油田水处理员工手册.docx

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1、公司水处理员工管理手总则1总经理赠言2公司简介3用工管理制度4考勤及请假制度6劳动保护及职业健康管理8劳动合同社会保险及工伤管理制度9驻站工岗位职责生产管理制度12污水站现场管理制度17结束语19第一条为推进公司现代企业管理制度建设，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律法规和相关条例，结合分公司实际情况，特制订本手册。第二条以下所称员工系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新员工。第三条手册涉及管理制度（除法律法规另有规定外），全体员工请遵照执行。总经理赠言欢迎你成为公司大家庭中的一员，希望你积极发挥最大工作潜能并期望与你长久的互利合作，力求公司与员工的共同利益,公司将与你共同成长。员工手

2、册是员工的指导书，能帮助你更快的了解公司，明白责任权利与义务，熟知并遵从手册要求也是每位员工成长所必需的。每位员工所承担的义务和做出的贡献是公司事业成功的关键。你的一举一动将不仅代表自己，更重要的是代表企业，良好的举止行为非常有助于形成明朗的气氛，能融洽人际关系，良好的举止行为是你与同事之间关系的润滑剂，有助于你的成长及提升公司形象，希望公司的每一位员工认真领会与执行。诚挚地祝愿每一位员工工作愉快、身体健康、事业成功！总经理：公司简介公司成立于2000年3月，注册资本为人民币2586万元。公司长期从事油田化工助剂、污水处理、生产系统防腐、原油脱水、物理化学清洗等产品生产销售、工艺技术研究开发和

3、现场技术服务工作，配备了先进完善的试验仪器设备，并与多所大专院校和科研单位建立了长期的项目合作关系，形成了较强的技术和产品研发能力。近年来，公司针对油田污水处理、低温原油脱水、区块防腐综合治理和高含硫油田开发等领域存在的问题开展了技术攻关，开发了预氧化油田污水处理、低温原油破乳脱水、油田区块防腐综合治理和油井及集输系统抑硫防腐等多项先进的工艺技术，研制生产了集输、采油、污水处理、防腐等系列助剂30多种，在各油田应用后均取得了良好效果，深受用户好评。目前，公司提供污水处理承揽服务的污水站已达到14座，日处理水量达150000余方，分布在等油气田；公司承担完成的油田低污泥污水处理、油田注水污泥控油

4、预处理工艺技术研究等先导试验项目已开始得到推广和应用；通过近年来新技术工艺和产品的研发创新与积累，公司已初具规模并逐步成长为油田技术服务行业的一支新生力量。公司2003年取得了国家环境保护部环境污染治理设施运营资质证书，并通过了方圆标志认证集团的质量、HSE、职业健康安全和环境管理体系认证，具备设备维修一级资质。随着公司人才队伍的不断壮大，综合实力的不断提高，预计未来几年内，公司将走出面向全国，与国内各大油田开展技术交流与合作，充分发挥已有的专业技术与产品优势，为油田的生产和发展提供优质高效的技术、产品和全方位的服务。用工管理制度一、员工的入职与转正1 .新员工入职。经批准录用人员须按公司规定

5、的时间到人力资源部门报到，办理入职手续，签订劳动合同。2 .报到时需提供材料：身份证、毕业证、技能证的原件，一寸彩色免冠照片2张。3 .新入职员工，由人力资源管理部门为其发放入职派遣通知单，各部门根据入职派遣通知单接收入职，安排其工作及领取必要的办公、生活用品及劳保用品等。4.所有员工试用期为2个月。试用期结束前一周，由本人写出工作总结，提出转正申请，填写员工转正申请评估表，经部门签署意见后转交公司人力资源部门，人力资源部门签署意见后呈报公司领导审批。公司主管领导签字同意后予以转正，转正后办理社保手续。二、人员的离职和辞退1、职工离职应由本人写出离职申请并办理离职申请单，并提交给公司人力资源部

6、门，人力资源部门报请公司主管领导批准后，通知本人办理员工离职交接清单，相关部门签字后由公司人力资源部门为其清算工资，解除劳动合同，财务部门根据人力资源部门工资清算单为其发放工资。试用期内员工应提前一星期提出离职申请，正式员工应提前一月提出离职申请，否则当月工资不予结算。2、职工在试用期内达不到岗位要求的，用工部门必须在试用期满一周前填写员工辞退申请单并提交公司人力资源部门，人力资源部门报请公司主管领导批准后，通知本人办理员工离职交接清单，相关部门签字后由公司人力资源部门为其清算工资，解除劳动合同，公司不对其进行任何补偿。财务部门根据人力资源部门工资清算单为其发放工资。3、正式职工的辞退。(1)

7、合同期内，严重违反公司和甲方规定，达到解除劳动合同条件的，由用工部门填写员工辞退申请单并提交给公司人力资源部门，人力资源部门报请公司主管领导批准后，通知本人办理员工离职交接清单，相关部门签字后由公司人力资源部门为其清算工资，解除劳动合同，公司不对其进行任何补偿。财务部门根据人力资源部门工资结算单为其发放工资。(2)因公司经营管理原因需解除劳动合同或合同期满不再续签合同的员工，由用工部门填写员工辞退申请单并提交公司人力资源部门，人力资源部门报请公司主管领导批准后，通知本人办理员工离职交接清单，相关部门签字后由公司人力资源部门为其清算工资，并按公司规定给予一定的补偿，解除劳动合同。财务部门根据人力

8、资源部门工资结算和补偿清单为其发放工资和补偿。三、入职培训1 .入职培训。派遣单下发前，人力资源专员对新入职员工做入职培训，主要为其介绍公司的基本情况、各项规章管理制度等。入职培训应由入职人员给予签字确认。2 .上岗培训。用工单位接收人员后，应根据部门情况，进行上岗培训。各部门内部组织培训，主要为其讲授公司及部门规章制度、安全管理规定、工艺流程等，上岗培训应由入职人员给予签字确认。一线员工上岗前应进行岗位专业技能、工作流程、安全防护措施，管理规定等内容的考试，上岗考试试卷存档备查。3 .取证培训。根据岗位要求为员工安排取证的培训，如硫化氢防护技术培训、危险品运输资格证的培训等。连续两次培训考试

9、不合格者，正式员工到期不再续签劳动合同，试用期员工办理离职手续。考勤及请假管理制度一、考勤办法1、驻站员工的考勤由技术服务中心主管负责，考勤周期结束后上报公司人事管理部门。2、考勤周期为每月26日一次月25日，满勤30天。公司人事管理部门负责根据考勤进行工资核算。二、迟到/早退/脱岗/旷工的界定1、迟于上班时间10分钟到达工作岗位为迟到；早于规定下班时间10分钟离开工作岗位者为早退；工作时间因私离开工作岗位30分钟为脱岗；单人站必须离开岗位的，应与甲方人员及直接上级请示，保持通信畅通并不得超过两小时，否则按脱岗处理。2、迟到、早退、脱岗超过1小时，视为旷工。3、在规定上班时间，无故不上班或未经

10、批假而不上班者属旷工。4、甲方人员反映脱岗者，按旷工处理。三、迟到/早退/脱岗/旷工的处罚1、迟到、早退、脱岗每次扣发工资20元，旷工四小时以内扣发本人一天工资；旷工四小时以上的作旷工一天处理，旷工一天，扣发本人一天工资的2倍。2、每月迟到/早退/脱岗/旷工累计超过五次者，本人必须写出检查并公开张贴，不写检查者加罚100元。连续两个月单月迟到/早退/脱岗/旷工累计超过五次者予以开除处理。3、连续旷工达7日者，视为自动离职,不予计发当月工资；4、部门如有人员旷工,部门须当天向综合管理部予以报备。四、请假相关规定1、员工请假必须填写请假单,经批准后方可离开岗位。如紧急情况不能及时填报请假单或假期不

11、够需续假者,应提前一天电话报备主管领导同意，返回岗位后24小时内补办请假手续。2、员工请假须逐级审批，请假在1天以内的由技术服务中心主管批准，2-3天主管签字后报分公司经理批准，3天以上报公司主管领导批准。3、所有员工的福利假期均需综合办公室审核后报公司主管领导批准。4、审批后的请假条均需上交综合办考勤员，假条至少保存两年，以便核对。5、多人岗位可以内部替班，替班前应报技术服务中心主管批准，不能超过连续三天；单人岗位请假由技术服务中心安排替班。不允许空岗现象发生。五、福利假期1、婚假员工达到法定年龄结婚，凭结婚证可享受5天的带薪婚假。2、产假/护理假符合国家计划生育政策,产假凭小孩出生证明女员

12、工给予180天产假，男员工给予10天护理假。3、丧假员工父母、岳父母、配偶、子女去世者可给予5天带薪丧假。4、工伤假员工因工受伤经医院确定须休假者，给予工伤假,工伤假期间工资照发。工伤依据国家有关规定认定。六、法定节假日法定节假日具体放假/调休时间以综合管理部通知为准，放假期间工资照发，因特殊情况需要值班或加班，加班工资计算标准为（基本工资21天X2倍）。劳保防护及职业健康管理一、劳保防护用品种类防护眼镜、浸塑手套、工作服、洗衣粉、肥皂、毛巾、劳保鞋、雨鞋。二、劳保发放标准名称工作服雨鞋劳保鞋眼镜洗衣粉毛巾肥皂手套防尘口罩棉工服周期1年1年半年半年季季季季季3年数量1套1双1双1幅1袋1条2块

13、4双1个1套要求1、雨鞋明二、胡状、桥口2年1双，马厂、文一、胡二每年1双；2、洗衣粉为IOOO克；3、手套含线手套1双；4、防尘口罩每个口罩配流纸1盒：5、新员工入职发一套工作服，转正后再发第二套。三、劳保防护用品使用管理要求1、工作服、劳保鞋、防护眼镜、浸塑手套、防尘口罩等发到个人由个人保管，发放周期内节省归己、损毁自己购买。2、上班期间必须穿戴工作服、工作帽及劳保鞋。3、投加及装卸液体物料时必须正确佩戴防护眼镜、浸塑手套。4、投加及装卸固体物料时应正确佩戴防尘口罩。5、液体管线、机泵操作维修时必须正确佩戴防护眼镜、浸塑手套。6、未按规定穿戴劳动保护用品，造成人身伤害的，同时追究本人及相关

14、管理人员责任。7、员工离开公司，工作不满3年，工作服、劳保鞋按本周期内穿戴月份折旧并扣除相应折旧费，工作满3年及以上员工辞职离开公司免劳保折旧费。四、职业健康体检1、新员工入职前向人力资源部提供半年内的职业健康体检报告。2、公司每年为员工安排一次职业健康体检，费用由公司承担,人力资源部门负责将体检结果如实告知员工本人。劳动合同、社会保险及工伤管理制度一、劳动合同的签订及社会保险1、公司和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确各自的责任、权力和义务。2、新员工入职时由人力资源部门代表公司与员工签订劳动合同。3、试用期满转正员工，公司在当月或次月为员工办理社会保险（包括养老、医疗、工伤

15、、失业、生育保险）。二、缴纳基数：新参保员工需提供1、身份证复印件。2、如果已参加“新农村合作医疗”、“城镇合作医疗”的需退出“新农村合作医疗”、“城镇合作医疗”系统，否则无法上社会保险系统。3、1寸白底照片2张。4、在其他单位已经参保的员工，须将社会保险关系转至公司进行续保。四、合同的解除及社保的停止1、员工自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续的同时，办理解除劳动合同手续；手续办理完毕后，人力资源部门自员工离职当月或次月办理社保的停保手续。2、公司对员工进行辞退、开除处理的，由人力资源部门通知员工本人办理离职手续和解除劳动合同手续；手续办理完毕后，人力资源部门自员工离职当月或次月办理社保的停保手续。3、离职员工如未按照公司规定办理离职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位、个人部分及滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，人力资源部门核算金额，至财务部交清后方可办理转出手续。4、因请长假或停职等原因不在岗三个月（不含三个月）以上,暂停缴纳社保。五