办公文档范本社会保险及公积金管理制度.docx

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1、社会保险及公积金管控管理管控规章制度规章第一章总论第一条为维护公司及企业有关员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管控管理管控，根据社会保险法有关规定，结合本公司实际，特制订本规章制度规章。第二条公司为企业有关员工办理社会保险及公积金有关内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。第三条本规章制度规章适用于XX有限公司的正式企业有关员工。外籍企业有关员工由分公司按照当地规定缴纳。第二章社会保险及公积金的参保管控管理管控第四条公司社会保险及公积金的管控管理管控机构部门机构为人力资源部,工作职责包括：1、相关相关本次项目公司社会保险及公积金规章制度规

2、章的拟定与执行；2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和企业有关员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；3、公司关于社会保险及公积金的预算管控管理管控。4、相关相关本次项目公司参保企业有关员工的社会保险信息及相关资料的存档管控管理管控。第五条参保范围;（一）公司现有在岗正式企业有关员工（不含返聘、借调、兼职相关有关人员及临时工）（二）新招聘企业有关员工通过试用期考核，录用为公司正式企业有关员工（三）调动相关有关人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式企业有关员工第六条新入公司企业有关员工通过试用期考核，人力资源部办理缴纳“五险一金”手续，并通知需参保相关有关人员。第七条新参保企业有关员工需提供相关材料

3、（就业失业登记证、身份证复印件、户口簿复印件的首页及本人页、2寸照片、公积金转移单）后，人力资源部在一个月内为其办理“五险一金”手续，如因企业有关员工未能及时提供材料造成参保延后的，由企业有关员工个人承担相应费用及责任。第八条公司企业有关员工符合缴纳保险条件,但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。第九条公司调入企业有关员工通过考核期录入为正式企业有关员工后，由调入企业有关员工填写五险一金的转移申请，报人力资源部，由人力主管审核后上报总经理批示。人力资源部按总经理签批意见，通知申请相关有

4、关人员提供相关资料。第十条企业有关员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）公司不相关相关本次项目补缴。如因企业有关员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，影响在公司参保所产生的后果由企业有关员工个人承担。第十一条企业有关员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续的同时，办理解除劳动协议合同协议手续，手续办理完毕后，人力资源机构部门机构自企业有关员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。第十二条公司对企业有关员工进行辞退、开除的处理的，由人力资源部通知企业有关员工本人，办理解除劳动关系的手续，经

5、人力主管本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法审批后，人力资源机构部门机构自企业有关员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。第十三条离职企业有关员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担,在企业有关员工来公司办理保险转出手续时,人力资源部单位缴费=企业有关员工社保缴纳基数X16%,个人不缴纳。5.生育保险：核算金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。第十四条公司新进企业有关员工试用期期间的公积金公司不予负担，社保正常缴纳，转正后正常缴纳公积金和社保并补缴试用期的公积金。第十五条如

6、企业有关员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力资源部。由人力资源部指导企业有关员工按照相关审批相关流程向社会保险机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等）。第三章缴纳比例及缴费基数管控管理管控第十六条社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行方法如下：1 .养老保险：单位缴费=企业有关员工社保缴纳基数X20%,个人缴费=企业有关员工社保缴纳基数X

7、8乐2 .医疗保险：单位缴费=企业有关员工医保缴纳基数X8.2%,个人缴费=企业有关员工医保缴纳基数X2%3 .失业保险：单位缴费=企业有关员工社保缴纳基数X2乐个人缴费=企业有关员工社保缴纳基数XI%；4 .工伤保险：单位缴费=企业有关员工社保缴纳基数X16%,个人不缴纳。5 .生育保险：单位缴费=企业有关员工医保缴纳基数XO.9乐个人不缴费。6 .教育统筹金：单位缴纳二企业有关员工医保缴纳基数X0.5乐个人不缴纳。7 .住房公积金单位缴费=企业有关员工公积金缴纳基数X8%,个人缴费=企业有关员工公积金缴纳基数X8乐第十七条“五险一金”中公司缴费部分由人力源部按月核算缴纳，个人缴费部分从企业

8、有关员工工资中代扣并由公司代缴。第十八条企业有关员工的社保缴纳基数及住房公积金缴费基数为结合无锡市社保局认定的上一年度社会平均工资水平及公司企业有关员工岗位级别确定，分为技工、企业有关员工、工程师，各级别明细缴纳比例详见附表一。第十九条公司新任职干部考察期内按原岗位级别缴费基数缴纳“五险一金”，通过考察期考核后，人力资源部提出缴费基数调整申请，经人力主管审核，上报总经理审批后方可调整执行。第二十条公司对干部进行降职、免职处理的，人力资源部应于处理决定下发当月提出缴费基数调整申请，经人力主管审核，上报总经理审批后将该干部缴费基数调整执行至降职、免职后同岗位缴费级别。第二十一条因干部职位变动（升职

9、、降职或免职）造成的社保及公积金基数变动，因国家政策原因不能立即调整的，可暂时沿用原缴费基数，报总经理备案。人力资源部在下年度调整公司缴费基数时，应按照本规章制度规章第二十条进行调整。第二十二条公司调入企业有关员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司同岗位级别缴费基数。如不能立即调整，需暂沿用原缴费基数缴纳的，经人力资源部上报总经理批示后执行。超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。人力资源部在下年度调整缴费基数时，按照公司规定进行调整。第二十三条公司引进人才保险关系未能转入，由其它单位代缴的，由本人提出申请，人力资源部相关相关本次项目与代缴纳

10、单位核实参保状况及缴费基数，提报人力主管、总经理批示后，执行公司统一缴费标准，由公司代扣个人缴费部分并将全部应缴费用转出至代缴单位。第二十四条公司引进人才保险关系未能转入，由企业有关员工本人自行缴纳的,由本人提出申请，提报人力主管、总经理批示后，执行公司统一缴费标准，由本人执社会保险局、医疗保险管控管理管控中心开具的社会保险缴费单据和住房公积金管控管理管控中心开具的公积金缴费单据至公司按比例报销。第二十五条人力资源部应密切关注国家及当地政府保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请，报人力主管审核，经总经理签批后执行公司企业有关员工社保及公积金缴费基数的统一调整。第四章附则第二十六条本规章制度规章由人力资源部相关相关本次项目制订并解释。第二十七条本规章制度规章自下发之日起执行。附表一社保及住房公积金缴费基数表公积金上限、下限根据当地规定调整。社保上限为6000元。工程师下限为2500元。技工上限与下限均为无锡最低标准。岗级养老保险失业保险工伤保险医疗保险住房公积金高管6000600060006000实际工资工程师2500-60002500-602500-60002500-6000实际工资员工基本工资+浮动工资基本工资+浮动工资基本工资+浮动工资基本工资+浮动工资实际工资技工无锡下限无锡下限无锡下限无锡下限实际工资