中层管理-颍上县基层医疗卫生机构人员竞聘工作方案 精品.doc

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1、附件四颍上县基层医疗卫生机构人员竞聘上岗工作方案为全面做好基层医疗卫生机构综合改革工作，推进和规范竞聘上岗，特制定本方案。一、基本原则（一）依法办事的原则。既大胆探索、勇于实践，又要遵循有关政策法规、坚持按政策法规办事。（二）公开、公平、公正的原则。在岗位设置、竞聘工作中，严格工作程序，增强竞聘工作的公开性和透明度。（三）简洁高效的原则。严格编制管理，合理设置岗位，定编定岗定责，提高工作效率。（四）优化组合的原则。合理配置人才资源，注重德才兼备，保留业务骨干，实行按需设岗、择优聘用，实现优化组合，做到人尽其才，才尽其用。二、竞聘范围、对象和基本条件、岗位条件（一）范围。参加竞聘上岗的范围为：管

2、理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。（二）对象。20XX年12月31日前进入我县基层医疗卫生机构人员，包括在编正式人员和临时聘用人员中具有执业（从业）资格或医药卫生类中专及以上学历者。（三）基本条件1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；2、具有良好的品行；3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件；4、身体健康，能坚持正常工作；5、正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查且尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。6、凡违反计划生育政策且未经组织处理的人员暂不纳入竞聘上岗对象。7、凡被判处刑法的人员按有关规定执行。（四）岗位条件（社区卫生服务机构参照执行）1、管理岗位基本条件（1）乡镇卫生院（

3、社区卫生服务中心）领导班子正副职基本条件：乡镇卫生院（社区卫生服务中心）现任正、副职，根据基层医疗卫生机构领导班子正、副职考核结果确定。改革后新任正、副职基本条件：年龄在45周岁以内；取得国家认可的医药卫生类大专以上学历；具备法定的执业资格或具备专业技术需求的从业资格；师级以上职称；无违反社会治安综合治理、计划生育政策；有一定的协调能力和管理能力。（2）一般管理岗位，指除乡镇卫生院院长、副院长（社区卫生服务中心主任、副主任）以外的管理岗位，卫生专业技术人员不得参加一般管理岗位的竞聘。一般管理岗位基本条件：男年龄不超50周岁、女年龄不超过45周岁（截止20XX年12月31日），具备中专以上学历者

4、优先。2、工勤技能岗位基本条件（含驾驶员、设备维护员、水电工、电脑操作员等）：男年龄不超过50周岁、女年龄不超过45周岁（截至20XX年12月31日）。3、卫生专业技术岗位基本条件：专业技术岗位以医、药、护、技为主体，根据工作需要设置辅助专业技术岗位。（1）临床岗位人员基本条件（具备下列条件之一即可）：取得医药卫生类中专以上学历、具备执业助理医师以上执业资格；取得医药卫生类中专以上学历、尚未取得执业资格的人员可竞聘临床岗位，但在3年内必须取得相应的执业资格。（2）护理岗位人员基本条件（具备下列条件之一即可）：取得医药卫生类中专以上学历、具备执业护士资格；取得护理类中专以上学历、尚未取得执业护士

5、资格者可竞聘护理岗位，但3年内必须取得相应的执业资格。（3）医技科室岗位人员基本条件：检验科人员基本条件（具备下列条件之一即可）：取得医药卫生类中专以上学历、具备医士以上职称；取得医药卫生类中专以上学历、尚未取得从业资格人员可竞聘检验岗位，但在3年内必须取得相应的从业资格。放射科人员基本条件（具备下列条件之一即可）：取得医药卫生类中专以上学历、具备医士以上职称；取得医药卫生类中专以上学历、尚未取得从业资格的人员可竞聘放射岗位，但3年内必须取得相应的从业资格。心电图室人员基本条件（具备下列条件之一即可）：取得医药卫生类中专以上学历、具备医士以上职称；取得医药卫生类中专以上学历、尚未取得从业资格人

6、员可竞聘心电图岗位，但3年内必须取得相应的从业资格。B超（彩超）室人员基本条件（具备下列条件之一即可）：取得医药卫生类中专以上学历、具备执业助理医师以上资格或执业护士资格；取得医药卫生类中专以上学历、尚未取得执业资格人员可竞聘B超（彩超）岗位，但在3年内必须取得相应的执业资格。药剂科人员基本条件（具备下列条件之一即可）：取得医药卫生类中专以上学历、具备药剂士以上职称；取得医药卫生类中专以上学历、尚未取得从业资格人员可竞聘药剂岗位，但在3年内必须取得相应的从业资格。消毒供应室人员基本条件（具备下列条件之一即可）：取得医药卫生类中专以上学历、具备医士以上职称；取得医药卫生类中专以上学历、尚未取得从

7、业资格人员可竞聘该岗位，但3年内必须取得相应的从业资格。（4）防保人员基本条件（具备下列条件之一即可）：具备执业医师、执业护士、执业助理医师资格之一，并取得县级卫生行政部门颁发的预防接种资格证；取得医药卫生类中专以上学历、尚未取得从业资格人员可竞聘该岗位，但3年内必须取得相应的从业资格；具备乡村医生从业资格，并经县卫生局培训合格取得预防接种资格证人员。三、程序和方法实施竞聘上岗，原则上按下列程序和方法进行。（一）程序1、基层医疗卫生单位在县基层医疗卫生机构人员竞聘上岗和分流安置工作指导小组的指导下，根据本单位实际，成立竞聘上岗工作领导小组，负责拟定本单位竞聘上岗工作方案，并组织实施。竞聘上岗工

8、作方案包括组织领导、竞聘岗位、竞聘范围、竞聘条件、方法程序、时间安排等内容。方案需经本单位职工大会或职工代表大会通过，报县卫生局审核、县人事部门核准后方可实施。2、基层医疗卫生机构召开本单位竞聘上岗大会，公布竞聘岗位、岗位职责、竞聘条件以及竞聘上岗的程序、办法等事项。3、报名。在规定的时间内报名，填写竞聘申请表，每人限报名竞聘1个岗位。4、人员公示。对参加竞聘上岗人员资格、条件进行全面公示（5天），接受群众监督。（二）方法基层医疗卫生机构原则上以本单位组织竞聘上岗，每人只限报一个竞聘岗位（竞聘上岗申请表附后）。1、对于专业技术岗位数多于或等于竞聘人数的单位，可采取民主测评的方法进行。经全体职工

9、投票，合格票超过55%的人员可直接初步定岗。2、对于专业技术岗位数少于竞聘人数的单位，采取统一组织考试的办法定岗。考试采取统一笔试，笔试内容为相应岗位（专业）的医疗卫生基础知识，总分为100分。依据考试结果，从高分到低分依次按岗位数初步定岗录用，同等分数条件下，按执业（从业）资格、职称高低依次排序，直至录满为止。3、未被初步定岗的在编专业技术人员，可根据全县基层医疗卫生单位相应岗位空缺情况，由县卫生局视情况在全县范围内统一调剂定岗。不同意组织统一调剂的人员，一律列入分流人员安置。4、管理岗位和工勤岗位的人员定岗，一律采取统一考试的办法定岗。考试采取统一笔试，笔试内容为综合知识，总分为100分。

10、依据笔试结果，从高分到低分依次初步定岗，直至录满为止。对初步定岗人员的初步定岗在原单位进行。对限于岗位数不能在原单位初步定岗的人员，调剂到空岗的单位。对不同意组织调剂安排的人员，一律列入分流人员安置。未被初步定岗的人员不再调剂，列入分流人员安置，享受相应的安置政策。5、基层医疗卫生机构聘用人员只在本单位参加竞聘上岗，不允许跨乡镇竞聘。四、人员聘用对初定人员经公示无异议后，报县卫生局审核，呈人事部门核准存档，实行人员聘用制度，按有关规定签订聘用合同，实行合同管理，聘期为3年。五、要求（一）提高认识，统一思想。基层医疗卫生机构人员竞聘上岗是基层医药卫生体制综合改革工作中的重要环节，也是深化人事制度

11、改革的重要举措，时间紧、任务重、要求高。各基层医疗卫生机构一定要深刻理解和全面掌握文件精神和政策规定，进一步提高认识，统一思想，明确任务，积极稳妥地搞好这项工作。（二）加强领导，精心组织。各基层医疗卫生机构要成立组织，实行主要领导负责制，按照竞聘上岗方案程序和要求，精心操作，确保工作任务顺利完成。（三）加强监督，严明纪律。要严明纪律，严格执行上级有关政策规定和要求；要出于公心，任人唯贤，不徇私情；不得借机打击报复，确保竞聘上岗公开、公平、公正、有序进行。颍上县基层医疗卫生机构人员竞聘上岗申请表姓名性别出生年月学历资格参加工作时间职称连续工龄现在单位申请竞聘岗位是否同意调剂德能勤绩本人签名 年 月 日 单位意见单位负责人 （盖章） 年 月 日 县卫生局意见单位负责人签名 （盖章） 年 月 日 县人事局意见单位负责人签名 （盖章） 年 月 日