踩盘后的心得总结范文(优选八篇).docx

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1、踩盘后的心得总结范文（优选八篇）5踩盘后的心得总结范文（篇一）烈日炎炎的夏天，我和同学们坐上了去游乐园的大巴。从窗户望出去只见一片绿油油的草地上覆盖着一片一望无际，不知不觉，我们 仿佛陶醉在其中无法自拔，当我们再次睁开眼睛时，已经到达了目的地。游乐场里有好多种娱乐项目，我们先玩碰碰车。我上车后系好安全带，对手来 了，游戏开始。我转动方向盘踩下电门，碰碰车就向场中央走，到了中间，我 又把电门用力踩到底，车子在场中乱跑，我抓起方向盘往车多的地方一撞，车 被撞到了栏杆边。我又把车开到场中央，一辆车跑过来又一撞，其它车也过来 挤在一齐，我的车猛的一晃，又冲上去把车都撞散开了。时间很快就到了，我 觉得开

2、车的感觉真不错。我还想在玩一次。空中飞舞是我从没坐过的，最刺激的项目。一开始怕掉下来，之后觉得很好 玩，侧身的时候，我被往下吸，那个扣住我的东西有点难受，眼睛一会儿看见 蓝天在眼前，一会儿看见大海在附近，真是刺激。最后我还玩了空中飞船等好 多项目。这天我们玩得十分开心。这些游戏看上去很惊险、很可怕，经过亲身体验，才 明白其实是很搞笑、很好玩的。踩盘后的心得总结范文（篇二）在这个月的时间中我通过努力的工作，也有了 一点收获，跨过年中，我感觉有 必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作 做的更好，自己有信心也有决心把接下来的工作做的更好。下面我对1月份的 工作进行简要的

3、总结：关于1月份工作我总结有如下几点，首先是对20XX年度的总结：第一，总体工作业绩不是很理想，年业绩目标五十万现今只完成了 46% （近二 十三万），离年度目标还有一定的距离！第二，整年度自我对工作热诚不够高，重视度不高。第三，对辖区分行团队的管理力度不够，很多任务与相关制度没有落实到位。 第四，对公司的向心力不够，很多资源没有充分有效利用。其次下面我1月份的工作进行总结：1、没有完成自定的业绩目标。2、完成了辖区联华花园城社区盘源进行了又一次整合细分，租售资源信息清 晰。3、对笋盘与主推盘以及有效盘源重视度不够高，尤其表现在对主推盘的推荐不 够积极配合，没有真正做到资源的合理有效利用。4、

4、对经纪的管理鞭策不到位，让他们对工作产生一定的惰性甚至开小差。5、没有第一时间把握好业主及客人第一动态，导致有部分资源流失。6、关于公司的制度没有明确化，执行不到位。7、对新经纪工作心态与技能缺少相关的培训。8、个人自己具有一定的惰性，没有做好自己本分的工作。最后由于自己管理不到位不严厉，听到同行陆陆续续签单了，心里满是压抑的 感觉，同时也为他们感到开心，因为证明我们这里是有市场的。但是我会坚持 不懈的，我相信通过自己的努力，争取使自己的业务管理水平提到一个更高的 高度，把自己的所学到的东西运用到工作当中，并利用这些知识教会战友达到 我自己的.目标。希望带出一支战无不胜，攻无不胜的圣神之军，与

5、战友们齐心 协力，共同完成团队年度目标。下面是我的工作计划与安排：第一，严格执行公司的一切规章制度。第二，开发更多更优质房客资源，提高业绩。第三，坚持引进新人才，提高团队力量为公司未来发展培养更多精英强将。第四，严格把控珍惜好任何一个有效客源及盘源，做到无一遗漏错失。第五，组织三堂以上关于房地产经纪的销售技能与心态的培训课，同时加深提 高自我工作水平。其次，关于1月份的工作重点我们将放在客源及主推盘：1、自制户外宣传资料外发，重点区域下桥水果市场，1号执行至今已有两位客 人闻讯而来，其中已成功签一租了，效果比较明显。2、自己亲自把关带领团队把握跟紧好每一位有效客源，争取1月来个量的突 破。3、

6、严格重视执行笋盘主推盘推荐制度，积极配合好各分行工作并要求各经纪无 条件履行相关工作。4、维系及开发好现辖区所有在租在售房源，要求大家地毯式清查消化。5、加强对各经纪的工作技能与心态培训。20XX年新的季度已经来临，新的任务摆在眼前，艰巨而圣神。作为公司分行主 管，我深感自己肩负担子有多么重，但是相信我们会把这份压力化作动力，以 高昂的斗志，饱满的热情，全心身带领我们的精英团队投入新的工作中去，为 实现我们的全年度工作销售任务不懈努力。最后，预祝20XX年度的销售任务圆 满完成。踩盘后的心得总结范文（篇三）读复盘有感把经验转化为能力姓名：部H：读复盘有感把经验转化为能力据说印第安人有个习惯，远

7、行的时候，每走三天，就要停下来一天，用他们的 话说，就是要走慢一点儿，让自己的灵魂跟上来。是的，人类的进步不是在忙 碌的奔波中，而是在停下来的思考中。读完复盘一书，对书中提到的一些观点及事例有所感悟，如下：一、关于自我复盘。复盘本是围棋术语，意指对弈者在下完一盘棋后，把对弈过程重新摆一遍，看 看哪里下得好，哪里下得不好，或者哪里可以下得更好。用到企业管理中，就 是指从过去的经验、实际工作中进行学习，帮助管理者有效组织经验，提升能 力，实现绩效的改善。自我复盘指的是人对自己做过的事情的反思，从而避免下一次犯同样的错误， 或是争取下一次更快更好的完成类似事情。现实生活中，做自我复盘的人不 少，但是

8、会系统的做自我复盘的人不多。大多数人在回顾自己做过的事情或者 工作时，大部分都是浅尝辄止，没有深究导致失败或者成功地根本原因是什 么，这导致同一错误以不同的形式反复发生在同一个人的身上，令人唏嘘。所 以，自我复盘不是简单地反思，而是要系统的进行，这样，相信一个人会进步 的很快。二、关于复盘时的归因。孟子说“仁者如射”，意思就是射箭的人摆好姿势把箭射出去，如果射不到， 不要埋怨客观原因，而是要从中间总结经验。所以，复盘要形成习惯。荀 子劝学中也讲：君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣。说的就是要 学会复盘，学会自我归因。人都有保护自己的本能，所以当出现错误时，我们会自然的将问题归咎于外 界，我

9、觉得这无可厚非，因为未经修炼的大脑会自然以本能的方式呈现进而影 响行动，但作为企业的管理者，如果不进行科学的归因，最终不仅解决不了问 题，反而容易形成消极悲观的心理，导致团队的绩效低下。复盘一书中提 到，归因时尽量内部归因，寻找我们本身是哪里没有做好，而不是谴责外界环 境哪里不好影响了我们。因此，复盘归因时要尽量眼睛向内，从自身做起。三、关于复盘的三个层面。复盘一书中提到了复盘的三个层面，一个是信息层面，一个是思维层面， 一个是假设层面。从我个人而言，我觉得三个层面都非常重要，但最有感触的 是有关假设层面的叙述。举个例子，我们在马路上看到一个老人倒在了路上， 有些人选择置之不理，有些人选择的是

10、伸手相助，对于前者，他的一个可能的 心里假设就是如果我去扶这个老人，可能我会被讹诈。对于后者，他的一个可 能的心里假设是如果我不去扶这个老人，这位老人可能因而遭受更大的伤害。 正因为两个人内心不同的假设，才导致了两种不同的选择。那我们在复盘时，其实很重要的是要回顾自己当时做决定时的假设，有的时 候，恰恰是我们最容易忽略的假设才导致了我们最终的失败。假设世界是美好 的，你会觉得任何人都值得信赖，你的一切选择将是简单的，直接的；假设世 界是肮脏的，你会处处防备，你的一切选择都会偏向保守，复杂。其实，我们 的假设就是我们的世界观。复盘过程中，对假设层面的复盘其实就是对世界观 的挑战。把理论运用到实际

11、工作中，还要注意以下几点：首先要知道团队强弱项，合理分工。复盘，到底在复什么？其实就是人和事， 两者缺一不可。每个人都有自己的强弱项，如果分工合理，长板效应会更突 显。反之，短板效应的危害也是有目共睹的。复盘追求的第二层次的目标，在 于了解团队中的每个人，实现合理分工，最终的目标，不是彼此牵制，而是彼 此融合和互促。其次是知己知彼，磨练内心。复盘一件事情的来龙去脉，跟下一盘棋一样，都 是彼此在斗智斗勇。过程中对自己心理上的成长和锤炼，是复盘第三层次的目 标，也是个人和团队在这其中获得的最大收获。最后是知道如何能更好，胜在细节。在全盘当中，存在着各个细微的环节，这 些环节环环相扣，最终导致了结果

12、。所以复盘的过程，也是将细节重新暴晒的 过程。知道了哪些地方有可能更好，才能在下一次实践中迭代和升级。古人云；前事不忘后事之师，亦所谓：吃一堑长一智。复盘不同于传统的总 结，因为复盘当中有个重要的动作就是推演。通过推演，我们可以还原当时事 情发生的整个情景，仔细推敲事情发生的每一步，从中找出哪里好，哪里不 好，为什么好，为什么不好。复盘的意义，无论对于各人的学习与成长，还是 对于团队与组织能力的提升，都具有重要的价值与意义。所以，无论多忙，我 们都要学会停下脚步，思考一番，且学且思且行。踩盘后的心得总结范文（篇四）黎昊钺你们都有你们的乐园，我也有我的乐园，它既不是热闹非凡的游乐场，也不是 碧波

13、荡漾的游泳池，它是我温馨舒适的卧室。我的卧室比较大，是一个正方形，首先映入眼帘就窗户旁边一个大大的书桌， 书桌上层整齐的码着各种学习工具书，有新华字典，成语词典，状元课堂教辅 资料等等，书桌旁摆放着一个大大的书柜，一层二层三层，都是我的各种 课外读物。坐在这里我可以遨游在知识的海洋，可以沉浸在各种探案剧情里， 痛快极了。离书桌不远的地方就是我最爱的架子鼓了，亮亮的蓝色，可炫了，每当音乐响 起，我拿起鼓棒在音乐里沉醉时那种感觉真是太美好了。接下来就是我最喜欢的床了，它像一艘海盗船，床身蓝白相间，床头还镶嵌了 一个方向盘，挨着方向盘的那一面墙是一片深蓝色的海洋背景。仿佛要让我驾 驶海盗船带我探索海

14、洋秘密。夜深了，关上房门，我把衣服挂在衣架上，开一盏淡黄色的小灯，躺在温暖的 小床上，发会呆，想点开心的事，慢慢的就进入了梦乡。这是自由的感觉这就是我的乐园，温馨，有趣，舒适。踩盘后的心得总结范文（篇五）复盘读书心得体会读完复盘一书，对书中提到的一些观点及事例有所感悟，如下：一、关于自我复盘。自我复盘指的是人对自己做过的事情的反思，从而避免下 一次犯同样的错误，或是争取下一次更快更好的完成类似事情。其实，动物的 本能里面就有自我复盘的萌芽，通常我们称其为条件反射。巴甫洛夫的实验表 明，当铃声屡次在餐前响起的时候，被实验的狗已经形成了条件反射，即使只 是响铃，它也会形成唾液的分泌，这就是所谓的原

15、始的自我复盘吧。而人类由 于相对于自然界其他动物的高智慧，会超越条件反射，有意识的自我复盘，从 而形成习得的经验智慧，指导未来的行动。虽然说人类有这么高端的技能，但 是反观我们自己和周边，我们发现，做自我复盘的人不少，但是会系统的做自 我复盘的人不多。大多数人在回顾自己做过的事情或者工作时，大部分都是浅 尝辄止，没有深究导致失败或者成功地根本原因是什么，这导致同一错误以不 同的形式反复发生在同一个人的身上，令人唏嘘。所以，自我复盘不是简单地 反思，而是要系统的进行，以找到根因作为目标，这样，相信一个人会进步的 很快。二、关于复盘时的归因。人都有保护自己的本能，所以当出现错误时，我们会 自然的将

16、问题归咎于外界，我觉得这无可厚非，因为未经修炼的大脑会自然以 本能的方式呈现进而影响行动，但作为企业的管理者，如果我们依然按照动物 本能去工作，去归因，那最终不仅解决不了问题，反而容易形成消极悲观的心 理，导致团队的绩效低下。复盘一书中提到，归因时尽量内部归因，寻找 我们本身是哪里没有做好，而不是谴责外界环境哪里不好影响了我们。我喜欢 看NBA,很喜欢勇士队，总决赛第五场的时候勇士队输给了骑士队，如果对这 场比赛进行复盘，外部归因的话我们有很多原因，比如，球队主力格林被禁 赛，主力中锋比赛中意外受伤等等，但是这样去归因的话，我们就没法在下一 场比赛中去改善自身，因为以上那些是球队本身无法改变的。反之，当我们将 眼睛朝向内部的时候，我们会发现，球队的进攻没