教育，依托县委党校、乡镇 （街道）党校、红色教育基地，对各行业、各领域的入党积极 分子和发展对象进行示范培训，基层党（工）委负责开展全员 培训，培训入党积极分子、发展对象、预备党员达2000余人 次。抓实一线淬炼，推行先上岗、再入党培养模式，在大 战大考中考察识别优秀分子，通过一线实践搭建成长步梯， 共动员入党积极分子投身旱情火情汛情等防灾减灾救灾工作 1300余人次。