中层管理-九型人格分析详解版32页 精品.ppt

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1、腹中心脑中心 心中心1 完美型2 助人型3 成就型4 感觉型思想型 5忠诚型 6活跃型 7领袖型 89 和平型心智模式的三个原始中心更多九型人格资料下载：思宁培训经理与培训师论坛 http:/ 九型人格简介1-完美型（Perfectionist）重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美。2-助人型(Helper/Giver)渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。3-成就型(Achiever/Motivator)好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。4-感觉型(Artist/Individualist)情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。

2、5-思想型(Thinker/Observer)喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。6-忠诚型（Loyalist/ TeamPlayer）做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作。7-活跃型(Enthusiast)乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜承受压力。8-领袖型(Leader)追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。9-和平型(Peace-maker)须花长时间做决策，怕纷争，难于拒绝他人，祈求和谐相处第一型性格素描（完美型） 第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。他们很难

3、为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感，很厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。第二型性格素描（助人型） 第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现得主动、乐于助人、普遍乐观，以及慷慨大方。由于他们不容易承认自己的需要，也难以向别人寻求帮助, 所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要，而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。他们对别人的需要的感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。他们善于付出更胜

4、于接受，有时候会操控别人，为得到而付出，有时候是天生的照顾者和主持者。为了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们天生的同情心，给予对方真正需要的事物。 德兰修女、雷锋、陈光标宋庆龄周华健、邓丽君、鲁豫、倪萍第三型性格素描（成就型） 第三型的人是精力超强的工作狂，他们奋力追求成功，以获得地位和赞赏。他们具有竞争性，尽管他们自认为这是一种爱的挑战，而非击败他人的欲望。无论他们处在何种竞争场合，总是把目标锁定在成功之上。他们会是-成功的父母、配偶、商人、玩伴、嬉皮、治疗师，能够顺应身边的人们而变换形象，尽管他们和自己真实的感觉毫不相干，因为这些都会影响其成就。可是一旦受到要求，他们却可以表现出合宜的

5、感觉。第三型的人会全心全意追求一个目标，而且永不厌倦。他们会成为杰出的团队领袖，鼓舞他人相信“天下没有不可能的事”。韩信、王熙凤、于丹陈安之、克林顿、江泽民杨澜、章子怡、巩俐第四型性格素描（感觉型） 第四型的人具有艺术气质、多情，他们一生都在寻求生命的意义或理想伴侣，活在生命中某项重要事物的感觉中。他们觉得必须找到真实的伙伴，自己才完美。他们倾向于找到疏离理想化的现行事物和世俗的错误。他们被高深的情绪经验所吸引，表达出与众不同的一面。无论在任何领域，他们的生命反映出对事物重要性和意义的追求。他们很容易陷入自己的情绪，却能表现出高度的同情心，去支持处在情绪痛苦中的人。第五型性格素描（思想型） 第

6、五型的人带着距离来体验生命，避免牵扯任何情绪，认为观察更胜于参与。他们是需要高度隐私的人，如果得不到属于自己的充分时间，会感到枯竭、焦虑，因为他们用这种方式来回顾事情，并体验在日常事物中难以感觉到的安定情绪。心智生活对他们而言相当重要，他们具有对知识和资讯的热爱，通常是某个专门领域的研究者。第五型的人把生活规划成许多区块，虽然他们不喜欢预定的例行公事，却希望事先知道在工作与休闲时他们被期望的是什么。他们是杰出的决策者和具有创意的知识分子。第六型性格素描（忠诚型） 第六型的人把世界看作是威胁，虽然他们可能觉察不到自己处在恐惧中。他们对威胁的来源明察秋毫，为了先行武装，他们会预想最糟的可能的结果。

7、他们这种怀疑的心智结构会产生对做事的拖延及对他人动机的猜疑。他们不喜欢权威，也可说是害怕权威，参与弱势团体运动，而且在权威中难以自处，或难以维持成功。某些第六型的人具有退缩并保护自己免受威胁的倾向；某些则先发制人，迎向前去克服它，因而表现出极大的攻击性。一旦愿意信任时，第六型的人会是忠诚而具承诺的朋友和团队伙伴。第七型性格素描（活跃型） 第七型的人乐观、精力充沛、迷人，而且难以捉摸。他们痛恨被束缚或控制，而且尽可能保留许多愉快的选择。在不愉快的情况下，他们会从心理上逃脱到愉快的幻想中。第七型的人是未来导向者，具有涵盖每件想要完成的事情的内在计划，而且当新的选择出现时，他们还会适时更新内容。那份

8、想保持生命愉悦的需要，引导他们重新架构现实世界，以排除有损自我形象的负面情绪和潜在打击。他们容易接受新的经验、新的人群和新的点子，是富有创意的电脑网络工作者、综合家及理论家。第八型性格素描（领袖型） 第八型的人独断，有时具攻击性，对生命抱持“一不作二不休”的态度。他们通常是领袖或极端孤立者，善于关心和保护朋友，他们知道朋友在想什么。他们关心正义和公平，并且乐意为此而战。第八型的人格外追求享乐，从和朋友喝酒作乐到理性的讨论都有。他们能觉察权力所在之处，使自己免受他人的控制，他们具有支配力。第八型的人会忠诚地运用自己的力量，并毫无倦怠地支持有价值的事件，常成为人群中的领导人物。第九型性格素描（和平

9、型） 第九型的人是和平使者。他们善于了解每个人的观点，却不知道自己所想、所要的是什么。他们喜欢和谐而舒适的生活，宁愿配合他人的安排，也不要制造冲突。然而，如果被人施压，他们会变得很顽固，有时甚至会动怒。他们通常兴趣很多，却将自己的优先事项拖到最后一分钟才做。他们还具有自我麻醉的倾向，让自己去做一些次要的活动，如看书、和朋友闲逛、看录影带等。第九型的人是很好的仲裁者，磋商对象，而且能专心执行一项团体计划。 中心本能（腹）中心情感（心）中心思想（脑）中心关注愤怒感觉恐惧形式外化睡眠内化外化暂停内化外化投射内化型格891234567情绪特点十分容易愤怒，喜欢控制环境保持内心平静，但有时阳奉阴违把愤怒

10、合理化变成批评和指责感受别人的感受，乐于助人把焦点放在目标上把感觉戏剧化，活在自己的感觉世界里通过掌握知识来消除和对付恐惧投射于环境，与他人结盟把恐惧扩散成开心的选择，不断转移注意力可能的儿时典型经历打架，身处竞争环境或被灌输竞争意识，被强大的人主宰被忽视，生活在兄弟姐妹的阴影下，表达自己时受打击可爱，记得做错事被批评的痛苦，听话、早熟讨人喜欢，通过让大人高兴而获得爱和安全感成绩好奖状多，大人关注成绩而非感受记得被抛弃的感觉或感受到大人的痛苦，大人态度反复，目标遥不可及感觉被抛弃、侵犯，或不断受到家庭的心理干扰大人态度反复，失去对权威的信任，需要保守秘密忘记害怕、充满快乐的记忆，玩具或玩伴带来

11、的快乐多于大人的爱三个中心与九种性格1型要学7型之放下拘谨，敢于创新，接受别人；7型要学5型之自我克制，搜集资料，深入思考；5型要学8型之勇往直前，果断行动，言出必行；8型要学2型之爱心关怀，开放倾听，乐于助人；2型要学4型之自我探索，坚持心愿，爱己爱人；4型要学1型之冷静理性，控制情绪，脚踏实地；9型要学3型之目标明确，态度积极，做事有计划；3型要学6型之忠诚踏实，尽责小心，关心别人；6型要学9型之随遇而安，放下焦虑，信任别人； （二）每种心智模式的局限和改善方向（二）每种心智模式的局限和改善方向 每一类型性格的人，都有自己执著、坚持的误区。学习九型人格的其中一个目的就是清楚自己性格的特质和

12、突破自己执著、坚持的误区。行为特点:外表与气质：整齐端正，腰板直，不苟且，目光如炬，严肃拘谨，有时麻木而无表情。完美主义,自律,公正,对事不对人。很多应该和不应该,黑白分明,害怕中间地带正义感强,原则性强,有责任感,使命感,对自己要求高。遵守规则,工作严谨,高效, 一丝不苟,善于统筹和安排。以我为标准,自以为是,喜欢批评和责备自己和他人。感情压抑,外冷内热 性格解析世界观：这个世界不完美，我有正确的做法，等我教你做啦！潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责。潜在渴望：事事力求完美。行为动机：做事力求完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己的标准去做事的倾向，理性正直，刻意求工，时常压抑

13、自己人性中不理性的一面，怒而不宣注意力焦点：规则和批判会比人强的智能：逆境智能。个人执念和难以驾驭的陋习：愤怒、批判、憎恨和埋怨。 性格倾向：被动，凭直觉办事，内向，思考，批判。人际风格：沟通风格：对事不对人，直接，毫不留情，不懂得婉转常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩 1 1号第一型的领导力提升个人成长警钟：你要知道世界不是非黑即白,还有灰色地带的存在，完美只是一个理想，成长才是真实的过程!领导力提升的建议:把“有效”而不是“正确”作为衡量标准把工作更多地委托给别人让自己快乐起来，让工作充满更多的乐趣领导方式：以事为中心，追求卓越，按本子办事，注重细节和全方位式管理，有时会独

14、裁式管理。原则性有余而灵活性不够，会忽略人的感受。行为特点:外表与气质：笑容满面，热情可爱，富有诱惑性，可随时变成你喜爱的模样出现。喜欢别人喜爱他们，在自己为人需要时感到最快乐容易感受他人的需要和感觉, 常看别人好的一面乐于助人,重视他人的需要更甚于自己的需要非常重视友情,乐于赞赏他人,很会用心聆听感性推动行动多于理性富于同情心,善为他人考虑，喜欢照顾别人性格解析世界观：我的天职是助人成就大业，我愿意成全我所喜爱的人，我亦深信他们万万不能没有我!潜在恐惧：害怕孤独和不被喜爱。潜在渴望：被人关怀，爱护。行为动机：渴望被爱、受人感激和认同，他们善解人意，有同理心，热情地去满足他人需要而体现自己的价

15、值注意力焦点：配合、服务他人自我保护机制：抑制自己，否认自我需要会比人强的智能：情绪智能E.Q.。个人执念和难以驾驭的陋习：骄傲，自负，有所持。性格倾向：外向，主动，感情丰富。人际风格：沟通风格：重视关系、婉转、有时会讨好别人。常用词汇： “你坐着，让我来；不要紧，没问题；你觉得呢 ?”2 2号第二型的领导力提升个人成长警钟：别人是别人，自己是自己，不能总活在别人的感觉中，你要将对别人的爱转对自己,关注自己的感受! 领导力提升建议:学会说“不”，用单独的时间反思自己的需要减少别人对自己的依赖，给别人解决自己问题的空间多一些客观，少一些情绪化。领导方式：以人为本的管理模式,善于鼓励他人发奋图强，

16、肯为大局而牺牲，善解人意。但有时重视关系甚于原则。行为特点外表与气质：非常精灵、醒目，是名副其实的精英一族，衣着讲究，仪表出众，喜欢成为众人目光焦点，处处表现出成功的形象喜欢表现自我，喜欢参与, 喜欢成为行动中的重要人物好胜心和竞争意识强, 重视名誉地位等社会认同善于与人沟通，在不同场合会表现不同形象，是出众的社交能手目标感强，善于自我激励，同时也善于表达,善于激励他人, 对自己过去的成就引以为荣，忌讳别人谈自己失败的地方善于目标设定和决策,积极进取,想尽各种办法达成目标性格解析世界观：这个世界就是一个优胜劣败的竞技场，我有能力证明自己，我必需努力做成功者!潜在恐惧：被人否定，担心自己的能力未为他人所认同。潜在渴望：自己的能力被人赏识和认同注意力焦点：形象和表现自我保护机制：身份识别认同，自我欺骗会比人强的智能：情绪智能，创作智能。个人执念和难以驾驭的陋习：伪君子，虚荣，爱出风头，自吹自擂。性格倾向：外向，主动，擅于交际。人际风格沟通风格：目的性强、巧妙、夸张、喜欢突显自己。常用词汇： “可以 , 没问题；保证；绝对；最 顶 超”3 3号领导力提升建议:不要过于目的性，留意双方的感受。