护理人力资源管理试题.docx

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1、护理人力资源管理试题1.不符合护士工作分配原则的是OA.必须24小时连续性护理B.合理安排，新老搭配C.保持各班工作量基本均衡D.工作计划周密，备有机动人员E.根据需要经常轮换搭班人员（正硝荏K）2 .护理人力资源管理的内容不包括OA.人员规划B,人员选择C.人员开发D.培训教育E.组织建设3 .一个患者所需要的护理完全由一位护理人员来完成，称之为OA.个案护理（B.功能制护理C.小组护理D.责任制护理E.系统化整体护理4 .通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为OA.工作说明B.工作分析上确答案）C.工作描述D.工作标准E.工作评价5 .组织竞争和发展的关键是OA.组织建立高科技信息

2、网络B.管理者有效进行时间管理C.人力资源有效利用和开发（D.组织丰富的物质资源E.管理者的能力6 .用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的是（）A.效率原则（正确答案）（k确笞案）B.公平原则C.结构合理原则D.满意原则E.组织原则7 .护理人员工作绩效评价的信度是指OA.评价结果的客观性8 .评价结果的可靠性C.评价结果的真实性D.评价结果的准确性）E.评价结果的公正性8 .对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到OA.保证人尽其才，B.保证人员质量C.保证人员数量D.加强人员培训E.保证人员工资9 .护理人力资源管理的发展趁势最基本的是要求管理人员做到（

3、）A.管理原则化B.管理人性化产也C.行为规范化D.信息现代化E.管理规范化10.以各项护理活动为中心的护理工作方法称为（）A.个案护理B.成组护理C.整体护理D.功能制护理E.责任制护理I1关于护理人员编配原则，下列哪项不正确OA.适应医院服务目标的原则B.合理结构的原则C.优化组合的原则D.动态调整的原则E.随机制宜原则，12 .下列哪项不属于固定薪酬的内容OA.工资B.津贴C.职工股票C-）D.福利E.债券13 .护理人员共同协作工作达到1+12的效果，现了人力资源的是OA.可塑性B,可变性C.组合性（正确冷案）D.主观能动性E.可行性14 .护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程

4、度反映了护理人力资源的是OA.科学组合性B.主观能动性C,闲置消耗性D.能力可变性E.管理有效性15 .护理人员排班应遵循的首要原则是OA.满足病人需要（B.有效利用资源C.降低人力成本D.合理组合人力E.护士的需要16 .护理人员的考核和评价，关键指标是OA.工作数量B.工作质量C.工作绩效D.工作结果E.工作过程17 .该病房各级护理平均护理时数OA. 2.66小时B. 6小时C. 3.5小时D. 1.5小时E. 5小时18 .三甲医院内科病房有40张病床，平均床位使用率93%,各级护理平均护理时数2.66小时，求该病房应编护理人员数OA. 17.5人问答案）B. 22人C. 15人D. 14人E. 16人19 .用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（）A.公平原则B,效率原则而方案）C.信息现代化D.管理人性化E.管理原则化20 .护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到OA.公平原则B.效率原则C.信息现代化D.管理人性化E.管理原则化