人力资源知识竞赛初赛试题.docx

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1、人力资源知识竞赛初赛试题一、单选题（1-40题，每题1分，共计40分）1、人力资源和社会保障行政部门在批准行业、社会团体或其他部门举办的人力资源服务机构时，主要以批准其从事专业性职业介绍服务为主。下列不属于人力资源服务机构的服务范围的是（）。A、职业供求信息服务B、劳务派遣服务C、失业人员管理服务C-D、人力资源测评服务2、劳务派遣即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇，由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。下列有关劳务派遣对劳动者的作用，表述有误的是（）。A、劳动者的合法权益能得到更好地维护B、劳动者的就业渠道相对固定川;三）C、劳动者的劳动

2、合同期限相对较长D、劳动者能够获得丰富的就业信息资源3、在人才招聘过程中，人才测评是必不可少的一个环节。其中，著名的MBTI测试属于下列哪项测评类型？（）A、行为反应测评B、性格测评C、职业兴趣测评D、情商测评4、劳动派遣暂行规定中将用工单位使用的被派遣劳动者数量控制在不得超过其用工总量的（）%oA、5B、10（正确答案）C、15D、205、实行聘任合同制是从（）层面上解决人才能进能出的问题。A、劳动关系三）B、人才招聘C、人事服务D、社会关系6、服务机构受个人委托，为其提供户籍挂靠、信息管理、转入转出等方面的管理服务叫做（）。A、人事档案管理服务B、社会保险代理服务C、集体户口管理服务D、流

3、动党员管理服务7、人力资源和社会保障公共事务代理主要涉及三方当事人，其中不包括（）。A、用人单位B、被代理人员C、代理人员D、人力资源服务机构8、人力资源公共事务代理是指经政府人事部门许可，面向（）开展的，以人事档案管理为核心的社会化人事管理服务。A、社会各类企业B、事业单位C、个人D、以上全部9、人力资源服务行业的事前准入，是指从事人力资源服务活动所必须满足的条件和必须遵守的制度的总称。在人才市场管理规定中关于设立人才中介服务机构需满足的条件中，有误的是（）。A、有与开展人才中介业务相适应的场所、设施B、注册资本不得少于人民币200万元（M洛案）C、有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资

4、格证书的专职工作人员D、有独立承担民事责任的能力10、服务外包是指企业将非核心、次要的业务外包出去，利用外部优秀的专业资源,从而使其专注核心业务，以此降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力，并能提高环境应变能力的一种管理模式。以下哪个选项不属于当今服务外包的特点？（）A、外包业务专业化B、不需要依赖于互联网技术工）C、与传统的制造业外包相比，附加值比较高D、低消耗，无污染，属于绿色产业Ik服务外包的动因可以从企业外部动因和企业内部动因来理解。以下哪个选项不属于企业外部动因？（）A、技术动因B、经济动因C、成本动因D、市场动因12、RPO即招聘流程外包，作为人力资源外包的一种方式。下列不属于其主

5、要特点的是（）。A、可以根据客户需要，设计性价比最高的执行方案B、针对高端职位的招聘服务（：饰；午C、采用项目制的运作模式D、一般采用线上与线下相结合的方式寻找人才资源13、人事档案的保管保护也是流动人员人事档案基本公共服务的一部分，以下不属于对人事档案的保管保护措施的是（）。A、库房管理B、验收入库C、档案管理人员队伍建设D、档案管理纪律要求14、自2016年3月1日起，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣劳动者数量超过用工总量的（）即为违法。A、0.1B、0.15C、0.2D、0.315、（）是企业将整个招聘流程交付人力资源服务机构来完成，它涉及从人才发掘到最终录用的整个过程。A、薪

6、酬服务B、人才测评服务C、劳务派遣D、招聘流程外包服务16、()是将公司招聘全部或者部分外包给第三方招聘机构，主要负责渠道拓展、政策与流程设计以及关键人才招聘等，是一种附加值较高的RPO服务形态，也是目前全球RPo服务的主流模式以及中国未来RPO服务的主要服务形式。A、点对点的招聘流程外包B、端到端的招聘流程外包；制C、线对线的招聘流程外包D、一对多的招聘流程外包17、()是指服务机构承接企业福利管理相关的外包服务，具体的服务内容包括福利调研、福利方案设计、福利采购、福利发放等。A、培训外包服务B、招聘外包服务C、薪酬外包服务D、福利外包服务18、下列有关劳动派遣和业务外包的区别中，正确的是(

7、)。A、劳动派遣和业务外包中劳动者和用工单位都存在劳动关系B、劳动派遣和业务外包都适用于中华人民共和国劳动法C、劳动派遣合同和业务外包合同都属于劳动合同D、劳动派遣属于一种用工方式，业务外包属于一种经营策略)19、劳动派遣风险可分为社会层面、劳动派遣组织、用工单位以及受派遣人员面临的风险四类，下列属于劳动派遣组织的风险的是（）。A、对组织人力资源管理提出新课题B、产生劳动纠纷时，派遣组织往往承担较多责任，C、组织长远目标难以实现D、组织的商业机密易被泄露20、代办工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇申报属于人力资源和社会保障公共事务代理的哪一项主要内容？（）A、人事档案管理服务B、社会保险代理服务

8、I;三）C、集体户口管理服务D、流动党员管理服务21服务外包是指企业将非核心、次要的业务外包出去，利用外部优秀的专业资源,从而使其专注核心业务，以此降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力，并能提高环境应变能力的一种管理模式。以下哪个选项不属于当今服务外包的特点？（）A、外包业务专业化B、不需要依赖于互联网技术（C、与传统的制造业外包相比，附加值比较高D、低消耗，无污染，属于绿色产业22、服务外包的动因可以从企业外部动因和企业内部动因来理解。以下哪个选项不属于企业外部动因？（）A、技术动因B、经济动因C、成本动因D、市场动因23、人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资

9、源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。以下哪个选项不属于人力资源服务外包的意义？（）A、有助于实现企业人力资源战略管理B、帮助人力资源部门减少成本，提高效率C、能分散企业主营业务，提高竞争力（确容案）D、帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工24、人事档案由历史地、全面地反应流动人员情况的材料构成。流动人员人事档中不包括以下哪个材料？（）A、履历材料B、自传材料C、鉴定材料D、家庭材料25、在对流动人员人事档案的转递工作中，其中因为工作单位变更需要转出流动人员人事档案，其转出步骤不包含以下哪点？（）A、转出申请受理B、出库审核C、开转递通知单D、登记与签收26、在举办招聘会

10、时，由（）以上的服务机构举办时，应明确主办单位和协办单位。B、两个（W）C、三个D、四个27、下列有关劳务派遣和借调的区别中，错误的是（）。A、企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的B、劳务派遣主要设计临时性、辅助性、替代性岗位或特定的服务业和高度专门及技术性的业务C、企业借调通常基于人员互动和调剂，由专门从事借调的业务机构负责（D、劳动派遣以派遣盈利为基本目标28、有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与人事代理中介机构和劳务派遣单位的法律关系不同，下列有关该说法正确的是（）。A、在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是劳动关系（WW）B、在劳务派遣法律关系中，劳动者

11、和派遣单位之间是代理关系C、在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间不存在法律关系D、在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间是委托和受托的关系29、灵活用工是指企业根据雇佣关系的现行法律法规，通过多种用工方式，帮助企业实现企业人力资源队伍的快速调整以适应环境的变化。下列不属于灵活运用工对人力资源服务外包公司的要求的是（）。A、一体化人力资源服务能力B、高效的用工服务技术C、以业务过程为导向的服务流程W）D、高度职业化、专业化的员工队伍30、法定节假日加班费按照（）工资标准的（）支付。A、本人；200%B、社平；300%C、本人；400%D、本人;300%（正确答案）31、用人单位因特殊原因需要延

12、长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过（）小时。A、2B、3C、4D、532、根据国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法，干部退休年龄为（）。A、男50；女45B、男60；女50C、男55；女45D、男60；女55（正确省33、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为（）级，最轻是（）级，最重是（）级。A、8级；第8级；第1级B、8级；第1级；第8级C、C级;第10级；第1级D、10级；第1级；第10级34、劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、参照本单位相同或者相近岗

13、位劳动者的劳动报酬确定1；工，D、按照上年度职工平均工资支付35、根据劳动合同法，下列关于经济补偿的表述正确的是（）。A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的年限，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（正确笞案）C、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D、用人单位因经营不善倒闭的，不用支付劳动者经济补偿金36、对于劳动争议终局裁决不服的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30

14、口内向劳动争议仲裁委员会所在地的（）人民法院申请撤销裁决。A、初级B、中级C、高级D、最得37、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。A、3B、5W）C、7D、1038、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）来确定。a、该劳动者上一个月的工资标准-jn）B、该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资C、当地在岗职工上年度月平均工资D、当地最低工资标准39、劳务派遣是企业的一种用工方式。以下关于派遣公司、用人单位与劳动者三者之间的关系，表述不正确的是（）。A、派遣公司与劳动者是雇佣关系B、劳动者与用人单位是使用关系C、劳务派遣公司需

15、要负责安排劳动者具体岗位D、派遣公司应履行雇主法定义务，需要支付被派遣劳动者工资40、有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与人事代理中介机构和劳务派遣单位的法律关系不同，下列有关该说法正确的是（）。A、在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是劳动关系（门选项1C、在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间不存在法律关系D、在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间是委托和受托的关系二、（41-60为判断题，共20题，每题1分，共计20分）41、劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。判断题对（正确答案）错42、劳动法规定的劳动标准为最低劳动标准，具有单方面的强制性。判断题对错43、税后利润审计不属于劳动争议的标的。判断题对错44、在劳务派遣中，用人单位不得设立劳务派