总工会班子成员2023年度民主生活会六个带头对照检查材料（个人发言提纲）.docx

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1、总工会班子成员2023年度民主生活会六个带头对照检查材料（个人发言提纲）目录一、存在的问题1（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。（）带头坚持和加强党的全面领导。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战（六）带头落实全面从严治党政治责任二、原因剖析6三、努力方向和整改措施7根据2023年度民主生活会相关安排，对照党的*大精神和党章党规党纪，结合平时工作实际和思想动态，把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下几个方面进

2、行对照检查，并对需要报告的其它问题，逐项对照检查,查摆出10个问题。具体对照检查如下：一、存在的问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。1学习深度不够，思想认识不够到位。一年来，本人虽然通过学习强国、官方微信公众号、支部主题党日活动、读原著等方式认真学习了党的系列理论知识，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的*大精神，自觉增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”,但是自身仍然存在党的理论系统学习不够深入、精神实质把握不够精准等问题，比如自己知道“两个确立”“两个维护”的基本内容、基本要义，但是对于它们

3、深刻的政治内涵和重要意义理解得不够深刻，思想认识还不够到位。(-)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。2 .理论武装不深厚，学用结合不够。理论联系实际做得还不够，学思践悟、学以致用存在“偏科”现象，自己分管职工权益保障，救助帮扶等工作，花了一些功夫学习有关政策，能够严格按照要求开展工作，但是对于的一些理论就仅仅停留在了学习上，没有把党的理论全方位地同工作实际结合好，没有真正做到以知促行，未能完全运用党的创新理论指导工作实践，工作习惯按部就班，创新发展方式不足，比如元旦春节慰问困难职工活动的落实上，虽然早在10月中旬就下发文件到各单位，也简单的2次发文督促催办，但是截止2023年1月

4、7日，仅收到8个单位上报需要市总工会慰问的困难职工名单，致使慰问面不全，效果不是很好。(三)带头坚持和加强党的全面领导。3 .落实救助帮扶政策的力度有差距。在政策推进落实上还存在宣传不够，流于形式，落实有差距。虽然做优了“四送”品牌，也创新了一些服务，但是困难职工救助帮扶和送温暖政策的知晓率较低，全市有入会职工2.7万余人，建档困难职工仅38人，全年夏送清凉、金秋助学、冬送温暖仅1300余人次，救助帮扶资金约93万元，力度尚有差距。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不

5、充分的发展问题，补短板、强弱项，固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展，在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的*大精神的实际成效。4 .践行以人民为中心的发展思想不深刻。虽然生在农村，也长在农村，对人民群众始终怀有深厚而朴素的情感，但在维护群众利益、在增强人民群众获得感幸福感安全感方面做得还不够，想问题、办事情未能很好站在群众角度思考,比如困难职工救助帮扶方面，原原本本地执行上级政策，职工家庭拥有15万元小轿车的，不能建档帮扶，不能救助，就没有考虑车辆购置年限和折旧，也没有考虑职工家庭具体困难程度和情形，更没有考虑职工的所思、所盼。5,主动服务意识有

6、差距。虽然坚持“为人民服务”的宗旨，结合工作实际，做实了“法院+工会”诉前调解工作，创新了集体协商，推进了厂务公开民主管理，而自己却很少主动到企业、到户外站点、到职工身边，缺少面对面沟通交流，解决群众“急难愁盼”问题做得不够，主动服务有差距。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。6 .忧患意识有待进一步增强。对意识形态领域斗争的复杂性认识不足，对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。比如自己能严格遵守、及时传达学习党委（党组）意识形态工作职责制实施细则，看齐意识、担当意识、战斗意识不断增强，但在规范分管部门职工意识形态问题上关注不够，

7、其偶尔表现出的负面情绪未能及时引导教育。7 .工作中的斗争本领需加强。面对全面从严治党新形势、新要求、新挑战，缺乏“敢较真”的勇气和坚定执着的斗争精神，还存在一定程度“好人”思想，面对同事和工作很难放下情面，更多的还是讲优点、谈成绩，对一些小事习惯淡化处理。（六）带头落实全面从严治党政治责任。8,落实“一岗双责”不够充分。对分管领域同志局限于不违纪、不出事、不越轨，对一些不痛不痒的“小毛病”重视不够、提醒不够，认为不违背原则和纪律就无事。并且本人个性较急躁，缺乏沟通技巧和说话的艺术，致使和同事深入沟通交流不多，有时即使沟通了，效果也不是很好。9 .形式主义、官僚主义还未彻底根治。例如就困难职工

8、帮扶慰问补助申请、发放方面，存在多重佐证，工作过分留痕，同样事项多重报送等问题仍然存在。(七)结合实际贯彻落实习近平总书记关于*工作的重要讲话和指示批示精神，省第十二次党代会和省委十二届一次、二次、三次全会精神，州第八次党代会和州委八届一次、二次、五次、六次全会精神，*建设全国构建新发展格局先行区和*建设“两山”实践创新示范区各项工作部署。10 .服务大局、中心工作有差距。按照中央、省、州关于稳经济一揽子措施，总工会负责福利费832平台采购农副产品“消费促振兴”和爱心消费增加职工福利，由于思路不广、办法不多，紧靠工会政策支撑的500元/人，采购本地农副产品，致使消费促振兴效果不好，服务市委、政

9、府中心工作“锦上添花”作用有差距。(A)需要报告的其他事项1 .关于2023年度民主生活会查摆问题整改落实情况2023年度民主生活会中共查摆13个问题，除“学习深度不够、学用结合不够、主动服务意识不够”3个问题需要长期坚持提高以外，其他10个问题已完成整改。2 .意识形态相关工作责任制落实情况高度重视意识形态工作，始终在单位和干部职工之间坚持塑造正确的价值观和舆论导向，科学使用“QQ群、微信群”,使其高效工作，坚持用社会主义核心价值观营造出一个风清气正的网络空间。严格规范党员干部言行，严禁发表违反意识形态的政治言论，没有出现冲击社会道德和心理底线的事件。3 .关于开展违规吃喝问题整治情况根据关

10、于开展违规吃喝问题专项整治工作相关要求，通过对照检查、反思，一是全面从严治党的要求，坚决拥护并带头执行，同时管好单位干部职工；二是本人一直以来未参与违规吃喝、也未组织过违规吃喝现象，同时单位也无违规接待问题；三是今后继续保持不组织、不参与任何形式的违规吃喝，同时更加从严管理单位接待和干部职工不正之风和“微腐败”，做到抓早抓小、常抓不懈、从严从重、严肃问责，不断深化党风廉政建设。二、原因剖析（一）常学常新劲头不足。一方面对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的*大精神的理解不深，钻研不透，常抓不懈、久久为功的动力和劲头还不足。另一方面对不断更新的民法典工会法等法律法规知识学习不够，反应不够迅速，

11、创新意识不强，思想固化，解决问题的方法陈旧、老套，经常凭主观经验办事。（二）党性锻炼步伐放缓。认为自己是一名资深共产党员，参加工作30余年，一直都能抵得住诱惑、耐得住寂寞、守得住底线，理想信念足够坚定，所以在进一步磨砺和锻造自己的党性步伐放缓，没有严格落实“跳起来摘桃子”的工作要求，积极进取思想减弱，敢打敢拼的作风减退。（三）工作作风表现松懈。随着年龄增大，岗位的变动,认为自己奋斗奉献时间长，对部分工作只求过得去，不求过得硬，遇到工作难题顾虑太多，有时处理起来保守求稳、拖泥带水，没有了年轻时奋勇争先、破釜沉舟的勇气。三、努力方向和整改措施（一）强化理论武装。一是持续深入系统地学习习近平新时代中

12、国特色社会主义思想和党的*大精神，立足大局，服从大局，坚持抓党建促工建，认真贯彻落实上级工会和市委政府的决策部署。二是进一步强化业务学习，认真研学习近平总书记关于工运事业的重要指示、批示精神，服从组织安排，坚持在干中学、在学中干，自觉钻研所负责工作的业务知识，争取圆满完成各项工作任务。三是向同志们学，向领导学，学习他们的先进的工作方法、好的工作经验，不断提高自身管理水平、驾驭能力，高标准完成工作任务。（二）守牢廉洁底线。坚持打铁必须自身硬，高举理想信念高线，不碰纪律规矩红线，守住廉洁自律底线。在工作中，把忠诚摆在第一位，坚持“一岗双责”，监督所分管干部职工，要求他们和自己一道清白做人、干净做事。在生活中，坚持言传身教，注重家风廉洁教育，和亲友一道在各自的岗位上廉洁自律、履职尽责。(S)提高工作标准。牢记习近平总书记“江山就是人民，人民就是江山”、“民之所忧，我必念之，民之所盼，我必行之”的指示，坚持把人民群众放在至高无上的地位，把“实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益”作为一切工作的出发点和落脚点，“着力解决好人民群众急难愁盼问题”，贯彻从群众中来到群众中去的路线，倾听群众心声,维护群众利益，准确把握工作情况，站在长远的、全局性的角度思考工作定位、谋划发展布局，有效发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实维护好最广大职工群众的合法权益，当好职工“娘家人。