学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会研讨交流材料5篇.docx

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1、学习推进领导干部能上能下规定心得体会研讨交流材料5篇学习推进领导干部能上能下规定心得体会研讨交流材料篇1前段时间，中共中央办公厅下发了推进领导干部能上能下规定,对领导干部的人才选拔提出了新的要求，这一规定对指导党的组织建设、塑造具有高度政治觉悟、担当意识、工作能力、廉洁自律意识的干部队伍具有重要指导意义。对党忠诚是上之前提，必须作为党员干部的“生命线始终坚守。党的干部就必须要对党忠诚、具备较高的思想觉悟。在政治上要体现出高站位，在思想上和行动上必须与党中央保持高度一致，不能有存有任何偏差。作为一名党员干部，心中要常理政治帐，时时刻刻想想自己的党员意识是否弱化，是否在工作中发挥出表率作用，是否还

2、保持着敏锐的忧患意识、斗争意识。当今许多党员干部表面上对党忠诚耿耿，而暗地里牢骚满腹、阳奉阴违，说一套、做一套，发表与党员身份不符的负面言论;还有的党员干部对下属的错误言论听之任之，事不关己、高高挂起，斗争意识严重弱化。这样的干部何以担当重任？因此在选拔领导干部需要将对党忠诚放在首位，选拔具有高度政治素养的同志走上领导岗位，使他们可以牢牢把控正确的政治方向，从而更好地发挥党员干部的引领作用。敢于担当是上之素质，必须作为党员干部的主旋律恒久奏响。作为党的干部，敢于担当是应具备的基本素质。担当意识的高低决定着工作绩效的高低。比如现实生活中就有一些干部实不起来、沉不下去,工作中怕担责任，事无巨细全要

3、请示上报，没有领导的安排不敢做事。产生这种现象的根源主要是不敢担当、不愿担当、不想担当，这样的干部与习近平总书记提出的好干部标准差之甚远。因此在选拔党员干部时要注重责任担当意识。使党员干部队伍不断强化主动性、创新性和自觉性，工作中摒弃虚的作风，实打实的投入精力去思索如何把本职工作做好，做到实处。不能为了表面光鲜亮丽而人为美化工作，通过不断历练提升解决问题的能力，通过不断积累经验提升自信心,为担当党和人民赋予的重任打下坚实基础。慎独廉洁是上之准则，必须作为党员干部的“座右铭常怀敬畏。廉洁自律是党员工作的基本准则，是保持共产党员本色的定盘星。每位党员都应精心算好廉洁帐，懂得如何工作生活中将这本廉洁

4、帐记得清清楚楚、明明白白，使廉洁帐本一目了然，禁得住廉洁考验。这就要求党员干部们要在日常工作生活中将永葆政治本色、永葆廉洁本色作为自己工作的座右铭，将廉政学习作为日常的必修课，常学常悟常警醒，做到不可为之事坚决不为，坚定固守心中那道不可逾越的职业道德防线。领导干部要上之有道，要将政治觉悟作为上之根基，要具备敢于担当的基本素质，更要有慎独廉洁的思想境界，只有这样的干部才能在领导岗位上让党放心。学习推进领导干部能上能下规定心得体会研讨交流材料篇2近日，党的二十大新闻中心举行第二场记者招待会。中央组织部副部长徐启方介绍，中共中央办公厅发布了新修订的推进领导干部能上能下规定，这是深化全面从严治党、管党

5、治吏的重大决策，对于进一步健全能上能下的选人用人机制，激励广大干部奋进新征程、建功新时代具有重要意义。笔者认为，干部的能上能下，重点在于解决能下问题。培树正确观念。一些党员干部缺乏能“下的心理建设，“要面子”官本位等观念无法剔除，心理层面的不想下以及社会层面的有色眼镜直接造成了能下的阻力。对此，党员干部要从思想上端正对职位的认识，正确认识权力，从内心接受能上能下制度的建立。各级党组织要加强对党员干部的教育工作，使干部具有辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、全心全意为人民服务的人生观、党的人民利益高于一切的根本价值观，坚决抛弃官本位对干部思想的侵蚀和侵害，正确看待手中的权力。第二，通过宣传教育让

6、广大人民群众都能认识下的原因是多样的，使他们不再对下的干部全盘否定，提高整个社会对能上能下机制的认同感。可以在党员干部的不同学习场合上，通过多种媒体渠道向他们宣传能上能下机制建立的目的是完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等现象，形成能者上、庸者下、适者留、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍，以消除社会上对下的干部的种种非议。健全能下机制。合理运用党员领导干部任用能上能下机制，首要前提是做好定位，设定好“什么人下和如何下、严密性高、精细化的标准体系，科学保障后续安排。一是建立相应管理保障制度，从制度层面规范下后干部加强教育和培养，保证合理的待遇，给予良

7、好的人文关怀。通过严格考察，符合相应岗位的选拔任用要求，可以重新安排相应的领导岗位。二是对新招录或任用的干部实行公开选拔和竞争上岗流程。通过公开选拔和竞争上岗，这类新任职的干部要经历试用期，待试用期满，如考核不合格的、业绩不达标的要坚决取消其任职资格，严格把控好干部的入口关。三是构建领导干部待岗制。一些干部在工作岗位上无所作为，不胜任职位职责，群众反应激烈，可采取暂免现有职务，实行在原地待岗的措施，并制定合理的激励政策,鼓励干部自愿主动下。完善监督网络。缺乏全面、有效的监督必然导致制度的推行受阻。一方面要强化党内监督工作，加强党内上级组织对下级组织的监督。首先，上级党组织在审批下级党组织上报的

8、干部调整申请时，对于存在问题的干部调整申请不仅不能批准，更要追究主要责任者的责任。其次，是加大对党员干部个人的监督。各级党组织也要采取有效措施，调动和保护党员干部行使监督权力，并综合纪检、监察机构的监督职能，保障能下能下机制的顺利运行。另一方面，要增强干部能上能下机制的透明度，向群众公开调整程序，为人民群众参与监督创造必要条件，同时通过对党的政策法规的宣传，加强群众参与监督的意识。加强对群众意见重视度，在群众行使监督权后必须立即及时回应、处理。只有用实际行动向群众证明监督有效，才能鼓励群众积极参与对党员干部能上能下机制的监督，增强其依法进行监督的意识，让权力在阳光下运行。推进干部能上能下制度改

9、革是中国特色社会主义干部管理体制一个重要组成部分，是一项牵一发而动全身的关键工程，也是关乎国家政治体制改革和社会稳定大局的重要一环。各级党组织要全盘考虑,精心做好制度安排，确保人尽其才，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制，在干部队伍中形成良好的政治生态环境。学习推进领导干部能上能下规定心得体会研讨交流材料篇3为健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），给建设忠诚干净担当的高素质执政队伍指明了工作方向。流水不腐，户枢不蠹，有流动才有生机和活力。规定意在健全的能上能下机

10、制，有利于激活领导干部忠诚干净担当的一池春水，推动广大干部厚植理想信念，筑牢忠诚底线，保持干净本色，向能人看齐、向优秀看齐，提升广大干部提升能力主动性和担当干事创业热情。激活一池春水的忠诚之源。领导干部作为党和国家事业的领头羊,身处党和国家事业的关键节点，忠诚是领导干部干事创业的前置必考题。”理想指引人生方向，信念决定事业成败。有的干部只愿待在北上广，不愿去新西兰，这种态度就不能说是理想信念坚定，对党忠诚。无论身处什么岗位，是上是下，都是工作的需要，是大局的安排，广大干部要以规定为鉴，摒弃上荣下辱爱富嫌贫的错误思想，真正把党中央系列讲话精神学懂弄通做实，做到上不骄下不馁，坚持官大官小，都是为人

11、民服务的观点，真正做到思想上忠诚、行动上忠诚，能上要处庙堂之高则忧其君，能下要处江湖之远则忧其民，始终做到居其位谋其事，先铺好忠诚的沃土，再在沃土上生长能力的植株，为人民群众盛放果实飘香。激活一池春水的干净之美。春水因清澈干净而美丽，广大领导干部也因清正干净而美丽。规定的第五条特别指出对领导干部的个人作风、品行以及身边人等方面的要求。广大干部应对标对表，不把作风问题和品行问题当成是无关紧要的细枝末节，要时刻保持严实作风，严格执行中央八项规定精神，注意个人品行、行为的影响，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，不把身边人当成挡箭牌和聚宝盆，要以身作则、率先表率、修身齐家，以自身的先进模范性带动身边人

12、和更多人的凛然正气，以“干净之美共建风清气正的良好政治生态环境。激活一池春水的“担当生气”。当共产党的官，无论是上是下，只有一个宗旨，就是造福于人民。1990年，习近平总书记曾撰文从政杂谈，提到李白、杜甫官不过五品，修建都江堰的李冰父子、设计赵州桥的李春，也非大官，鲁班、黄道婆等更是与官无缘。可见，青史留名与官阶并无本质联系，而是与做事相联系。广大干部无论身处上还是下，都要在上下之间锻炼出能上能下的担当干事能力，要立志做大事而不是做大官，在担当实干中练出一身能抗事、能干事的“好牙口铁肩膀和硬脊梁，做到对上负责和对下负责相统一，心中始终装着父老乡亲，把上级要求和群众期待结合起来，发挥积极性、主动

13、性、创造性，吃透上情摸清下情，尽心尽力解决好百姓们急难愁盼的问题，以响上的奋发有为和响下的真抓实干成长成为满足规定期望的优秀领导干部。学习推进领导干部能上能下规定心得体会研讨交流材料篇4中央办公厅印发新修订了推进领导干部能上能下规定，进一步完善从严管理干部制度体系，推进领导干部能上能下，在其位谋其政,领导干部要履行好工作责任，同时也要扛起从严治党的政治责任，坚持人民至上，不断学习与领会其中的思想，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，对建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。把握干部优与劣的标尺。没有规矩，不成方圆。新修订的规定使内容更加全面，加大推进能上能下的标

14、准原则。在我们日常工作中，严格贯彻执行规定作为我们行动指南的要求，充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用，加强领导干部思想教育、警示教育，大力破除“官本位思想，坚持政治标准体系作为第一用人原则，营造能者有位、优者嘉奖、无者下位的良好氛围O我们在完成脱贫攻坚、疫情防控、构建新发展格局、推动高质量发展等重大任务中，也发现了许多自身不适应新时代新征程新任务的问题，有少数干部没有树立担当责任意识、没有树立勇敢作为意识，这种思想是不值得提倡的,严重影响党和国家向美好的新时代的前进步伐。而本次规定中的一系列重大措施，激励领导干部不断向前探索、不断严格要求自己,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部

15、队伍。把准干部“上与吓的准绳。人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。不断推动规定的标准落地生效，用好领导干部的掌风舵，健全干部制度考评体系与完善，因地制宜，结合实际,不断选出有能力、有担当、有作为的领导干部，深入与深化探索新方法、新目标，不断改进不完善的考评体系制度。领导干部不仅要强化平时考核，还要将一年一度的考核一同作为考核基础，把考察方式落实到从办公室内到办公室外，从思想上到行动上，让干部的头脑聚焦到乡村振兴、疫情防控、新时代新征程新任务等重大任务，把人民群众急难愁盼的问题作为第一问题，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准。根据领导工作在业绩上来评判优与劣、上与下，做到全方面、全方位的掌握领导政治表现。推进领导干部能上能下规定激励广大干部不忘初心、牢记使命,以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代，引导、激励、约束领导干部，形成能上能下的循环性。学习推进领导干部能上能下规定心得体会研讨交流材料篇5中共中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定）,对解决干部能上不能下问题做出了具体规定，从德能勤绩廉明确了领导干部不适宜担任现职的15种情形，对畅通干部下的渠道做出了