公司规章管理制度.docx

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1、公司规章管理制度总则：为明确公司制度，打造高效团队，有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度，特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。一、适用范围：本规定适用于公司全体员工。二、考勤：公司实行弹性工作制考勤规定，在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工作任务前提下，可提前与主管人员申请开启弹性工作时间，经批准后方可生效。L公司作息时间为：2 .凡因业务需要，前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明，否则以迟到、早退或旷工处理；3 .未经批准擅自离岗或拒绝工作、不服从工作调动、未于规定时间内到岗，提供虚假证明骗取休假的；无故不参加公司组织的培训、会议，视为旷工。旷工扣发双倍工资

2、；月度连续旷工3天或年度累计旷工5天的，扣发全月薪资，并按照公司有关规定解除劳动关系。如因个人考勤问题而使公司正常工作或项目进度受到影响，视情节轻重及影响公司给予不同程度的处罚，情节严重者公司有权对其索回损失、追求其法律责任并与其解除劳动合同。三、请假规定：请假或倒休必须由员工本人亲自办理（特殊情况除外）。申请时须填写申请表，由负责人核准,除法定假期及倒休之外，如超过3日以上，则按当月实际出勤日期计算工资，3日之内不扣除当月基本工资。休假（包括事假、病假等各种假）期满后不续假者按旷工处理。四、工资制度：公司实行基本工资+项目提成+奖金的工资制度。员工在完成当月既定工作项目并得到主管认可后，参与

3、的其他项目制作，均会根据项目本身核算项目提成。五、奖励制度1 .公司提倡并鼓励每位员工按正常作息时间出勤工作，并以一月为周期，对考勤表现优异者；2 .对改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的；3 .作为项目负责人对于项目整合、管理、推进、协调，表现出色者;4 .工作突出进步者。以上均会适当给予相应的口头表彰、现金奖励，或待遇提升等。六、工作计划及报表制度1 .员工每天必须填写工作日报表，每周末上交；2 .员工每月必须填写工作月报表，于每月20日上交；3 .员工每周由项目主管主持例会，并由项目主管汇报上级；每月进行全体会议，必须参加。七、附则本制度自发布之日起开始执行，本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。