林场励性绩效工资考核办法.docx

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1、II麻韩H如嬲1工资分配办法实施奖励性绩效工资是事业单位收入分配制度改革的一项重要内容，是完善事业单位分配激励机制、理顺收入分配关系、规范收入分配秩序的重要举措，有利于促进社会事业的全面发展。根据XX政办(XXXX)X号关于XXX其他事业单位绩效工资实施办法的通知精神、XX县XX关于印发XX县其他事业单位绩效工资实施办法XX(XXXX)X号文件要求，结合我场实际，经场委会议集体研究，特制定本实施办法。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的分配制度，根据省、地、市相关奖励性绩效工资发放的指导性方案，为

2、进一步推进分配制度改革,充分调动广大职工的积极性，逐步形成内部激励机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，完善人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进林业事业健康发展。制定XX林场奖励性绩效工资分配办法。二、分配原则1、依法治场和以德治场相结合原则。既要保护职工的基本利益，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献、XX协作和主人翁精神。2、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。3、科学合理原则。以实绩和贡献为依据，既要

3、提高质量,向突出贡献者倾斜，又要促进公平，以岗定薪，岗变薪变。4、实事求是、因地制宜原则。既要以上级有关绩效为依据，又要结合林场实际情况。5、“公开、公平、公正”的原则。做到绩效工资考核分配的全过程公开，绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作,考核结果由林场定期张榜公布，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐林场。6、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾林场各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理,并根据林场及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。三、奖励性绩效工资的构成事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中基础绩效工资占70%,奖励绩效工资占30%。

4、基础绩效工资按XX核定的标准按月发给。奖励绩效工资总额为XX、XX局核定的奖励绩效工资总额，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。四、发放的对象范围在编在职职工五、奖励性绩效工资的分配办法奖励性绩效工资二奖励性绩效工资月基数X岗位系数X月X考核分值%（百分比）（一）奖励性绩效工资基数：奖励绩效工资基数为XX、XX局核定。（二）岗位系数：1、XX、书记：系数1.22、副XX、工会主席：系数1.153、各办办公室负责人、营护组组长：系数114、出纳、会计、文秘、驾驶员、各办营护组人员：系数1.055、借调人员、外出创业人员：1O（三）绩效考核时间：奖励绩效考核为半年考核一次。六、考核程序每年六月、XX月份由考核组根据考核办法组织考核，考核结果进行公示并上报县林草局批准。1自评对照考核表实事求是的进行自我总结，自我评定。2 .考评考核组根据岗位职责和考核办法进行逐项逐条实事求是的考评。3 .审定根据个人的自评和考核组的考评情况、由考核组综合评定考核分值。七、奖励绩效工资的发放程序每年六月、XX月进行考核，根据考核结果，兑现奖励性绩效工资。八、执行时间从xxxx年1月1日起执行。九、本办法的解释权归XX林场奖励性绩效工资领导小组。