人力资源个人简历模板.docx

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1、求职导向O:.从事职业：人力总监期望月薪：20K-25K教育背景O学校名称：北京某大学就读时间：2007.07-2011.06所学专业：工商管理（本科）证书O证书名称：人力资源管理师获得时间：2009.8工作经历O公司名称：北京某信息科技有限公司税前月薪：15k-20k在职时间：2（H1o6-至今职位名称：高级人力资源经理工作描述：!工作经验的时间采取倒叙形式，最近经历写在前面；工作经验的描述与目标岗位的招聘要求尽量匹配，用词精j准；工作成果尽量以数据来呈现，突出个人成果以及做出的贡献；描述尽量具体简洁。如：J1依据集团战略规划，参与制订人力资源整体战略规划并推进落地与执行，主导并支撑招聘、培

2、训和员工关系模块i的建设与运营达7年，有效满足相关需求；:2.组织落实人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度等）建设，保证人力资源管理成为公司促进发展的源动j力；陆续推动XX家分公司建立完整的人才管理制度并有效运行XX年；I3.参与制订招聘管理、培训管理、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分:解，协调、指导与监督下属执行；陆续主导60场人力培训会，为管理、基层和新人培训提供完整梯度培训体I系；:4.通过各种渠道为公司招聘100人以上员工，留存率90%,组织大型校招经验X次，临时规模招聘X次，高管及:专业人才招聘经验X次，占集团人才招聘量30%;I5.开展XX

3、场围绕公司文化展开的座谈会、活动、培训考试等大中型会议；：6.及时处理员工关系及对外人资关系等突出事项，组织维护业务相关的外部公关关系。有效处理公司劳动仲裁、法:务纠纷案例10余起，有效挽救公司资产百万元。0自我评价O；篇幅不要太长控制在300字以内，做到突出自身符合目标岗位要求的卖点，避免过多使用形容词，而通过数据及实例对自身价值进行深化，如：17年综合HR经验，擅长招聘、培训和员工关系。2、多次参与制定相应的人力资源管理策略，对人力资源管理战略有较强执行力。3、累计推动集团XX家分公司运行新人事制度X年、累计招聘XX人、陆续主导XX场管理会议及培训活动、XX场大型外部会议、处理劳务纠纷XX

4、余起。姓名：姓名电话：电话年龄：29邮箱：邮箱工作经验：10年O求职意向从事职业:人力总监期望月薪：20K-25K。教育背景学校名称:北京某大学所学专业：工商管理（本科）就读时间:2007.07-2011.06单证书证书名称:人力资源管理师获得时间：2009.8现住城市：北京O工作经验,t公司名称:北京某信息科技有限公司职位名称:高级人力资源经理税前月薪：15k-20k在职时间:2011.06-至今u工作描述：工作经验的时间采取倒叙形式，最近经历写在前面；工作经验的描述与目标岗位的招聘要求尽量匹配，用词精准；工作成果尽量以数据来呈现，突出个人成果以及做出的贡献；描述尽量具体简洁。如：1依据集团

5、战略规划，参与制订人力资源整体战略规划并推进落地与执行，主导并支撑招聘、培训和员工关系模块的建设与运营达7年，懿满足相关需求；2 .组织落实人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度等）建设，保证人力资源菅理成为公司促进发展的源动力；陆续推动XX家分公司建立完整的人才菅理制度并有效运行XX年；3 .参与制订招聘管理、培训管理、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行；陆续主导60场人力培训会，为管理、基层和新人培训提供完整梯度培训体系;4 .通过各种渠道为公司招聘100人以上员工，留存率90%,组织大型校招经验X次，临时规模招聘X次，高管

6、及专业人才招聘经验X次，占集团人才招聘量30%；5 .开展XX场围绕公司文化展开的座谈会、活动、培训考试等大中型会议；6 .及时处理员工关系及对外人资关系等突出事项，组织维护业务相关的外部公关关系。有效处理公司劳动仲裁、法务纠纷案例10余起，有效挽救公司资产百万元。自我评价篇幅不要太长控制在300字以内,做到突出自身符合目标岗位要求的卖点，避免过多使用形容词，而通过数据及实例对自身价值进行深化，如：1、7钙合HR经验，擅长招聘、培训和员工关系.2、多次参与制定相应的人力资源管理策略，对人力资源管理战略有较强执行力。3、累计推动集团XX家分公司运行新人事制度X年、累计招聘XX人、陆续主导XX场管

7、理会议及培训I活动、XX场大型外部会议、处理劳务纠纷XX余起。个人信息姓名：张三电话：电话邮箱：邮箱年龄：29住址：上海市工作经验：7年证书2009.8人力资源管理师工作经历公司名称：北京某信息科技有限公司职位名称：高级人力资源经理在职时间：2011o6-至今税前月薪：15k-20k工作描述：工作经验的时间采取倒叙形式，最近经历写在前面；工作经验的描述与目标岗位的招聘要求尽量匹配，用词精准；工作成果尽量以数据来呈现，突出个人成果以及做出的贡献；描述尽量具体简洁。如：1依据集团战略规划，参与制订人力资源整体战略规划并推进落地与执行，主导并支撑招聘、培训和员工关系模块的建设与运营达7年，有效满足相

8、关需求；2 .组织落实人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度等）建设，保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力；陆续推动XX家分公司建立完整的人才管理制度并有效运行XX年；3 .参与制订招聘管理、培训管理、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行；陆续主导60场人力培训会，为管理、基层和新人培训提供完整梯度培训体系；4 .通过各种渠道为公司招聘100人以上员工，留存率90%,组织大型校招经验X次，临时规模招聘X次，高管及专业人才招聘经验X次，占集团人才招聘量30%;5 .开展XX场围绕公司文化展开的座谈会、活动、培训考试等大中型会议；

9、6 .及时处理员工关系及对外人资关系等突出事项，组织维护业务相关的外部公关关系。有效处理公司劳动仲裁、法务纠纷案例10余起，有效挽救公司资产百万元。自我评价篇幅不要太长控制在300字以内，做到突出自身符合目标岗位要求的卖点，避免过多使用形容词，而通过数据及实例对自身价值进行深化，如：1、7年综合HR经验，擅长招聘、培训和员工关系。2、多次参与制定相应的人力资源管理策略,对人力资源管理战略有较强执行力。3、累计推动集团XX家分公司运行新人事制度X年、累计招聘XX人、陆续主导XX场管理会议及培训活动、XX场大型外部会议、处理劳务纠纷XX余起。CURRICU1UMVITAE姓名：张三电话：电话邮箱：

10、邮箱年龄：29住址：深圳市工作经验：10年工作经历求职意向从事职业：人力总监期望月薪：20K-25K教育背景学校名称：北京某大学所学专业：人力资源学历学位：本科就读时间：2007.07-2011.06证书2009.8人力资源管理师自我评价篇幅不要太长控制在300字以内，做到突出自身符合目标岗位要求的卖点，避免过多使用形容词，而通过数据及实例对自身价值进行深化，如：1、7年综合HR经验，擅长招聘、培训和员工关系。2、多次参与制定相应的人力资源管理策略，对人力资源管理战略有较强执行力。3、累计推动集团XX家分公司运行新人事制度X年、累计招聘XX人、陆续主导XX场管理会议及培训活动、XX场大型外部会

11、议、处理劳务纠纷XX余起。公司名称：北京某信息科技有限公司职位名称：高级人力资源经理在职时间：2011.06-至今税前月薪：15k-20k工作描述：工作经验的时间采取倒叙形式，最近经历写在前面；工作经验的描述与目标岗位的招聘要求尽量匹配，用词精准；工作成果尽量以数据来呈现，突出个人成果以及做出的贡献；描述尽量具体简洁。如：1依据集团战略规划，参与制订人力资源整体战略规划并推进落地与执行，主导并支撑招聘、培训和员工关系模块的建设与运营达7年，有效满足相关需求；2 .组织落实人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度等）建设，保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力；陆续推动XX家分公司建立完整的

12、人才管理制度并有效运行XX年；3 .参与制订招聘管理、培训管理、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行；陆续主导60场人力培训会，为管理、基层和新人培训提供完整悌度培训体系；4 .通过各种渠道为公司招聘100人以上员工，留存率90%,组织大型校招经验X次，临时规模招聘X次，高管及专业人才招聘经验X次，占集团人才招聘量30%;5 .开展XX场围绕公司文化展开的座谈会、活动、培训考试等大中型会议；6 .及时处理员工关系及对外人资关系等突出事项，组织维护业务相关的外部公关关系。有效处理公司劳动仲裁、法务纠纷案例10余起，有效挽救公司资产百万元

13、。求职意向从事职业：人力总监期望月薪：20K-25K教育背景学校名称:北京某大学所学专业：工商管理学历学位：本科就读时间：2007.07-2011.06证书证书名称：人力资源管理师获得时间：2009.8工作经验公司名称：北京某信息科技有限公司职位名称：高级人力资源经理税前月薪：15k-20k在职时间：2011.06-至今工作描述：工作经验的时间采取倒叙形式,最近经历写在前面；工作经验的描述与目标岗位的招聘要求尽量匹配，用词精准；工作成果尽量以数据来呈现，突出个人成果以及做出的贡献；描述尽量具体简洁.如：1依据集团战略规划，参与制订人力资源整体战略规划并推进落地与执行，主导并支撑招聘、培训和员工

14、关系模块的建设与运营达7年，有效满足相关需求；2 .组织落实人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度等）建设，保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力；陆续推动XX家分公司建立完整的人才管理制度并有效运行XX年；3 .参与制订招聘管理、培训管理、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行；陆续主导60场人力培训会，为管理、基层和新人培训提供完整梯度培训体系；4.通过各种渠道为公司招聘100人以上员工，留存率90%,组织大型校招经验X次，临时规模招聘X次，高管及专业人才招聘经验X次，占集团人才招聘量30%;5 .开展XX场围绕公司文化展开的座谈会、活动、培训考试等大中型会议；6 .及时处理员工关系及对外人资关系等突出事项，组织维护业务相关的外部公关关系。有效处理公司劳动仲裁、法务纠纷案例10余起，有效挽救公司资产百万元。自我评价篇幅不要太长控制在300字以内，做到突出自身符合目标岗位要求的卖点，避免过多使用形容词，而通过数据及实例对自身价值进行深化，如：1、7转合HR经验，擅长招聘、培训和员工关系。2、多次参与制定相应的人力资源管理策略,对人力资源管理战略有较强执行力。3、累计推动集团XX家分公司运行新人事制度X年、累计招聘XX人、陆续主导XX场管理会议及培训活动、XX场大型外部会议、处理劳务纠纷XX余起。