中层管理-节目制作中心采编部精细化管理 精品.doc

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1、節目製作中心採編部精細化管理一、部門簡介採編部從屬於節目製作中心，主要負責新聞資訊類節目及相關欄目的製作。目前轄下的節目全部為日播，包括：晨間新聞（半小時）、晚間新聞（一小時）共兩檔，以及欄目天南地北潮汕人（5分鐘）。部門目前設有主管、主編、責編、編輯、編輯助理、記者、攝影師等職位。二、節目內容（一）新聞：潮聲晨報、潮聲60分新聞資訊類節目。以資訊來源分，主要為綜合編播新聞以及自採新聞。綜合編播新聞涵蓋國際要聞、港澳臺新聞及內地重要新聞報導。自採新聞則是各駐地記者站每日採訪發回的報導。晨間新聞為三十分鐘，內容涵蓋前一日晚間新聞至晨間新聞直播前的各大重要新聞資訊，各記者站發回的最新採訪報導，以及

2、當日的各大報刊雜誌的讀報（頭條、社論等）。午間新聞為十五分鐘，主要為外電編報新聞稿及自採稿件。晚間新聞同為三十分鐘，主要內容是當日各記者站自採新聞以及即日的全球重要新聞編報。（二）新聞：潮聲快綫潮聲快綫為正點新聞播報，每節時長為三分鐘，一日更新四節。節目內容定位為與世界潮人相關的新聞簡訊，以及全球各地發生的重大新聞事件，在第一時間以最簡短最全面的文字內容和畫面將信息傳遞給觀眾，同時對重大事件進行跟蹤播報。節目素材以潮聲衛視在香港、北京、深圳、汕頭、泰國、廣州以及即將設立的馬來西亞和汶萊記者站的自採新聞為主要來源，關注全球潮人潮商的最新動向。（三）新聞：走字 走字新聞目前每日更新三次，以與潮人、

3、潮商相關的新聞即時資訊為主；以每日重大新聞的即時更新為輔；立志以最快的速度，將最新、最重要的資訊，通過走字即時更新的特點，傳達給觀眾。未來若相關軟件等配套設施到位，將可以做到一有新聞就立即更新，真正做到“即時新聞”。（四）欄目：天南地北潮汕人 天南地北潮汕人旨在真實展示世界各地潮人的面貌，反映他們的生活狀態，講述他們的人生故事；緬懷早年潮人投身異鄉的淒苦，追訪新一代潮人在偏遠他鄉的目標和心態；以一幕幕輝煌與平淡、歡樂與悲苦的潮人生活小故事，吸引廣大潮人受眾的眼球，引發“呷己人”的共鳴，同時以真實、真誠，真情，感動全球華人。 節目形態為紀錄片式的人物專題，每期一個人物，五分鐘，日播。前期主要的製

4、作力量為潮聲各駐地記者站人員，各地的記者、攝影師將要在完成規定日常新聞採訪量的基礎上，製作一定期數的天南地北潮汕人。三、人員配置及工作職責1、主管部門主管為部門內所有節目及人員負責。工作重點主要在於部門的內部管理及與其他部門的溝通協作。主管要對部門內的人員有整體、深入的瞭解，讓合適的人在適合的崗位上工作。在日常工作中，要實時聽取部門人員的意見，協調好人員關係，營造一個和諧、開心的工作環境。對轄下各節目，在業務上給出指導性意見，供各節目的主編參考；多多溝通及討論，共同努力讓節目做得更好。部門主管還要做好上、下級的橋樑，傳達決策層的決定，同時將基層員工的聲音進行整理反饋。另外，部門主管將主要負責各

5、記者站的建站及管理工作。從建站的實地考察、定點、初期工作開展等，一直到建站後日常工作的開展和監督，都要跟進。關心各記者站駐地人員的生活，並以相關紀律、規定進行嚴格管理。部門主管要與其他相關人員一起，定期對節目內容進行觀看、討論和檢討，讓節目內容不斷進步。也要具有前瞻性，敢於嘗試、敢於判斷，在保證現有節目保質保量製作播出的基礎上，對部門及節目未來發展，有所規劃，有所突破。最後，定期召開部門例會（現為每週四下午一時三十分），對當前節目及人員存在的問題進行檢討和解決，對下一步工作的開展提出要求。2、主編、責編主編主編對節目負全責。要保證日常節目的準時安全播出，並對節目內容的篩選、組稿、編排、審查有整

6、體的把握。主編要負責每日新聞選題的最終定題、分配稿件量、審稿、編寫新聞流程表、審片以及在直播時進行實時決策。主編對所負責的節目具有充分的敏銳度，對屬下的編輯、記者、攝影師在業務上給出具體要求，多交流，不吝惜自己所學及相關經驗，督促編輯、記者、攝影師在業務上不停進步。另外，主編也對各記者站駐地記者、攝影師的業務負責，要指導記者的採訪報導工作，也要對攝影師的畫面拍攝及剪輯進行要求。主編要將所管節目的問題及時向部門主管彙報，並商討解決辦法。責編責編主要是協助主編完成工作，對節目的安全播出負責。包括主持人進棚的跟進，每條新聞帶子的吐帶及標記。如非直播節目，要進行新聞串片工作，保證節目安全及準時播出。另

7、外，責編要協助主編進行初審，將初審問題記錄，並要求相關人員改正，再遞交主編進行複審。3、編輯、編輯助理編輯編輯主要負責稿件的編寫工作。新聞的編輯要負責向主編報選題，通過搜集多方資料，根據現有畫面內容，在規定時間內完成高質量的稿件編寫工作。編寫完畢後交由主編審稿，最終根據成稿內容進行配音及新聞片的剪輯製作。編輯必須有一定的英文讀寫能力，平時有良好的媒體從業員習慣（例如看新聞，不斷積累等），具備媒體人的素質（不怕苦、不怕累）。編輯在編寫製作時可以因有不同意見，而跟主編進行探討爭論，但最終要以主編的意見為准，進行製作。編輯助理編輯助理的工作主要是編寫簡短的稿件，以簡訊為主。負責走字的即時更新，供主編

8、審核。協助編輯完成新聞成片的製作，幫忙找資料、圖片、視頻等。直播時負責放像工作。協助責編及主編，保證安全播出。4、記者以新聞採訪為主，完成稿件的選題篩選、採訪和寫作任務，同時參與主編召集的主題策劃。每個星期按要求保質定量按時完成新聞稿件采寫。（現階段為每週每人至少五篇長新聞、五篇短新聞），之後由於配合其他節目，包括天南地北潮汕人的製作，將會適當減量。此外，記者要負責各種新聞線索的搜集、整理和策劃；在採編任務中處於主導地位，把握採訪事宜，做好採編溝通。搶發高質量新聞稿件，督促攝像提交成片爭上版面。記者要在特殊節慶日配合主編策劃上交報導方案。嚴格遵守新聞記者操守和台各項規章制度，樹立良好的新聞工作

9、者形象。5、攝影師以拍攝和剪輯工作為主，同時做好圖像資料的分類和存儲。攝影師要配合記者進行採訪拍攝，抓拍生動的新聞畫面，拍攝時做好監聽監看工作。攝影師同時也要負責新聞片剪輯工作，保質定量完成剪輯。目前攝影師跟記者以一組進行配合，要按時完成相應的工作量，並協助部門安排的其他業務工作。平時做好採編設備維護工作（包括攝像機和工作站、筆記本），採訪前檢查待用機器設備。對資料圖像進行整理、分類和存儲。四、製作流程新聞製作流程1、外電新聞：選題刪選（主編）稿件編寫（編輯） 審稿（主編）配音製作（編輯）審片（製片人）吐帶（責編）直播（主編、責編、編輯、技術部門）2、自採新聞：報選題（記者）選題刪選（主編）採

10、訪（記者、攝影師）稿件寫作（記者） 審稿（主編）配音（記者）剪片（攝影師）審片（製片人）吐帶（責編）直播（主編、責編、編輯、技術部門）3、潮聲快綫：報選題（記者）選題刪選（主編）採訪（記者、攝影師）稿件寫作（記者） 審稿（主編）剪片（攝影師）審片（製片人）吐帶（責編）直播（主編、責編、編輯、技術部門）4、走字：組稿（編輯、編輯助理）審稿（主編、編輯）領導審閱、簽字送播出（編輯助理）5、天南地北潮汕人報選題（記者）選題刪選（主編）採訪（記者、攝影師）稿件寫作（記者） 審稿（主編）配音（記者、配音員）剪片（攝影師）審片（主編、製作人）吐帶（責編）五、節目制作中心采編部績效考核方案（一）考核方案構思

11、方法：采編部屬於節目制作中心中的生產部門，但由於電視臺現有條件制約、未能落地等客觀因素及員工素質需提高等主觀因素，因此采編部的績效考核方案現階段主要目的是充分調動全體采編人員的工作積極性，鼓勵采編人員不斷提高業務能力和水平，進而帶動采編部節目整體品質的提升。（二）考核原則：1、效率優先，兼顧公平，各盡所能2、評分主要遵循質量為主、兼顧數量的原則，零基數起評，並同時設定任務等級，多勞多得，優質優酬，充分體現質與量的有機統一。（三）考核對象：節目制作中心采編部部門負責人及員工（四）考核方法1、采編部考核周期為月度考核，但每日均需予以記錄，於每月月底進行匯總。2、記者及編輯考核方法以個人考核評分為主

12、，主編及部門管理人員則將以節目考核評分為主，考核節目播出效果、業務能力考核、管理能力等方面。1）記者、編輯、責編評分項目A.基本評核項目及比率基本評核項目評核因素所佔比率每月基本工作量考核員工每月基本的稿件、新聞片、節目剪輯、責任（細則附後）80%個人學習能力根據當月稿件質量、業務能力進步程度進行評分10%紀律性與配合度評核員工該月對公司制度的遵守情況、團隊合作、與各方面的溝通度及配合度10%B.加權考核因素加權考核項目評核因素加分範圍對本部門、本崗位的貢獻度是否對本部門節目或欄目、崗位的發展有貢獻0.1-0.52）主編及部門管理人員評分項目A.基本評核項目及比率基本評核項目評核因素所占比率安

13、全播出要求考核主編、主管對責任內節目的督導及管理（細則附後）80%員工培養能力根據當月下屬員工在專業方面進步程度進行評分10%對本部門業務、發展的掌握程度與引導評核管理人員對本部門節目的管理情況，對未來節目發展的計劃10%B.加權考核因素加權考核項目評核因素加分範圍對本部門及公司的貢獻度是否對本部門節目或欄目、公司業務的發展有貢獻0.1-0.53、評級方法1）評核得分方法：4分制，優秀為4分，良好為3分，尚可為2分，及格為1分， 0分為不合格。2）考核評級考核級別級別說明得分範圍績效工資系數A級表現較優秀，應予以鼓勵3.5以上1.2-1.4B級表現較好，非常適合此崗位2.5-3.41.0-1.

14、2C級表現尚可，基本符合崗位要求1.5-2.40.8-1.0D級表現一般，需予以培訓或指導0.5-1.40.6E級表現不佳，需調崗或辭退低於0.504、額外獎采編部負責人可在與節目制作中心分管領導申請之後，根據采編部報道需要或節目及稿件的質量不定時提出特別獎勵，以及時地對采編人員在節目各個環節中的出色表現和創新給予引導、肯定和激勵，包含以下幾種獎項：1)記者評級：根據當年度考核得分，評選出本部門的首席記者、高級記者、記者、見習記者等級別，在薪資及福利待遇上體現出一定的差異。2)年度特別獎勵：對當年每月評分累計在前三名的記者、編輯給予一次性年度特別獎勵，第一名給予5000元、第二名給予3000元

15、、第三名給予1000元的獎勵。（五）考核程序采編部考核主要環節包括以下幾項：1、每日由采編部負責人組織評審當日記者新聞稿、攝影記者新聞片、編輯節目的評分工作，並於次日上午告知員工評審結果，並記錄後抄送節目制作中心分管領導；2、每月27日，由各節目主編與記者、編輯、責編就當月除工作量外其他評核因素進行溝通、評分，並送部門負責人評審；3、每月29日，部門負責人匯總本月各崗位基本工作量得分及其他評核因素得分，同時根據部門員工工作情況提出額外獎申請，報分管領導審批。4、每月30日，分管領導將審批完畢的采編部考核情況交人力資源部進行復核計算及匯總申報，由人力資源部將考評結果報運營團隊審核終評。5、下月5日，人力資源部將運營團隊批準的考核分數通知編播部部門負責人，由部門負責人安排通知到員工。附錄：績效考核工作達標細則一、記者組：1文字