中层管理-如何做好下属47页 精品.ppt

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1、 前言： “职场”即是“江湖”，我们终日游历其中亦得、亦失、亦悲、亦喜，他于对于我们是那样的熟悉同时也是那样的陌生，有人说职场亦如赌场，输赢全听天命；也有人说职场亦如战场，输赢全凭实力；还有人说职场亦如围城，输赢看心绪。我说职场亦如舞台，心有多大，舞台就有多大！ 每一个人都不是天生的管理者，每一个人都一定会有做下属的经历。而最常见的是，我们要同时扮演着上司与下属的双重角色。很多员工都在抱怨上司如何如何不体恤自己，如何如何抠门，等等，却从未想过自己做下属，是否做得合格。 目目 录录管理上司：沟通就是影响力管理上司：沟通就是影响力100%执行：对事情的结果负责执行：对事情的结果负责心态建设：为别人

2、打工更为自己工作心态建设：为别人打工更为自己工作找准位置：认清角色是关键找准位置：认清角色是关键 上司就是企业文化上司就是企业文化如何做好如何做好一一个个下下属属找准位置、认清角色 1、上司工作忙不过来了，需要找个帮手、上司工作忙不过来了，需要找个帮手 例如，街上一个炸油条的个体户，老婆买面、老公去炸油条，老公去卖油条、老婆又收钱。老公和老婆之间并不存在上下级关系。但是随着生意越做越大，忙不过来时就需要请一个帮手，这样下属就产生了。 因此，企业中下属产生的直接原因是，上面那个人忙不过来了，需要找一个帮手。 一、下属产生的原因：一、下属产生的原因： 2、企业越做越大，老板没有分身术，需要找替身、

3、企业越做越大，老板没有分身术，需要找替身 上司忙不过来时，就需要请一个或两个帮手，这样下属就产生了。作为上司，总希望下属像自己一样，把工作用心做好。因此可以说，所有的下属都是上司的替身。所有下属都是代替上司去做事的，这也是下属产生的原因。很多做下属的没明白这一点，总是抱怨“上司不如他”、“老板没能力”，实际上这是下属的角色错位了。如果上司什么都会做，还用下属干嘛？一个下属不能埋怨上司没有能力，上司可能没有其他的能力，但至少说他有一种能力，就是用人的能力。找准位置、认清角色 误区一：误区一：“民意代表民意代表” 1.1你代表不了下属的利益 1.2取得下属的拥戴和支持，更重要的是提高领导力，而不是

4、做“民意代表” 1.3经理人应当代表公司维护员工的利益，而不是代表员工维护员工的利益找准位置、认清角色二、下属角色的五个常见误区二、下属角色的五个常见误区 误区二：误区二：“同情者同情者” 2.1第一种表现：跟着员工一块骂，表示同情 2.2第二种表现：沉默 2.3 第三种表现：反对 当员工和公司发生磨擦时，作为管理者，如果你站出来公开反对下属的做法，那么你和下属之间就会形成一种绝对的对立，给日后的管理留下隐患。找准位置、认清角色 误区三：误区三：“只代表个人意见只代表个人意见” 3.1对上司发表个人意见是没有问题的对上司发表个人意见是没有问题的 当你认为一个制度或者是什么问题需要反映给上司的时

5、候，不要以部门的意见，不要说这是我们所有下属的意见，你可以说是我个人的想法。这样的话，如果上司采纳了，就采纳了；如果没有采纳，也不伤大家的和气。 找准位置、认清角色 3.2对于同级或下属说对于同级或下属说“只代表个人意见只代表个人意见”是不对的是不对的 在上司面前发表个人意见是没有问题的，但在同级和下属面前不能有个人意见，只能是职务意见。你在下属面前所说的每一句话，都是你的职务意见。面对问题，作为管理者仅支持是不对的，同情是不可行的，反对也是不可取的。因此在与下属沟通时，可以尝试采用以下三句话： 第一句：既然公司制定了这项制度，肯定有它的合理性。 第二句：如果这个制度有问题，我相信公司将来会改

6、正的。 第三句：在这个制度没有修改之前，我们所做的就是服从。 找准位置、认清角色误区四：领主误区四：领主 很多中层管理者在扮演下属这个角色的时候，喜欢占山为王，划定自己的一亩三分地，而忽略自己角色的多维性。以种种理由和借口不执行公司的制度，比如说公司要从你这个部门调一个人到别的部门去，这个管理者就会站出来说了：不行，这个人是我们部门的顶梁柱，如果把他调走了，一旦部门出了问题我可不负责任。这就是扮演了领主的角色。 作为管理者，应坚决服从公司的规定、执行公司的规定。不要去扮演领主，把自己当成下属的保护人是不对的，不能通过这种方式来保护他，而应该提升他的业绩、增强他的能力。找准位置、认清角色误区五：

7、错位误区五：错位 5.1向上错位，做上司对与错的法官向上错位，做上司对与错的法官 很多做下属的管理人员经常评价上司的对与错，其实，一个下属是没有资格评价上司的对与错的，上司的对与错会由他的上司来评价的，但是我们很多做下属的总是说，这个上司做错了，那个上司没有资格。这是一种角色错位。 5.2向下错位，不愿意下放权力向下错位，不愿意下放权力 有些中层领导不懂得授权，凡事都自己去干，没有节假日，他的下属却变得越来越是什么都不会做。因此，作为管理者要学会下放权力。一个高层的管理人员有85%的权力可以下放，一个中层的管理干部有55%的权力可以下放，一个基层的管理干部也有15%的权力可以下放。找准位置、认

8、清角色三、下属角色的四项准则三、下属角色的四项准则 （一）你的职权基础是来自于上司的委托或任命（一）你的职权基础是来自于上司的委托或任命 即你是上司的代言人，你是上司的帮手，你是上司的替身。上司既然给了你权力，同样也可以收回，你和上司之间是一种委托和代理的关系。所以你不能越位，你必须多干，替上司去分担工作。思考问题的时候，要站到企业的立场上、站到老板的立场上，这是你的角色所赋予你的职责。 （二）你是上司的代表，你的言行是一种职务行为（二）你是上司的代表，你的言行是一种职务行为 即你在所有的下属面前，在任何场合，所说的每一句话代表的都是公司。 在下属的面前是这样，在外人的面前也应该是这样。找准位

9、置、认清角色（三）服从并坚决地执行上司的决定（不论对与错）（三）服从并坚决地执行上司的决定（不论对与错） 即头脑里面不要有上司错了这个想法。即上司说什么你都要认为正确，在态度上先认真服从。如果上司真的错了，就通过在服从与执行的过程中把它做对。（四）在职权范围内做事（不要错位）（四）在职权范围内做事（不要错位） 有些企业常有一些错位的现象，例如：主管去干些员工的事，员工却整天想这家企业怎么发展。老板坐基层，员工谈战略，这就是典型的角色错位。 作为下属，我们要找到自己的本职角色、扮演好自己的本职角色。努力去改变自己、适应上司的风格、适应上司的做事方法，这样才能成为一个成功的下属。找准位置、认清角色

10、【案例】 一个研究生到一家企业上班。上班刚一周，就洋洋洒洒地写了一万多字的建议书，然后把这封建议书转到了公司老板那里，老板就在上边批了两句话：第一句话是，如果这个员工有病，建议送医院；第二句话是，如果这个员工没病，建议辞退。后来，有人就问这个老板说，不是说鼓励员工提意见吗？这个老板说：我在这家企业干了几十年了，这个企业存在什么问题我都知道，你一个刚来的大学生，还没有一星期，就对这个企业指手画脚，说这个企业有什么问题，应该怎么做。作为一个新进员工，你所做的应该是做好你的基础工作，做好你的本职工作。找准位置、认清角色管理上司：沟通力就是影响力 在日常工作中，我们经常看到的只有上司管理下属，没有下属

11、管理上司。在这里我们提出让下属管理上司，是因为要成为一个成功的下属，首先要是一个管理上司的高手。当然，这里所说的管理上司并不是用我们身上的权力，而是（一）没有上司的支持，下属的工作寸步难行（一）没有上司的支持，下属的工作寸步难行 上司拥有资源，管理上司最主要的是可以从上司那里获得资源。下属做事是要有资源的，没有资源怎么做事。事实上，上司的支持就是在资源上的支持。如果没有上司的支持，下属的工作寸步难行。 （二）上司掌握的（二）上司掌握的“资源资源”不可能对每个下属平均分配不可能对每个下属平均分配 在企业中，不管是一个副总也好，一个总经理也好，一个经理也好，所掌握的资源都是有限的。每一个下属都想去

12、争取，但上司对所有的下属不可能平均分配资源。因为上司也是人，也有七情六欲，因此，如果他认同你，那就可能在无形之中多给你一点资源。管理上司：沟通力就是影响力一、一、为什么要管理上司为什么要管理上司管理上司：沟通力就是影响力二、如何管理上司二、如何管理上司 （一）让上司知道：主动汇报工作进度（一）让上司知道：主动汇报工作进度 管理上司，首先要向上司主动汇报工作的进度。能事前汇报的事前汇报，不能事前汇报的事中汇报，实在没办法了再事后汇报。上司有时候对下属产生怀疑，关键是下属没有做到位。很多下属都是办完了事再汇报，先斩后奏，上司能不抱怨吗? （二）让上司轻松：努力学习、了解上司的语言（二）让上司轻松：

13、努力学习、了解上司的语言 作为下属，要努力学习、了解上司的语言。很多做下属的不了解上司的语言，有些话上司没办法去挑明，但是作为下属要能听懂上司的话中话，了解上司的语言内涵，了解上司的做事风格。管理上司：沟通力就是影响力（三）让上司省事：同样的错误不犯三次（三）让上司省事：同样的错误不犯三次 第一次叫不知道，第二次叫不小心，第三次就叫故意了。也就是常说的，有再一、再二不要有再三。如果犯同样的错误超过三次，上司就会说你没有一点进步，没有一点记性，不能让上司省心省事。 （四）让上司有效：主动帮助别人（四）让上司有效：主动帮助别人 不忙的时候要去主动帮助别人。你做的事情越多，为上司分担的就越多。将来上

14、司给予你的机会也就会越多。很多做下属的，不懂得去帮助上司，总是按着自己的风格我行我素。工作中，应该了解上司的风格，了解上司的行为，从细微之处管理好自己，永远在上司面前保持一个好的形象。一、什么是沟通一、什么是沟通 沟通是信息凭借一定的符号载体，从发送者到接受者之间进行传递，并获取理解的过程。良好的沟通不是双方达成协议，而是准确理解信息的意义。在管理上司的过程中很重要的一点，就是做下属的要学会和上司去沟通，因为语言的魅力是非常巨大的，沟通力就是影响力。管理上司：沟通力就是影响力（一）沟通原理（一）沟通原理 沟通的原理是：从信息的发出者，到信息的接收者，并且获取理解的过程。沟通有三个环节，第一个环

15、节叫表达，第二个环节叫倾听，第三个重要的环节叫反馈，如下图所示：管理上司：沟通力就是影响力（二）沟通中常犯的错误（二）沟通中常犯的错误 沟通不是太难的事，我们每天不都是在沟通吗？ 我告诉他了，所以，我和他已经沟通了。 只有当我想要沟通的时候，才会有沟通。 双方达成协议就是一次良好的沟通，良好的沟通是使别人接受自己 的观点。管理上司：沟通力就是影响力二、上下级之间需要沟通二、上下级之间需要沟通 上下级之间的沟通既是上级的需要，也是下级的需要。上下级之间，应该是一个水涨船高的关系。做下属的把上司推上去，做上司的把下属拉起来，从而使上下级在共赢的气氛中，共同成长。如下图所示：管理上司：沟通力就是影响

16、力三、上下级之间如何沟通三、上下级之间如何沟通 1、调气氛、调气氛 调气氛就是管理上司的心情，把上司的心态调整好。因为每一个上司一见到下属的时候，他的心态都是一种父母型的心态我行，你不行。所以下属要把上司的心态由一个父母型的调到成人型的，这就叫调气氛。调气氛要学会以下几点： 发现上司的优点,学会赞美上司 赞美的时候要具体 管理上司：沟通力就是影响力管理上司：沟通力就是影响力2、搬梯子、搬梯子 与上司沟通中要注意梯子怎么搬，要甘做人梯，承认领导是对的，错的责任在于下属，这就叫搬梯子。3、礼物、礼物 送礼物不是带着东西去，而是要把问题的解决方案带给上司，让上司去选择。哪怕上司没采纳，认为这几个方案都不好，上司又说出新的方案，那上司也会说你动脑子了，你用心去做这件事了。四、工作中与上司沟通的四种境况四、工作中与上司沟通的四种境况（一）如何接受指示（一）如何接受指示 上级对我们下指示了，有命令了，我们应该如何接受？对于这一点我们要注意以下两点： 第一，我们要倾听，要听懂上司的话中话； 第二，我们听懂后要给上司一个反馈。 在实际操作中，接受上级的指示时最好拿着纸和笔，这叫尊重上司。听完后，要给上