中层管理-大畈镇卫生院竞聘上岗实施方案 精品.doc

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1、大畈镇卫生院竞聘上岗实施方案根据通山县基层医疗卫生机构人事制度改革的实施方案，结合单位实际情况，制订出单位人员竞聘上岗实施方案如下，并严格按方案执行。一、定编、定岗、定技术要求 根据医院总定编的22人，合理按各科室工作需要定岗位人数，再按各岗位专业技术含量要求，定岗位人员专业、学历和执业资格。（附：岗位设置表）二、 竞聘条件凡参加竞聘人员必须具有各岗位相应执业资格和工作能力，相应专业只能竞聘相应岗位， 符合竞聘条件的一是在编在职正式工；二是在编签订了合同、每年跟单位办理好了各种手续外出正式工；三是取得了执业医师的三支一扶支医人员；四是在缺编情况下取得执业资格优秀临时工。三、 竞聘方法1、 组织

2、开会、宣传，通知，公示（7.208月5日）组织全体职工开会学习医改文件精神，宣传医改政策，让每个职工都熟悉医改人事制度改革实施方案，通知外出打工和停薪留职在编人员，规定在接到通知后到8月15号前，没回单位办理各种手续，逾期不归者，单位与其解除人事关系，作自动离职处理。岗位设置好后公示各岗位设置要求，由职工根据个人专业选择竞聘岗位。2、 自愿申请、选择岗位（8.58月10日）凡符合竞聘条件人员，首先由个人填写竞聘申请表，并附执业资格证书复印件交到医院办公室。医院审核后再报卫生局审核，对于符合内部退养条件的，可根据个人意愿选择内部退养，并提交个人申请，再由医院向上级报告。3、 选录聘用（8.108

3、月15日）院办公室将竞聘人员资料收集存档后，根据个人意愿竞聘岗位，把资料返回到相应医疗或公共卫生科室，由科室主任根据个人资格、平时业绩、医德医风和工作能力进行公平公正评比、考试、录用。四、 审核上报（8.158.20）由院长牵头，副院长主抓，对选聘上人员的条件、资格、能力、医德医风进行全面审核，审核通过后报上级批准备案，并签订聘用合同安排上岗，按规定确定所聘岗位工资待遇，实行绩效工资制。五、 未聘人员安置和分流 1、系统内部统筹调剂。未聘人员中专业技术人员，报卫生局，由卫生局调剂参加其他医疗卫生单位竞聘，仍未取得岗位的，按以下其他方式安置或分流。 2、允许内部退养。对距退休年龄5年以内未聘非专

4、业技术人员，本人自愿申请，经单位同意，报卫生局批准，可实行内部退养。内部退养期间，由单位发全额基本工资，工龄连续计算，国家统一调工资调整档案工资，到达法定退休年龄办理退休手续，合同工内部退养期间养老保险个人部分由个人承担。因工伤病休人员享受内部退养待遇。 3、允许内部病休。对于不符合内部退养条件的 ，长期患有重度慢性疾病的，确实不能胜任日常工作的，本人自愿，经二级医院鉴定、单位同意，报局同意，人社局批准，可实行内部病休。内部病休期间，由单位发全额基本工资，病休期间工龄连续计算，国家调整工资给予调整，到法定年龄办理退休手续，合同工病休期间养老保险个人部分自己缴纳。 4、三年过度安置。三年过度期间

5、，基层医疗卫生单位如有空缺岗位，符合条件的未聘人员可以参加竞聘上班，同等条件下优先聘用。过度期间，未聘人员按其基本工资的70%发生活费，合同工养老保险个人部分自己缴纳。 5、鼓励自谋职业。积极鼓励未聘人员辞去公职自谋执业、再就业。对自谋执业的未聘人员，发放就业失业登记证，享受就业扶持政策。未聘人员与单位解除人事关系后，按有关规定给予一次性经济补偿，补偿标准以工龄为依据，每工作一年支付其本人一个月的上年月平均档案基本工资。外出打工、停薪留职在编人员主动辞去公职、与单位解除人事关系的，可按此条规定给予经济补偿。 大畈镇卫生院20XX-07-20附一大畈镇卫生院外出人员竞聘管理规定为了加强管理，保证

6、职工利益，根据通山县基层医疗机构人事制度改革的实施方案，落实外出人员竞聘政策，特制订本规定：一、所有外出或停薪留职人员，在接到通知后，必须在8.15号前回单位办理好竞聘手续，逾期没回、没办理的视为自动离职，20后直接向卫生行政部门报告备案。二、凡回来办理手续或竞聘人员，报到时提交停薪留职合同书，无停薪留职合同的必须提交外出事因证明材料（病休的要有二级医院以上的住院病例和证明，工伤的相同，并要附当时院长、同事签字证明）。三、签订了停薪留职合同的，严格按原合同办理，合同到期没续签期间视自动离职；没签订停薪留职合同的，不管什么原因，头三个月算病休，以后算自动离职；前者以合同日期为准计算，后者以工资表

7、为准计算。四、具体核准核算由办公室和财务来完成，要严格把关，签订了合同的，按合同办理，没签订合同期间和人员，按局外出务工人员管理办法来办理，外出期间保职费1200元/年，合同工养老保险全额由个人缴纳。五、所有外出人员，办理好各种手续后才可提交竞聘申请和去向申请，提交材料与在职相同，没有办理好手续的不接受申请，直接向上报告其自动离职。六、竞聘程序与在职一样，相应专业只能竞聘相应岗位，统一考核、统一竞聘、统一管理。七、申请继续外出的，在办理好以前手续后，鼓励其继续外出，但要签订转岗分流协议，三年后必须参加竞聘，分流期间每年必须交保职费600元，合同工养老保险全额由个人承担。八、竞聘落选的，结合多年

8、来单位困难时未给单位做出贡献，鼓励其继续外出，签订转岗分流协议，三年后必须参加竞聘，分流期间合同工养老保险全额由个人承担。大畈镇卫生院20XX-08-09附二大畈卫生院临时工竞聘实施细则为了认真落实通山县基层医疗卫生机构人事制度改革实施方案，整体提高医院服务能力与服务水平，结合单位人员结构及各岗位、医技资格实际需要，经院办讨论，决定面向医院解聘或其他医疗机构解聘的临时工、卫生大专院校群体中，公平公开公正选聘各岗位需要的专业人才，具体实施细则如下：一、公开招聘岗位。护士3名，检验1名，放射1名，B超心电图1名，妇幼保健1名。二、明确招聘条件。凡参加招聘人员年龄必须在2035岁之间，学历中专以上，

9、要有相应的工作经验，必须取得各相关专业执业助理或执业医师资格。三、报名时间及要求。凡符合条件的，均可报名参加竞聘，报名时间：8月2130号，报名地点：大畈镇卫生院医院办公室，报名时必须提交证复印件、身份证复印件、医师资格证原件。四、竞聘考核细则。整体采取100分制公平公开公正考核办法，分基础条件考核、技能操作考核、专业知识笔试考核三部分。技能操作请上级专业人员、业务副院长现场考核；专业知识请卫校根据相关专业封闭出考题，现场拆卷考试。1、基础条件考核（总分20分）。中专1分，大专2分，本科3分，执业助理资格3分，执业资格5分，本院工作过的3分，未工作0.5分，在基层工作过的工龄每年0.5分（要有

10、相关医院工资表）。被医院评为先进的1分、政府评为先进2分、卫生局评为先进3分。2、实践技能操作（30）分。由专家、业务副院长现场考核打分。3、专业知识考试（50）分。4、聘用分数从高录到低，岗位录满为止，聘用全过程在医改办领导参与、监督下进行。五、一经录用后，试用期3各月，试用期工资按有关规定定，试用合格后，签订聘用合同，办理聘用手续，享受规定待遇。大畈镇卫生院20XX-08-20临时工清理清退方案根据通山县基层医疗卫生机构人事制度改革的实施方案文件规定，医院决定清退在职所有临时工，经院办讨论，特制订如下实施方案。一、医院在职所有临时工一律清退，先提前30书面通知本人，时间一到医院停发工资，解

11、除劳动关系，由个人自谋职业。二、核定工龄。在书面通知解聘临时工后，由院财务及办公室人员查找人事档案及个人历史工资表，进行仔细核对，计算出每个人工龄并进行公布，让每个临时工自己确认。三、计算经济补偿金额。根据核定工龄，按文件规定，每满1年支付一个月补偿金，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月的工资，补偿金月工资为本人解除人事关系前12个月的平均工资，核算出来后，进行公布。四、经济补偿。从清退之日计算，清退当月支付补偿金总额的30%，以后分两年付清，每半年支付总额30%。五、落实相关的政策。凡清退临时工，如由个人申请，社保部门给予办理养老保险手续的，上班期间，该医院承担的养老保险

12、部分由医院承担。六、分流到村卫生室及再考试竞聘上优秀临时工，不给予经济补偿。大畈镇卫生院20XX-07-20基药实施方案为了落实医改政策，执行实施好国家基本药物制度，搞好基层医疗卫生工作，医院特制订基药实施方案，并严格执行。一、从5月31号早上8点开始，医院所有西药严格按零差价销售，从现在开始，药库和药房工作人员要按进货发票标出所有西药进价，在5月31号8点之前要完成电脑药品管理系统录入工作，要确保8点以后系统所有西药是零差价销售。二、要做好基药制度宣传工作，要让辖区内群众都知道国家医改政策，所有西药进价出来后，在31号前要在每个自然湾拉横幅、张贴基药零差价价格表，基药实施要全面做到公开、透明

13、。以后每批基药价格出来后，要制公开栏进行公示。三、要做好基药和非基药管理工作。从现在开始，非基药不得购进，库存基药按零差价销售完后，任何科室和个人严禁购进和使用非基药，一经查实，严格处理。采购药品只能是国家规定的基药，所有药品采购只能在基药平台里进行，要严格按采购制度来执行。四、明确责任，指定专人管理。药品药房工作人员、药库工作人员以及分管院长，要各司其职严格按各种规章制度来工作，要层层把关，确保国家基药制度实施，药库由刘星负责，要全面做好基药采购、调拨和管理工作，基药审批由从武刚副院长负责。五、基药管理实行问责制度。医院基药各流通环节工作人员，谁违反了制度，追究谁的责任，从药品制订计划、汇总

14、、审批到采购，再从验收、调拨到使用，哪个环节出了问题导致药品质量差、积压、过期、失效等，则由哪个环节工作人员按价赔偿。大畈镇卫生院20XX 5 20号大畈镇卫生院基本药物采购管理制度一、 药品采购工作制度1、药品采购计划。应根据本院业务性质和工作范围、各科室用药计划、不同季节发病率、本院过去历史资料、药库药房存量、县卫生局审定的储备定额等为基础，由医生申请、药房工作人员编制初步计划，经负责人汇总、分管院长批准，报卫生局审核后采购。 2、验收入库。购入、调进的药品，由采购人员根据原始单据录入药库系统，并及时完成网上调入药房工作，药房工作人员负责验收，对药品规格、批准文号、有效日期、质量性能及药品

15、数量负责核对，验收时如发现实物与原始单据所载数量、规格、批准文号、有效日期、质量等不同，应根据情况查明原因退换或送交药检部门检验。3、凡各科室医生或药房上报的计划，采购人员和分管领导应严格核对、审查，并要负直接责任，所进药品最长不能超过两个月用完，如出现药品积压情况，谁报计划，扣谁工资，如出现过期、失效药品，谁申请、谁审批的按药品总价由当事人全额赔偿。4、任何人不得搭车进药，谁上报谁审批的，扣责任人相应药品价格的工资。5、非基本药物目录药品，一概不得采购，谁采购谁负责。二、 药品保管与领发工作制度1、药品保管。(1)、药品进药房后，应按照药品性质分类保管摆放，注意防潮、防晒、防雨、防鼠，要通风、采光，定期查看有效时限。中草药应定期筛选、凉晒。防止药品过期失效、虫蚀、鼠咬或霉烂变质。（2）内服药与外用药分开存放。麻、剧、毒、限、精神药品应有独立的药柜加锁保管。（3）要按性质分类的药品应分开编号管理，上卡登记，保证帐货相符。（4）各种收支凭证、处方应分类按月、季或年保存备查。（5）药房应注意关锁，设消防、防鼠、防盗设备，严禁吸烟，防止火灾。 2、药品领发。（1）临床科室