2023女职工劳动保护特别规定考试试题及参考答案.docx

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1、C、开凿隧道Dv挖沼气池8、女职工不可以从事的工种或作业有：(ACD)Ax修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业9、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有(ABC)oAv刑法Bv民法通则C、治安管理处罚法D、劳动法10、生育医疗费用包括下列哪几项：(AB)A、生育的医疗费用B、计划生育的医疗费用C、妇科疾病的医疗费用二、单选题1、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进(A)的和谐与稳定。A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系2、为了减少和解决女职工在劳动中因(B)造成的特

2、殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。A、身体状况B、生理特点Cx疾病与不适Dv性别弱势3、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行。(C)国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、1997年7月1日Bv1988年7月1日C、1988年7月21日Ds1991年7月1日4、女职工劳动保护特别规定共有(B)条(不含附录)。A、12B、16C、21D、285、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自(A)中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日B,5月1日C、5月28日D、4月30日6、女职工劳动保护特别规定的适用范围是(D).

3、Ax国家机关、人民团体、企业事业单位的女职工2023女职工劳动保护特别规定考试试题及台考答案一、多选题1、女职工劳动权益受到侵害时，(ABCD)是合法的维权途径。Ax向工会及工会女职工组织寻求帮助B4要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁2、(BCD)属于我国女职工应享有的人身权利范畴。Av文化教育权Bv名誉权Cv隐私权D、人格尊严权3、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有(BC)oA4女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求Bv女职工孕期从事的工作不属于禁

4、忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位Cx女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位4、(ABC)属于女职工劳动保护特别规定中规范的女职工特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护4、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同(BC)oA、用人单位与孕期、产期晡乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的Dv用人单位决定提前解散的5、(ABD)属于女职工负重劳动引起的症状。A、子宫后倾Bv子宫下垂C、内分泌失调D、痛经6、孕妇不可以从事下列工作(AB

5、CD)A、水产养殖B、锻造Cs打风钻D、纺纱7、属于矿山井下作业的有：(ABC)A、地下工程建筑B、铁矿开采16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。A、25B、30C、40D、4217、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。Ax用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C）,对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满（C）婴儿

6、的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。Ax半小时B、45分钟Cv1小时D、1.5小时21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（C）哺乳时间。A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）A、3个月B、4个月C、6个月D、1年23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（B）周时间逐渐恢复原工作量。Ax1B、1至2C、2D、2至324、女职工比较多的用人单位应

7、当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。Ax女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3B、5Cx8Dx10B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织Cv国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。Ax工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收

8、入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。A、经期、孕期产期、更年期B、经期、孕期、产期、晡乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期Dv孕期、产期,哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（B）oA、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明Dx女职工身体状况12、对怀孕（D）以

9、上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月B、4个月C、6个月Ds7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）0A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间14、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。Ax56Bv90C、98D、12015、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。A、10B%15C、20D、2534、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性(B)时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、孕产B、生理特殊C、工作D、劳动35、女职工禁忌从事体力

10、劳动强度分级标准中规定的(D)体力劳动强度的作业。Ax重Bv第二级Cv第三级0、第四级36、女职工禁忌从事每小时负重(B)次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3Bv6Cx8Dx1037、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过(C)公斤的作业。A、15B、20C、25D、3038、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第(B)级冷水作业。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第(B)级低温作业。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第(C)级体力劳动强度的作业。A、一、二B、二

11、三C、三、四41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第(C)级高处作业。Ax一、二B,二、三C、三、四42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予(A)的休假。A、1至2天B、2天C、3天D、5天43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第(B)级的作业。Ax一、二B、二、三C、三、四44、冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身体如手脚等局部受冷作业)温度(A)的作业。A、等于或小于12CB、等于或小于13C、等于或低于14PDx等于或低于15匕45、低温作业是指工作环境平均气温(B)的作业。A、等于或低于OtB、等于或低于5C、等于或低

12、于12*CD、等于或低于1546、高处作业是指坠落高度在基准面(B)以上的作业。26、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。Av2007B、2005C、2010D、200327、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁B、制止和制裁Cv预防和制止Dx预防和制裁28、（A）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。A、工会、妇女组织B、卫生行政部门Cv妇女组织D、工会29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。Av2000元

13、以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、IOoo元以上5000元以下DxIooo元以上3000元以下30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A）,切实保护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监刑B、安全生产监测C、不安全因素监测

14、32、用人单位连反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C）,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉Cx投诉、举报、申诉Dx举报、检举、投诉33、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员B、法定代表人D、负责人C、主管人员55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权

15、利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及(B).A、健康权益B、人身权利C、名誉权D、隐私权56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的(B)。Ax政治待遇B、“四期”特殊劳动保护C、休息休假权利D、平等就业的权利57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、(A)、文学、艺术等文化活动的自由。Ax技术B、就业Cv培训D、学习58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括(C)等。A、物权和财产收益权B、财产收益权和债权C、物权和债权59、实行男女平等是我国的基本(A)oA、国策8、原则C、目标D、任务60、国家鼓励妇女(A),运用法律维护自身合法权益。A、自尊、自